Over het bedrijf
Werken bij Döhler betekent deel uitmaken van een internationale organisatie die natuurlijke ingrediënten en oplossingen ontwikkelt voor de voedingsmiddelen- en drankenindustrie. Het bedrijf combineert technologische innovatie met een sterke focus op duurzaamheid en kwaliteit. Bij Döhler draait het om groei, samenwerking en het creëren van waarde – voor klanten, collega’s en de toekomst van voeding.
Wie bij Döhler aan de slag gaat, ontdekt een cultuur waarin initiatief en verantwoordelijkheid centraal staan. De organisatie stimuleert medewerkers om hun talenten te ontwikkelen en actief bij te dragen aan gezamenlijke doelen. Met duidelijke waarden zoals integriteit, teamgeest en ondernemerschap biedt Döhler een werkomgeving die zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling ondersteunt.
Of het nu gaat om een stage, een eerste baan of een functie voor ervaren professionals, Döhler Holland biedt kansen op maat. In Oosterhout en wereldwijd werken teams samen aan innovatieve projecten die impact hebben op de voedingsindustrie. Werken bij Döhler betekent kiezen voor een carrière met inhoud, perspectief en betrokkenheid.
Werken bij Döhler: Cultuur, Waarden en Carrièremogelijkheden
Döhler bouwt aan een werkomgeving waarin medewerkers hun kennis inzetten om de toekomst van voeding te verbeteren. Het bedrijf combineert technologische innovatie met mensgerichte waarden en stimuleert samenwerking, leiderschap en persoonlijke groei.
Bedrijfscultuur en Kernwaarden
De bedrijfscultuur bij Döhler draait om betrokkenheid, verantwoordelijkheid en samenwerking. Medewerkers werken in een omgeving waarin open communicatie en respect voor verschillende perspectieven centraal staan.
De organisatie moedigt een mentaliteit van voortdurende verbetering aan. Teams zoeken actief naar manieren om processen efficiënter te maken en klanten beter te bedienen. Dit sluit aan bij de kernwaarde van kwaliteit door innovatie.
Döhler hecht waarde aan duurzaamheid en transparantie. Beslissingen worden genomen met oog voor mens, milieu en lange termijnresultaten. Deze benadering versterkt het vertrouwen tussen medewerkers en klanten en draagt bij aan een stabiele, toekomstgerichte bedrijfsvoering.
Toekomst van Voeding en Innovatie
Döhler speelt een actieve rol in de Future of Nutrition door natuurlijke ingrediënten en technologiegedreven oplossingen te ontwikkelen. Het bedrijf richt zich op gezonde, duurzame producten die aansluiten bij veranderende consumententrends.
Onderzoek en ontwikkeling vormen de kern van deze aanpak. Wetenschappers, technici en productontwikkelaars werken samen aan nieuwe smaak- en kleurconcepten die zowel efficiënt als verantwoord geproduceerd worden.
Een belangrijk kenmerk van Döhler’s innovatiestrategie is het gebruik van data en technologie om voedingsoplossingen te optimaliseren. Hierdoor kan het bedrijf snel inspelen op wereldwijde marktbehoeften en bijdragen aan een duurzamere voedselketen.
Teamwork en Leiderschap
Teamwork is een belangrijk onderdeel van het dagelijks werk bij Döhler. Medewerkers werken in multidisciplinaire teams waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.
Leiderschap bij Döhler richt zich op ondersteunen in plaats van aansturen. Leidinggevenden stimuleren initiatief en geven ruimte aan ideeën vanuit alle niveaus van de organisatie. Dit creëert een cultuur waarin mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Het bedrijf biedt ook programma’s voor leiderschapsontwikkeling, gericht op het versterken van besluitvaardigheid, communicatie en strategisch denken. Zo groeit niet alleen het individu, maar ook het collectieve vermogen om samen resultaten te behalen.
Passie en Persoonlijke Ontwikkeling
Bij Döhler krijgen medewerkers de kans om hun passie te volgen en hun talenten te ontwikkelen. Het bedrijf investeert in opleidingen, trainingen en loopbaantrajecten die aansluiten bij individuele ambities.
Persoonlijke groei wordt gezien als een essentieel onderdeel van professionele vooruitgang. Medewerkers worden aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen voor hun leerproces en actief bij te dragen aan gezamenlijke doelen.
De organisatie waardeert inzet en nieuwsgierigheid. Door ruimte te bieden voor experimenteren en leren, ontstaat een werkomgeving waarin mensen hun beste werk kunnen leveren en zich langdurig kunnen blijven ontwikkelen.
Jouw Loopbaan bij Döhler Holland
Döhler Holland biedt medewerkers een moderne werkomgeving in Oosterhout waar innovatie, kwaliteit en samenwerking centraal staan. Het bedrijf richt zich op de productie van natuurlijke ingrediënten, waaronder kleurstoffen en sapconcentraten, en biedt uiteenlopende functies in logistiek, administratie en productie.
Vestiging Oosterhout en Werkomgeving
De vestiging van Döhler Holland in Oosterhout, Noord-Brabant, vormt een belangrijk onderdeel van de internationale Döhler Group. Ongeveer 360 medewerkers werken er in een moderne fabriek met geavanceerde productielijnen voor natuurlijke ingrediënten.
De werkomgeving is georganiseerd, veilig en gericht op continue verbetering. Medewerkers werken in teams die nauw samenwerken tussen productie, kwaliteitscontrole en logistiek.
Het bedrijf stimuleert persoonlijke ontwikkeling via trainingen en interne doorgroeimogelijkheden. De cultuur benadrukt betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Nieuwe medewerkers ervaren een duidelijke structuur met ruimte voor zelfstandigheid en initiatief.
Functies: Logistiek en Administratief Medewerker
Binnen Döhler Holland spelen functies in logistiek en administratie een centrale rol. Logistiek medewerkers zorgen voor de ontvangst, opslag en distributie van grondstoffen en eindproducten. Zij werken met geautomatiseerde systemen en houden toezicht op voorraadbeheer en transportplanning.
Administratief medewerkers ondersteunen de bedrijfsvoering door gegevens te verwerken, documenten te beheren en contact te onderhouden met leveranciers en klanten. Nauwkeurigheid en communicatievaardigheden zijn essentieel.
Een overzicht van kerncompetenties:
| Functie | Belangrijke taken | Vaardigheden |
|---|---|---|
| Logistiek medewerker | Voorraadbeheer, orderpicking, transportcoördinatie | Nauwkeurigheid, teamwerk |
| Administratief medewerker | Facturatie, rapportage, klantcontact | Organisatie, communicatie |
Beide functies bieden doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Sollicitatieproces en HR Team
Het sollicitatieproces bij Döhler Holland verloopt gestructureerd en transparant. Kandidaten kunnen online solliciteren via de bedrijfswebsite of via vacaturesites zoals Indeed of Glassdoor. Na selectie op basis van cv en motivatie volgt een telefonisch gesprek of videogesprek.
Het HR-team begeleidt kandidaten tijdens het proces en verstrekt informatie over functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden en cultuur. Zij zorgen voor een positieve kandidaatervaring en een zorgvuldig verloop van het aannameproces.
Een persoonlijk gesprek op locatie in Oosterhout vormt vaak de volgende stap. Tijdens dit gesprek beoordeelt het HR-team samen met de leidinggevende de professionele en culturele fit van de kandidaat.
Carrièrebeurzen en Persoonlijk Gesprek
Döhler Holland neemt deel aan carrièrebeurzen in Nederland om in contact te komen met studenten en professionals die interesse hebben in de voedingsmiddelenindustrie. Op deze beurzen presenteren vertegenwoordigers van het bedrijf actuele vacatures en vertellen zij over de werkomgeving en doorgroeimogelijkheden.
Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven voor een persoonlijk gesprek met een HR-medewerker of afdelingshoofd. Dit gesprek biedt ruimte om vragen te stellen over de functie, het team en de bedrijfscultuur.
Deelnemers aan beurzen ontvangen vaak praktische informatie over openstaande functies en het sollicitatieproces. Deze directe benadering helpt kandidaten beter te begrijpen wat werken bij Döhler inhoudt.
Natuurlijke Ingrediënten, Sap en Kleurstoffen
Döhler Holland ontwikkelt en produceert natuurlijke ingrediënten voor de voedingsmiddelen- en drankenindustrie, met focus op sapconcentraten, kleurstoffen en smaakcomponenten. Deze ingrediënten worden toegepast in frisdranken, zuivelproducten en voedingsmiddelen wereldwijd.
De productie is gericht op kwaliteit, traceerbaarheid en duurzaamheid. Medewerkers in productie en kwaliteitscontrole werken volgens strikte richtlijnen voor voedselveiligheid.
Dankzij uitgebreide kennis van natuurlijke processen en moderne technologieën kunnen producten worden ontwikkeld die voldoen aan de eisen van internationale klanten. Deze sector biedt medewerkers een stabiele en technisch uitdagende werkomgeving binnen een groeiende industrie.