Werken bij Douwe Egberts

Werken bij Douwe Egberts betekent deel uitmaken van een merk dat al generaties lang verbonden is met het dagelijkse koffiemoment. Jacobs Douwe Egberts, het moederbedrijf, biedt uiteenlopende functies in productie, marketing, verkoop en logistiek binnen Nederland. Wie bij Douwe Egberts werkt, kiest voor een organisatie waar vakmanschap, kwaliteit en samenwerking centraal staan.

Medewerkers ervaren een cultuur waarin initiatief gewaardeerd wordt en ontwikkeling actief wordt gestimuleerd. Van traineeships tot gespecialiseerde functies in bijvoorbeeld Joure of Utrecht, er zijn kansen voor zowel starters als ervaren professionals. De werkomgeving combineert traditie met innovatie, waardoor het merk zijn sterke positie in de koffiewereld behoudt.

Deze blog verkent welke functies en carrièremogelijkheden Douwe Egberts biedt, hoe het bedrijf medewerkers ondersteunt in hun groei en welke arbeidsvoorwaarden bijdragen aan een duurzame loopbaan binnen Jacobs Douwe Egberts.

Vacatures en Functies bij Douwe Egberts

Douwe Egberts biedt uiteenlopende carrièremogelijkheden binnen productie, logistiek en technische service. Medewerkers werken aan koffie- en theeproducten die wereldwijd worden verkocht, met functies op locaties zoals Utrecht en Joure.

Beschikbare vacatures

De meeste vacatures bij Douwe Egberts bevinden zich in Utrecht, waar het hoofdkantoor van Jacobs Douwe Egberts Professional is gevestigd, en in Joure, waar de productie plaatsvindt. Functies variëren van administratieve rollen tot technische en operationele functies.

Veelgevraagde posities zijn onder meer procesoperator, quality operator, en productiemedewerker. Deze functies vragen om nauwkeurigheid en kennis van voedselveiligheid.

Een overzicht van veelvoorkomende functies:

Vacatures worden regelmatig bijgewerkt op platforms zoals Indeed en Jobbird, waar ook tijdelijke en parttime functies beschikbaar zijn.

Functies in de productie

De productieafdeling vormt het hart van Douwe Egberts. Hier worden koffiebonen gebrand, gemalen en verpakt. Productiemedewerkers en operators zorgen ervoor dat elk product voldoet aan de kwaliteitsnormen van het merk.

Een productiemedewerker voert taken uit zoals het instellen van machines, controleren van verpakkingen en signaleren van storingen. De quality operator bewaakt het productieproces en voert steekproeven uit om de consistentie van smaak en aroma te garanderen.

In Joure werken veel medewerkers in ploegendienst. De fabriek draait continu, waardoor flexibiliteit en teamwork belangrijk zijn. De werkomgeving is technisch en gericht op procesverbetering.

Logistiek en magazijn

Binnen de logistiek draait het om het efficiënt verplaatsen van grondstoffen en eindproducten. Heftruckchauffeurs en magazijnmedewerkers spelen hierbij een belangrijke rol. Ze ontvangen leveringen, beheren voorraden en zorgen dat bestellingen tijdig vertrekken.

De magazijnen in Joure en Utrecht gebruiken moderne systemen voor voorraadbeheer. Dit vereist nauwkeurigheid en kennis van veiligheidsvoorschriften.

Veel functies bieden interne training voor certificering, zoals het behalen van een heftruckcertificaat. Logistieke medewerkers werken vaak samen met de productie en transportafdelingen om de keten soepel te laten verlopen.

Koffieautomaten en service

Douwe Egberts levert ook koffieautomaten aan bedrijven en horeca. De servicemonteurs onderhouden en repareren deze apparaten op locatie. Zij zorgen dat klanten altijd kunnen rekenen op goed werkende machines en constante koffiekwaliteit.

De functie vraagt technische kennis van hydraulische en elektrische systemen. Monteurs werken zelfstandig en reizen door heel Nederland.

Naast onderhoud voeren ze installaties uit bij nieuwe klanten en geven uitleg over het gebruik van de automaten. Deze rol combineert techniek, klantcontact en productkennis, wat het een belangrijke schakel maakt in de dienstverlening van Douwe Egberts.

Arbeidsvoorwaarden en Ontwikkelmogelijkheden

Werknemers bij Douwe Egberts ontvangen een marktconform salaris, aanvullende vergoedingen voor ploegendiensten en toegang tot programma’s die hun professionele groei ondersteunen. Het bedrijf investeert actief in opleiding en interne mobiliteit, zodat medewerkers hun vaardigheden kunnen uitbreiden en doorgroeien binnen de organisatie.

Salaris en toeslagen

Douwe Egberts biedt een salaris dat aansluit bij de functie, ervaring en verantwoordelijkheden van de medewerker. Volgens recente gegevens liggen de lonen in lijn met vergelijkbare bedrijven in de voedingsmiddelenindustrie. Medewerkers ontvangen daarnaast ploegentoeslagen wanneer zij in ploegendienst werken, wat het totale inkomen verhoogt.

Naast het basissalaris kunnen werknemers profiteren van bonussen of prestatieafhankelijke beloningen. Sommige functies kennen ook extra’s zoals reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en kortingen op producten van het merk. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden dragen bij aan een stabiel en aantrekkelijk totaalpakket.

De loonstructuur volgt de afspraken uit de CAO DE Diensten 2021–2025, waarin loonschalen en periodieke verhogingen zijn vastgelegd. Dit zorgt voor transparantie en voorspelbaarheid in de beloning. Nieuwe medewerkers weten daardoor duidelijk waar ze financieel aan toe zijn.

Doorgroeimogelijkheden

Binnen Douwe Egberts bestaan duidelijke doorgroeipaden voor medewerkers die zich verder willen ontwikkelen. Zowel in de productie als op kantoor kunnen werknemers doorgroeien naar leidinggevende of specialistische functies. Interne vacatures worden vaak eerst binnen het bedrijf gedeeld om interne mobiliteit te stimuleren.

De organisatie waardeert ervaring en inzet en biedt kansen om van operationele naar coördinerende rollen te groeien. Medewerkers die initiatief tonen, krijgen regelmatig de kans om projecten te leiden of nieuwe verantwoordelijkheden op zich te nemen. Dit bevordert betrokkenheid en kennisopbouw binnen het team.

Een overzicht van mogelijke doorgroeirichtingen:

Training en ontwikkeling

Douwe Egberts investeert continu in training en ontwikkeling om medewerkers te ondersteunen bij het actueel houden van hun kennis. Nieuwe medewerkers volgen doorgaans een inwerkprogramma waarin veiligheid, productkwaliteit en bedrijfsprocessen centraal staan. Vervolgens kunnen zij deelnemen aan vakgerichte opleidingen of interne workshops.

Het bedrijf werkt samen met opleidingspartners voor technische, commerciële en leiderschapstrainingen. Medewerkers kunnen gebruikmaken van persoonlijke ontwikkelplannen, waarin doelen en leertrajecten worden vastgelegd. Dit maakt groei inzichtelijk en doelgericht.

Digitale leerplatforms en praktijkgerichte trainingen bieden flexibiliteit in leren. Zo kunnen medewerkers hun vaardigheden ontwikkelen zonder hun dagelijkse werkzaamheden te onderbreken. Deze aanpak ondersteunt zowel individuele ambities als de algemene bedrijfsdoelstellingen.