Onze nieuwe fabriek wordt naar verwachting in Q3-2027 in gebruik genomen. We naderen nu de fase waarin we de blauwdruk steeds concreter maken en ook gaan vergelijken met onze huidige medewerkerspopulatie. Jouw takenpakket ziet er als volgt uit:
1. Actualiseren en verder uitwerken van de personele blauwdruk voor de nieuwe fabriek (ca. 1 maand, 16-24 uur per week)
- Functiestructuur
- Benodigde aantallen per functie
- Vereiste kwalificaties, skills en certificeringen
- Vertalen van de “heartbeat” van de fabriek en de roosterstructuur naar concrete
- personele scenario’s.
2. Uitvoeren van een vlootschouw van de huidige medewerkerspopulatie
(ca. 2 maanden, 24-32 uur per week)
- Aantallen en FTE
- Competenties en ervaring
- Contractvormen en inzetbaarheid.
3. Analyseren van de gap tussen de huidige populatie en de toekomstige personele behoefte en het ontwikkelen van een integraal plan om deze gap te dichten, waaronder (ca. 2 maanden, 24-32 uur per week)
- Opleidings- en ontwikkelroutes voor bestaande medewerkers
- Benodigde externe werving (functies, aantallen, timing)
4. Verder ga je:
- Afstemmen met HR, operations en andere stakeholders over uitgangspunten, aannames en keuzes.
- Opleveren van concrete, overdraagbare producten (analyses, plannen, beslisdocumenten) die als basis dienen voor de operationele HR-fase richting ingebruikname.
- Adviseren van management over personele risico’s, afhankelijkheden en kritische succesfactoren in de aanloop naar 2027.
