Dit ga je doen
Als Adviseur productveiligheid laboratoria bij de NVWA zorg je ervoor dat productveiligheid in Nederland op een hoog niveau blijft, zonder zelf het laboratorium in te stappen. Jij speelt een essentiële rol in het coördineren van samenwerking tussen laboratoria en diverse stakeholders, en zorgt ervoor dat projecten tijdig en efficiënt verlopen. Dit draagt bij aan de veiligheid van consumenten en het publieke belang.
Je hebt een verbindende rol in het krachtenveld van diverse belangen en zorgt dat alle partijen samen werken aan een veilige samenleving. Met jouw operationele coördinatie help je de productveiligheidslaboratoria van de NVWA effectief functioneren en maak je een directe impact op de bescherming van de gezondheid van de bevolking.
In de rol van Adviseur productveiligheid laboratoria ben jij verantwoordelijk voor de operationele coördinatie van projecten binnen de productveiligheid. Je fungeert als aanspreekpunt voor collega’s, externe laboratoria en andere overheden. Daarnaast zorg je voor heldere projectafspraken, signaleer je knelpunten en treed je proactief op als de voortgang in gevaar komt.
Kerntaken:
- Coördineren en adviseren in de samenwerking met productveiligheid laboratoria.
- Monitoren van projectvoortgang en tijdige actie ondernemen bij knelpunten.
- Fungeren als verbindende schakel tussen afdelingen, externe laboratoria en andere overheden.
- Bewaken van objectieve keuzes in een krachtenveld van in- en externe belangen.
- Ondersteunen van het publieke belang door samenwerking en innovatie binnen productveiligheid.
Zet je idealen om in daden
Wil jij impact maken op de veiligheid van producten die in Nederland op de markt komen? Solliciteer dan nu en help de NVWA om productveiligheid naar een hoger niveau te tillen!
Dit krijg je
-
schaal 11
€4.024,11
-
€6.110,94 (bruto)
-
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
-
1 jaar
-
32 - 36 uur
-
Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
Dit vragen wij
Voor de functie van Adviseur productveiligheid laboratoria zijn we op zoek naar een professional met een sterk organisatorisch en communicatief vermogen. Je beschikt over de nodige vaardigheden om zelfstandig en proactief te werken, terwijl je je werk goed kunt plannen, organiseren en structureren. Daarnaast weet je een standvastige en neutrale positie in te nemen bij uiteenlopende belangen, zonder daarbij weerstand uit de weg te gaan. Je hebt het vermogen om mensen te verbinden en te motiveren, met een focus op samenwerking. Ook beschik je over een antenne voor organisatorische gevoeligheden en beweeg je je gemakkelijk op verschillende niveaus. Jouw gedrevenheid en toekomstgerichte visie zorgen ervoor dat je altijd gericht bent op het realiseren van veranderingen en verbeteringen.
- Je hebt een hbo- of wo-diploma.
- Je hebt aantoonbare projectervaring, bij voorkeur in een coördinerende rol.
- Je hebt bij voorkeur kennis van en/of ervaring met laboratoriumprocessen, maar inhoudelijke kennis is niet noodzakelijk.
- Je hebt aantoonbare ervaring in contractmanagement of met het beheren van samenwerkingen.
- Je bent in staat om zelfstandig en proactief nieuwe taken op te pakken en verantwoordelijkheid te nemen.
- Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en hebt ervaring met het werken op verschillende niveaus.
Competenties:
- analyseren
- oordeelsvorming
- samenwerken
- plannen en organiseren
- initiatief
Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!Graag ontvangen wij in een motivatiebrief antwoord (van maximaal 1 a4, met je naam erop) op onderstaande vragen, en een CV van je!
Beantwoord de onderstaande vragen in je motivatiebrief:
Waarom spreekt deze vacature je aan bij de NVWA?
Wat maakt jou geschikt voor deze functie op het gebied van productveiligheid laboratoria?
Waaruit blijkt je affiniteit met laboratoria en contractmanagement?
Beschrijf een voorbeeld van een situatie waarin je hebt gewerkt als verbindende schakel tussen verschillende teams of afdelingen? Hoe heb je ervoor gezorgd dat de communicatie soepel verliep?
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Hier kom je te werken
Meer over Laboratoria
De afdeling Laboratoria PV & VV is onderdeel van de directie Handhaven, divisie Laboratoria. De divisie is opgebouwd uit twee afdelingen: Laboratoria PV & VV en NIVIP. De afdelingen vallen onder de verantwoording van een divisiehoofd en beide afdelingen worden hiërarchisch aangestuurd door een afdelingshoofd.
De afdeling Laboratoria PV & VV bestaat uit twee teams en een cluster. Team Productveiligheid Laboratorium Chemisch en Microbiologisch onderzoek (CMO) Groningen en team Productveiligheid Laboratorium Fysisch-mechanisch, Meetmiddelen en Elektrotechnisch onderzoek (FME) Zwijndrecht met elk een teamleider aan het hoofd.
Het cluster SPC valt direct onder het afdelingshoofd PV & VV.
Het afdelingshoofd en de twee teamleiders vormen samen het MT van de afdeling Laboratoria PV & VV.
Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN).Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.
Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.
Bijzonderheden
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
- Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
- Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.
