BenjijeenCorporateRecruiterdieenergiekrijgtvanbouwen,pionierenenresultatenboeken?Lijkthetjoutofomrecruitmentverderoptezettenenteprofessionaliserenbinneneenorganisatiedievolopinbewegingis?DanisditdékansvoorjoubijEverestFresh!
Wat ga je doen?
Everest Fresh zit midden in een flinke groeifase, wat niet alleen nieuwe kansen biedt, maar ook een grote instroom van vacatures door de hele organisatie met zich meebrengt. Van logistiek medewerker tot business controller of key accountmanager, jij krijgt de ruimte om deze wervingsbehoefte volledig naar je toe te trekken, recruitment verder op te bouwen en processen te optimaliseren.
Als drijvende kracht achter onze instroom van nieuw talent denk je mee over wervingsvraagstukken, pak je de uitvoering zelfstandig op en weet je als geen ander hoe je de juiste kandidaten aantrekt. Als Corporate Recruiter word je onderdeel van een enthousiast HR-team met een HR-manager, een HR-adviseur en een HR-officer, waarmee je samen bouwt aan een toekomstbestendige HR-afdeling. In deze leuke en veelzijdige rol rapporteer je aan de HR-manager.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Recruitmentstrategie & opbouw:
- Opzetten en optimaliseren van het volledige recruitmentproces.
- Meedenken en adviseren over de employer branding strategie.
- Implementeren van een passend ATS-systeem voor een professionele wervingsstructuur.
- Werving & selectie:
- Volledig beheren van het wervingsproces van A tot Z van vacature-intake tot aanname.
- Werven van kandidaten voor uiteenlopende functies.
- Schrijven van pakkende vacatureteksten die écht aanspreken.
- Stakeholdermanagement:
- Intensief schakelen met lijnmanagers en afdelingen over de personeelsbehoefte.
- Samenwerken met externe bureaus en partners.
- Adviseren van hiring managers over de arbeidsmarkt en wervingsstrategieën.
- Procesoptimalisatie & innovatie:
- Signaleren van verbeterkansen en nieuwe manieren om talent aan te trekken.
- Opzetten van talentpools en bouwen aan een duurzaam kandidatenbestand.
- Ondersteunen en meewerken aan HR-taken op de HR-afdeling
- Indien nodig ondersteunen bij diverse HR-werkzaamheden zoals bijvoorbeeld personeelsadministratie en onboarding.
- Meewerken aan HR-projecten en processen ter ondersteuning van de algehele HR-afdeling.
Wat breng jij mee?
- Hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een dynamische, snelgroeiende organisatie.
- Je weet hoe je wervingsprocessen inricht en optimaliseert.
- Je bent ondernemend, communicatief sterk en schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus.
- Je bent iemand die graag de touwtjes in handen neemt, denkt in mogelijkheden en het leuk vindt om te werken in een omgeving waar nog niet alles in beton gegoten is.
Wat bieden wij jou?
- Een veelzijdige en zelfstandige rol waarin je recruitment écht kunt opbouwen.
- De kans om mee te bouwen aan een organisatie in volle groei.
- Samenwerking met een enthousiast en betrokken HR-team.
- Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Een functie voor 32 – 40 uur.
Een informele werksfeer waarin jouw ideeën en initiatieven meer dan welkom zijn.
Wie zijn wij?
Bij Everest Fresh Groenten en Fruit in Hedel werken zo’n 180 enthousiaste mensen die allemaal bijdragen aan onze groei. Ons motto? Topkwaliteit en een vriendelijke service, elke dag opnieuw. We zijn gedreven door innovatie en streven naar de hoogste versheid. Maar bovenal draait het bij ons om mensen: we koesteren onze relaties en medewerkers met zorg en aandacht. Bij Everest komen kwaliteit en plezier samen!
Ben jij de nieuwe Corporate Recruiter?
Wil jij Everest Fresh naar een hoger niveau tillen als Corporate Recruiter? Dan maken we graag kennis met jou!
Stuur je CV en motivatie naar vacatures@team-everestfresh.nl t.a.v. Afdeling HR.
Heb je vragen? Bel ons gerust via 073 – 599 8859.
Bouw jij mee aan het team van morgen? Solliciteer vandaag nog!
»
