Word onderdeel van een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten laat genieten van heerlijke producten! Bij Van Loon Son zoeken we een Facilitair Medewerker Plus voor onze moderne productielocatie. Ben jij servicegericht, werk je graag samen, ben je handig met computers en houd je van afwisseling? Dan is dit jouw kans!
Wat ga je doen?
Als Facilitair Medewerker Plus ben jij een belangrijke schakel in ons facilitaire team. Jij zorgt ervoor dat alle randvoorwaarden kloppen, zodat de productie soepel verloopt. Je bewaakt processen, ondersteunt collega’s en neemt beslissingen bij afwijkingen. Jij bent een voorbeeld voor de overige facilitair medewerkers in uitvoering en opvolging van onze veiligheid en kwaliteit protocol. Je spreekt collega’s ook aan op gedrag dat hiervan afwijkt. Daarnaast ben je plaatsvervangend leidinggevend (25 FTE) en werk je nauw samen met een collega Medewerker Plus. Je rapporteert aan de Teamleider Facilitair en de Logistiek Manager.
De facilitaire afdeling bestaat uit ons facilitair magazijn, de dozen zolder, de krattenwasserij, corveedienst voor netheid op ons terrein en binnen de productie omgeving en de kledinguitgifte.
Veel voorkomende werkzaamheden:
- Controle op bezetting en correct uitvoeren van werkinstructies;
- Opstartcontrole en overdracht tussen de ploegen;
- Werkverdeling tussen de medewerkers in het facilitaire team;
- Toezien op correcte uitvoering van (en meewerken waar nodig):
- Schoonmaken van machines en opruimen van afdeling en buitenterrein;
- Helpen bij corveediensten (vuilniszakken vervangen, afval sorteren);
- Sorteren, stapelen en schoonmaken van emballagematerialen (kratten en pallets);
- Magazijnwerkzaamheden zoals voorraad beheer en controle en verwerken van informatie in het systeem (Excel en Reflex) en via e-mail;
- Meewerken aan naleving van bedrijfsregels en deelnemen aan werkoverleg.
Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?
Stap 1 Kennismaking
Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie.Stap 2 Eerste gesprek
Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.Stap 3 Rondleiding
Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.Stap 4 Eindgesprek
Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!
