Dit ga je doen
Als operationeel planner zorg jij er samen met je collega’s voor dat de toezichthouders van de NVWA op het juiste moment op de juiste plek zijn. Je houdt rekening met bezetting, verlof, opleidingen en soms last-minute wijzigingen. Samen met je team zorg je er voor dat onze mensen staan waar ze moeten staan, dag in dag uit. Met jouw inzet draag je zo direct bij aan de bescherming van voedselveiligheid en dierenwelzijn in Nederland.
Geen dag is hetzelfde, en juist dat maakt jouw werk zo leuk. Je schakelt snel tussen verschillende belangen — van onverwachte afwezigheden tot plots veranderende prioriteiten. Dankzij jouw inzicht en flexibiliteit blijft de planning soepel draaien en kan iedereen zijn werk goed doen. Samen met collega-planners zoek je steeds naar de slimste oplossingen. Je denkt vooruit, blijft kalm onder druk en haalt voldoening uit een planning die écht werkt voor iedereen.
Concreet houd je je bezig met:
• Het maken van dag- en weekroosters, zodat onze toezichthouders altijd op de juiste plek staan.
• Het vooruit plannen van diensten om te zorgen dat er op elk moment voldoende capaciteit is,
• Het afstemmen met teamleiders en collega’s over inzet, beschikbaarheid en roosterwijzigingen.
• Het inplannen van verlof, opleidingen en andere afwezigheden zonder dat de planning vastloopt.
• Het zorgen voor heldere en tijdige communicatie, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.
• Het signaleren van knelpunten en bedenken van slimme, praktische oplossingen
Je maakt deel uit van een betrokken team van ruim 30 planners en werkt vanuit onze locaties in Zwolle of Eindhoven, deels hybride. Naast het dagelijks plannen lever je ook een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Workforce Management. Je denkt mee over verbeteringen in voorspelbaarheid, kwaliteit en processtabiliteit, zodat de organisatie zich kan blijven ontwikkelen.
Klinkt dit als een functie die op jouw lijf geschreven is, en herken je je in de functie-eisen hieronder? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Zet je idealen om in daden en kom werken voor de NVWA.
Dit krijg je
-
schaal 8
€3.246,16
-
€4.340,57 (bruto)
-
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
-
1 jaar
-
32 - 36 uur
-
Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
Dit vragen wij
Jij communiceert duidelijk en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk. Je blijft rustig en zorgvuldig, ook wanneer planningen veranderen of deadlines naderen. Je deelt informatie, denkt mee en ondersteunt waar nodig om het gezamenlijke doel te bereiken. Daarbij pas je je planning aan wanneer omstandigheden veranderen, kan je snel schakelen tussen verschillende taken en behoud je overzicht. Jij zoekt naar de meest efficiënte oplossing en gaat altijd voor een kloppende planning.
Daarnaast zien wij graag het volgende:
• Minimaal MBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar werkervaring met personeelsplanning.
• Vaardigheid met het werken met planningssystemen, IT-systemen en Excel.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Bereidheid tot het draaien van bereik- en beschikbaarheidsdiensten in een roulatieschema buiten reguliere werktijden.
Competenties
• stressbestendigheid
• flexibiliteit
• resultaatgerichtheid
• samenwerken
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Hier kom je te werken
Meer over Handelstoezicht
De afdeling Planning telt ruim 30 medewerkers en is verantwoordelijk voor het inplannen van circa 1000 toezichthouders. Zij werken op diverse locaties in het hele land, zoals slachthuizen, koel- en vrieshuizen, vee verzamelcentra en (lucht)havens.
De afdeling opereert landelijk en hybride, met twee vaste ontmoetingslocaties: de NVWA-kantoren in Eindhoven en Zwolle. Er heerst een collegiale sfeer waarin veel wordt afgestemd en nauw wordt samengewerkt
Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN).Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
- Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.
