Start infebruari 2026 alsHR Operations Stagiair op ons kantoor in Utrecht. In deze stage help je het HR Operations team bij day-to-day business en ondersteun je ons eventueel bijhet analyseren en verbeteren van een proces gerelateerd aan instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Dit afhankelijk van een mogelijke stageopdracht.
Jouw belangrijkste taken zullen zijn:
- Day-to day business zoals het inboeken van externe medewerkers, opstellen van werkgeversverklaringen en ondersteuning van de HR Technology & Reporting afdeling
- Meewerken aan digitaliserings- en procesverbeteringsinitiatieven zoals het verder optimaliseren van de nieuwe HR kennisbank
- Ondersteunen van HR-communicatie en interne projecten
- Bijdragen aan efficiëntere werkwijzen door bestaande processen te analyseren en verbeterpunten aan te dragen
- Presenteren van belangrijke bevindingen en aanbevelingen aan de HR collega’s
Met eenGlassdoor-score van 4,5en een94% aanbevelingspercentage door onze oud-stagiairs, beloven we je een unieke leerervaring als onderdeel van onsHR Operations team, waar je waardevolle inzichten opdoet inprocesoptimalisatie en digitalisering.
Wat betekent dit voor jou?
- Je ontvangt een stagevergoeding van€525 per maand (fulltime).
- Reiskostenvergoeding als je geen gratis OV hebt.
- Betaalde vakantiedagen tijdens je stage.
- Twee weken op afstand werken vanuit elke plek in Europa (EEA).
- De kans om te leren van de allerbesteHR-professionals!
Waar kom je te werken?
AlsHR Operations Stagiair werk je in het enthousiasteHR Operations teambinnen deRetail Business Unit. Dit team bestaat uit 13 collega’s die werken in de salarisadministratie, HR Back Office en Technology & Reporting. Je stagebegeleider is een van onze senior collega’s in combinatie met de manager van de afdeling.
DeRetail Business Unitis de Marketing & Salesorganisatie gericht op het supermarktkanaal, drogisterijen en online. Met merken alsDouwe Egberts, Pickwick, L’OR en Senseozijn wij marktleider op het gebied van koffie en thee in Nederland.
