Bouw aan een sterke samenwerking met een toonaangevende discounters in binnen en buitenland en maak het verschil. Je rapporteert aan de Commercieel Manager Discount en internationaal wordt onderdeel van het Retail-team: een hechte club accountmanagers en Sales Support, die nauw samenwerkt met Trade/Category, Data Management, Sales Control, R&D en Demand & Supply.”
Wat ga je doen?
Als Key Account Manager Discount neem jij de regie over private label vers concepten die dagelijks door miljoenen consumenten worden gekocht. Je schakelt snel tussen klant, categorie en interne teams, spot kansen in de markt en vertaalt die naar concrete resultaten – van assortiment en introducties tot scherpe (prijs)voorstellen en duurzame groei. Je beheert en ontwikkelt het discount-account (hoofdkantoor) en bouwt aan een sterke, professionele relatie met de klant. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het volgende:
- Je begeleidt assortimentstrajecten: van (product)idee en aanvraag tot introductie en evaluatie.
- Je bereidt (prijs)voorstellen, offertes en onderbouwingen voor in samenwerking met Sales Control en andere stakeholders.
- Je signaleert kansen in de markt en vertaalt klantvragen naar concrete acties binnen onze organisatie (o.a. R&D, Supply Chain, Operations).
Wat breng je mee?
- Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur achtergrond in commercieel of bedrijfskundig;
- Minimaal 5 jaar ervaring als Key Account Manager binnen Retail food op hoofdkantoor niveau, met voorkeur ervaring met discount.
- Sterke onderhandelingsvaardigheden en ervaring met complexe verkooptrajecten;
- Ervaring met private label Retail en vers;
- Uitstekende schriftelijke- en mondelinge vaardigheden, je beheerst naast Nederlands ook de Engelse taal in woord als geschrift;
- Daarnaast ben je proactief, standvastig en krijgt energie van winnen samen – met de klant én intern.
Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?
Stap 1 Kennismaking
Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.Stap 2 Eerste gesprek
Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.Stap 3 Rondleiding
Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.Stap 4 Eindgesprek
Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!
