Maak jij als juridisch medewerker het verschil voor dierenwelzijn en gezondheid in Nederland? Wil jij jouw juridische expertise inzetten om echt maatschappelijke impact te maken? Ben je thuis in het Bestuursrecht en krijg je energie van het toepassen van bestuurlijke maatregelen in complexe dossiers? Dan hebben wij de uitdaging voor jou!
Als juridisch medewerker heb je een sleutelrol in de handhaving van wet- en regelgeving binnen de agrarische sector. Je werkt aan zaken die er echt toe doen; van het beschermen van dieren tegen verwaarlozing tot het waarborgen van een gezond leefomgeving. Jouw werk levert een directe bijdrage aan de maatschappelijke taak van de NVWA: het bevorderen van voedselveiligheid, dierenwelzijn, plantgezondheid en natuurbehoud.
Binnen dit team ligt de focus specifiek op het werkterrein van het ministerie van Landbouw, Visserij, voedselzekerheid en Natuur(LVVN). Hier behandelen we complexe zaken met veelal open normen uit de LNV-wetgeving. Dit vraagt om juridische scherpte, bestuurlijke sensitiviteit en zorgvuldigheid.
Als juridisch medewerker:
• Beoordeel je rapporten van inspecteurs en meldingen van externe partijen op juridisch toereikendheid en bewijslast.
• Stel je bestuursrechtelijke maatregelen op, zoals lasten onder dwangsom, boetes of waarschuwingen, met name in complexe dierenwelzijnszaken.
• Lever je besluiten op in het kader van bestuurlijke maatregelen of boetes binnen de relevante wet- en regelgeving.
• Werk je nauw samen met toezichthouders, dierenartsen en beleidsadviseurs.
• Draag je actief bij aan de verbetering van werkprocessen, werkinstructies en juridische kwaliteitsbewaking binnen het team. Ben je tevens bereid om, in goed overleg, tijdelijk bij te springen bij andere clusters en juridische teams binnen de divisie.
Bovenstaande functie richt zich primair op dierenwelzijn. Je bent echter tevens bereid om in de toekomst maatregelen of boetes op te pakken voor natuur/fyto-sanitair of gewasbeschermingsmiddelen. Tevens kan het zo zijn dat je gedurende een periode volledig op een ander onderwerp wordt ingezet. Niet alleen voor LVVN maar ook voor VWS.
Kortom, als jij enthousiast bent geworden na het lezen van deze uitdagende vacature, aarzel dan niet om te reageren en wie weet verwelkomen we jou binnenkort als onze nieuwe collega!
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
Je staat stevig in je schoenen en werkt graag in een omgeving met een open cultuur en goede sfeer – en je draagt daar zelf actief aan bij. Je bent gericht op verbetering, houdt het hoofd koel in hectiek en weet prioriteiten te stellen zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.
Je werkt nauwkeurig, bent klantgericht en weet goed om te gaan met gevoelige of complexe situaties. Met een onafhankelijk juridisch oordeel en sterke communicatieve vaardigheden weet je complexe vraagstukken helder te duiden. Je leert snel, verbindt nieuwe kennis met bestaande inzichten en werkt graag samen aan gezamenlijke doelen.
Daarnaast zien wij graag het volgende:
• Een WO-denkniveau gecombineerd met ruime juridische werkervaring/opleiding.
• Kennis van de agrarische sector en LVVN wet- en regelgevingen is een pré.
• Ervaring met met het toepassen van wet- en regelgeving op het gebied van Bestuursrecht.
• Ervaring met het geven van juridisch advies.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Competenties
• Lef
• Resultaatgerichtheid
• Politiek/bestuurlijke sensitiviteit
• Proactieve houding
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Meer over Juridische Zaken
De divisie Juridische Zaken staat voor de juridische kwaliteit van het werk van de NVWA. Toezicht kan alleen effectief en doelmatig zijn als het voldoet aan de eisen van het recht. De divisie bewaakt dit in de uitvoering van al haar taken en levert een actieve bijdrage aan toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA. De verankering in de directie Strategie zorgt voor checks and balances, ten opzichte van de directies Handhaven, Slachttoezicht en Handelstoezicht. Ondanks verankering in de directie Strategie blijft JZ, NVWA-breed actief met nauwe relaties en taken op het terrein van de directies Handhaven, Keuren en Interne organisatie.
De taken van JZ zijn:
• (Strategische) advisering aan de directieraad van de NVWA en de andere organisatie onderdelen, waaronder advisering in crisissituaties (bijv. bij dierziekten).
• Het nemen van handhavingsbesluiten (bestuurlijke boetes, bestuursdwang e.d.), besluiten op bezwaar en het voeren van beroepsprocedures bij de rechter.
• Actieve en passieve openbaarmaking (Woo).
De divisie bestaat uit negen teams:
• Team Advisering en Privacy.
• Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1 en Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2 (werkterrein Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit).
• Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 1 en Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 2 (werkterrein Volksgezondheid, Welzijn en Sport).
• Team Bezwaar en Beroep 1 & 2.
• Team Openbaarmaking.
• JZ Bedrijfsbureau.
De divisie Juridische Zaken biedt een uitdagende werkomgeving, waarin enthousiast en collegiaal wordt samengewerkt en medewerkers volop ontwikkelmogelijkheden hebben
Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
