Wil jij meebouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is? En krijg je energie van het adviseren van leidinggevenden en het verbeteren van teams en processen? Dan is dit jouw kans.
Functieomschrijving
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor de leidinggevenden van verschillende afdelingen zoals R&D, Commercie, Finance, QESH en ICT. Je denkt mee over personeelsbeslissingen, bent bewaker van cultuur en spreekt ze aan op leiderschap en gedrag. Je bent geen servicepunt, maar een gelijkwaardige gesprekspartner. Je denkt mee over de toekomst van de organisatie, maar bent ook praktisch ingesteld. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar praktische HR-oplossingen en zorgt dat plannen niet alleen bedacht worden, maar ook echt werken in de praktijk. Binnen het HR team bouw je actief mee aan verdere professionalisering. Denk aan het optimaliseren en digitaliseren van HR processen (in AFAS) en het uitvoeren van HR projecten die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen. Je staat in contact met verschillende lagen binnen de organisatie en speelt een belangrijke rol in het verder klaarstomen van Fruity Line voor de toekomst.
Je houdt je bezig met:
- Zorgen dat HR-beleid en processen écht werken in de praktijk en waar nodig verbeteren, professionaliseren en digitaliseren.
- Het oppakken en uitvoeren van verschillende HR-projecten, zoals bijvoorbeeld de performance cyclus.
- Meedenken over projecten en toetsen of deze aansluiten bij de koers van de organisatie, in overleg met het management.
- Het adviseren van leidinggevenden en medewerkers bij HR- en organisatievraagstukken.
- HR thema’s waaronder recruitment en verzuim waardoor je bijdraagtaan de instroom en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Je komt terecht in een betrokken HR-team van 5 collega’s (HR Business Partner, HR Officer, Casemanager Verzuim, Arbeidsmarktcommunicatie en HR Manager). De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en er is veel ruimte om zelf initiatief te nemen.
Bij Fruity Line krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen. Of je nu al ervaring hebt als HR Business Partner of de stap maakt vanuit een HR Adviseur rol: je groeit hier mee met de organisatie. Je werkt aan concrete projecten, krijgt verantwoordelijkheid en draagt actief bij aan hoe HR zich de komende jaren verder ontwikkelt.
Ons aanbod
Wat wij bieden
Naast een prettig team met gezellige collega’s bieden we jou de kans om te werken in een snelgroeiende, internationaal opererende organisatie waar geen dag hetzelfde is. Daarnaast kun je rekenen op:
Salaris
Een salaris tussen de € 3.800,- en € 4.500,- op basis van een 40-urige werkweek per maand, met mogelijke doorgroei in de toekomst.
Toeslagen
8% vakantietoeslag en 4,5% eindejaarsuitkering
Vrije dagen
34,5 vakantiedagen
Groei en ontwikkeling
De kans om mee te groeien met een organisatie in ontwikkeling
Reiskosten
Reiskostenvergoeding van 0,21 euro per kilometer
Korting
Personeelskorting op onze heerlijke verse sappen
Functievereisten
Wat breng je mee?
Je staat stevig in je schoenen en neemt initiatief. Je durft zaken te benoemen en pakt door waar nodig. Je krijgt energie van bouwen: aan processen, structuur en de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je werkt graag samen en levert een actieve bijdrage aan het HR-team en de professionalisering van HR.
-
HBO werk- en denkniveau (richting HRM of vergelijkbaar)
-
3–5 jaar werkervaring in een HR-gerelateerde rol
-
Je staat stevig in je schoenen en durft feedback te geven
-
Je bent praktisch ingesteld en houdt van aanpakken
-
Je schakelt makkelijk tussen de verschillende lagen in de organisatie
-
Je hebt gevoel voor processen en structuur, maar blijft mensgericht
-
Ervaring met AFAS is een pré
Werkdag
Zo ziet je werkdag eruit
Als HR Business Partner bij Fruity Line ziet jouw werkdag er ongeveer zo uit!
-
Start van je dag
Je begint met een kop koffie en stemt kort af met je HR-collega’s. Welke successen hebben we behaald, wat speelt er en waar ligt deze week de focus?
-
Ochtend
Je loopt door je mailbox heen en bepaalt de prioriteiten. Je hebt een overleg met een leidinggevende van Commercie over het functioneren en de ontwikkeling van een medewerker en een openstaande vacature op de afdeling. Je denkt mee en geeft advies om hier concreet invulling aan te geven.
-
Middag
Omdat er volgende week een deadline gepland staat, maak je tijd vrij om aan je project te werken. Daarnaast bereid je de meetings van de volgende dag goed voor en bekijk je samen met je collega een inrichtingsvraagstuk in AFAS.
-
Einde werkdag
Je rondt je acties af en checkt je mail nog een keer. Geen dag is hetzelfde, juist dat maakt het leuk.
