Praktijkopleider Coffee Processing

Douwe Egberts • Voltijd • Nederland • 1w

Vacatureomschrijving

Als Praktijkopleider ben jij dé spil in het opleiden en ontwikkelen van onze Technical Operators binnen de afdeling. Jij zorgt voor een kwalitatieve, veilige en effectieve instroom van nieuwe medewerkers en draagt bij aan de continue ontwikkeling van ervaren operators.

Je begeleidt Technical Operators in hun groei, coördineert praktijkleren en bewaakt het kennisniveau binnen de afdeling. Daarnaast ben je het centrale aanspreekpunt voor alles rondom training en ontwikkeling. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, trainings & opleidingscoordinator, werkplekopleiders, HR en externe opleidingspartners.

Je fungeert als rolmodel op het gebied van vakmanschap en “een leven lang leren” en draagt actief bij aan een cultuur waarin ontwikkeling centraal staat.

Wat ga je doen?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel onboarding, begeleiding als het structureel verbeteren van leren en ontwikkelen binnen de afdeling:

Onboarding & introductie

In samenwerking met de Trainings- & Opleidingscoördinator ontwikkelen en implementeren van een functioneel onboardingprogramma
Nieuwe medewerkers ontvangen en begeleiden tijdens hun eerste periode
Verzorgen van basisopleidingen (proces & theorie)
Opstellen en bewaken van inwerkplannen

Begeleiding & ontwikkeling

Voeren van voortgangsgesprekken met medewerkers en leidinggevenden
Monitoren van ontwikkeling en zelfstandigheid van operators
Aanspreekpunt voor leer- en ontwikkelvragen
Begeleiden van operators in hun dagelijkse leerproces

BBL-begeleiding & schoolcontact

Begeleiden van BBL-medewerkers
Onderhouden van contact met scholen en praktijkbegeleiders
Beoordelen van praktijkopdrachten en voortgang

Training & ontwikkeling

Signaleren en coördineren van trainingsbehoeften binnen de afdeling
Meedenken over inhoud en vorm van trainingen
Zelf geven van trainingen (individueel of in groepen)
Afstemmen met stakeholders zoals HR, technologen en leidinggevenden

Kennisborging & kwaliteit

Bewaken van kennisniveau binnen de afdeling
Zorgen voor actuele en consistente werkinstructies
Stimuleren van kennisdeling tussen ploegen
Signaleren van verbeterkansen en deze doorvoeren

Veiligheid (QESH)

Fungeren als rolmodel in veilig werken
Coördineren en bewaken van veiligheidstrainingen
Bijdragen aan een veilige leeromgeving

Functie-eisen

Wij zoeken een energieke en verbindende professional met passie voor ontwikkeling:

MBO 4 werk- en denkniveau (bij voorkeur technisch)
Ervaring binnen een productie- of procesomgeving
Ervaring met coaching, begeleiding of training is een pré
Affiniteit met leren & ontwikkelen en didactiek
Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om mensen te motiveren
Proactief, gestructureerd en organisatorisch sterk
In staat om te schakelen tussen verschillende stakeholders

Wat maakt deze rol uniek?

Je hebt directe impact op de ontwikkeling van operators en de kwaliteit van het productieproces
Je speelt een sleutelrol in onboarding en talentontwikkeling binnen de fabriek
Je draagt bij aan een cultuur van continu verbeteren en leren

Aanvullende informatie

Dit betreft een tijdelijke functie voor de duur van twee jaar.

De functie is ingedeeld in salarisgroep 8 van de Koffie en Thee CAO. Daarnaast krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder:

· 25 vakantiedagen én 12 ADV dagen;

· Een 13e maand;

· Goede pensioenregeling;

· Korting op onze heerlijke koffie- en theeproducten;

· Volledige OV-vergoeding van en naar je werk

Ben je geïnteresseerd in deze vacature, dan kun je reageren ter attentie van Valeria Calenici, Talent Acquisition Specialist.

JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.

Bedrijfsomschrijving

Wij zijn JDE Peet’s. Wij maken een koffie voor elke kop en bouwen merken voor ieder hart.

JDE Peet's is het grootste 'pure-play' koffie- en theebedrijf in de wereld en serveert ongeveer 4.400 koppen koffie per seconde in meer dan 100 markten. Met het hoofdkantoor in Nederland en gedreven door onze strategie ‘Reignite the Amazing’, richten wij ons op merkgestuurde groei met drie grote pijlers: Peet’s, L’OR en Jacobs. Al ruim 270 jaar worden we geïnspireerd door onze locale iconen, zoals Douwe Egberts, Senseo®, Pickwick en Moccona. In 2024 genereerde JDE Peet’s een totale omzet van 8,8 miljard euro en had het wereldwijd meer dan 21.000 werknemers in dienst.

Wij geloven dat er geweldige dingen gebeuren bij een kop koffie. Samen creëren we deze momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in werkelijkheid. Bij JDE Peet’s werken we als één team, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Hier vind je de vrijheid om te vernieuwen, de moed om gedurfde stappen te zetten en de ondersteuning om je carrière te laten groeien in een internationale omgeving.