Het produceren, verpakken en vervoeren van levensmiddelen kent strenge eisen ook op het gebied van kennis en vaardigheden. Jij borgt samen met leidinggevenden en medewerkers dat deze kennis en vaardigheden aantoonbaar aanwezig zijn. Je werkt aan het verhogen van het vakmanschap op jouw locatie door de coördinatie van werken-leren-trajecten. Ten slotte zorg je voor het meten en rapporteren van de effecten van de bovengenoemde initiatieven.
Afgelopen jaar is er een stap gemaakt in het professionaliseren van de interne opleidingen (middels werkplekopleiden), de vervolgstap is dit verder te digitaliseren zodat ons Learning Mangement Systeem goed ingericht is en medewerkers op de juiste manier worden ondersteund bij intrede en verdere ontwikkeling.
Je werkt in deze functie nauw samen met productie, verschillende stafafdelingen (op locatie en centraal), maakt onderdeel uit van de afdeling Performance Excellence waar je verslag doet aan de Performance Excellence Manager. Naast je projectmatige rol heb je een adviserende rol op het gebied van complexe leervraagstukken.
- Je bouwt met het management verder aan de ontwikkeling van de L&D visie die gericht is op performance, zodat we de transitie maken van L&D compliance naar L&D performance;
- Je bent in staat de L&D visie en locatiestrategieën te vertalen naar projecten. Je leidt deze projecten met als resultaat het daadwerkelijk continu verbeteren van de performance waarbij je je change management-vaardigheden inzet;
- Je werkt daarbij intensief samen met de praktijkbegeleiders, de afdeling productie, ondersteunende afdelingen en centraal HR. Daarnaast heb je contact met je counterparts op andere productielocaties om synergie te creëren en best practices te ontwikkelen;
- Je onderzoekt en analyseert performance gaps gerelateerd aan mens-methode oorzaken en implementeert en ontwikkelt leeroplossingen via methodieken zoals 70:20:10 of uit TPM;
- Je faciliteert leidinggevenden bij het bepalen van de inzetbaarheid van hun teams (inzetbaarheidssmatrix) en ontwikkelbehoefte van teamleden;
- Je implementeert en verbetert werkplekopleiden samen met trainers, praktijkbegeleiders en assessoren ter verbetering van de prestatie van de locatie. Hier heb je ook ene coachende rol in het crëeren van het juiste trainingsmateriaal en assessments;
- Samen met de leidinggevende en medewerkers borg je dat assessments op kwalitatief hoog niveau worden afgenomen en dat de afgetoetste kennis en vaardigheden aantoonbaar en geborgd zijn;
- Coördineren van stages en werken-leren trajecten op de locatie en het onderhouden van contacten met onderwijsinstellingen die door FrieslandCampina zijn gecontracteerd;
- Je ontwikkelt in nauwe samenwerking met HR groeipaden, bijbehorende kennis- en vaardighedenniveaus, assessments en borgt dit ook in het Learning Management Systeem.
