Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Maintenance Engineer ben je onderdeel van een nieuw team Technical Support binnen de organisatie. Je zal veel samenwerken met collega’s op verschillende afdelingen en op alle productielocaties binnen de Van Loon Group Meat Divisie. Daarnaast rapporteer je aan Manager Technical Support .
Wat ga je doen?
Als Maintenance Engineer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van onderhoudsstrategieën en -processen. Het doel is om de betrouwbaarheid, beschikbaarheid en veiligheid van installaties en apparatuur te waarborgen, waarbij het onderhoud tegen zo laag mogelijke integrale kosten wordt uitgevoerd. Hierbij wordt continu gezocht naar verbeteringen in efficiëntie, duurzaamheid en kostenbeheersing. In het team stel je op basis van jouw kennis en in samenwerking met de locaties de optimale standaarde (best-practices) voor op het gebied van onderhoud. Deze rol je vervolgens uit en ziet toe op de uitvoering/resultaten.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor onderstaande resultaatgebieden:
- Optimaal onderhoud en continu verbeteren, je bent en blijft op de hoogte van de nieuwste bruikbare technologieën.
- Onderhoudscontracten/ systemen
- Ondersteuning locaties bij complexe vraagstukken/ root-cause-analyse
- Compliance inzicht en overzicht van actuele wet/regelgeving en de status op de locaties (bijvoorbeeld scope 8 en 12)
- Inventaris en spare parts over de locaties
Wat breng je mee?
- Afgeronde hbo opleiding in de richting Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen een technische of industriële omgeving.
- Kennis van onderhoudsstrategieën (RCM, TPM, VAM,..)
- Ervaring met onderhoudsbeheersystemen (Ultimo is grote pré)
- Sterk analytisch vermogen en kostenbewust denken.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving is een pré;
- Je bent een teamplayer, bent resultaatgericht en kan proactief handelen.
Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?
Stap 1 Kennismaking
Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.Stap 2 Eerste gesprek
Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.Stap 3 Rondleiding
Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.Stap 4 Eindgesprek
Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!
