Over het bedrijf
Werken bij Zuivelhoeve betekent deel uitmaken van een Twents familiebedrijf dat zich richt op het maken van authentieke zuivelproducten. Het bedrijf combineert ambacht met moderne productietechnieken en biedt mogelijkheden in verschillende functies, van productie en logistiek tot verkoop en administratie. Bij Zuivelhoeve staan kwaliteit, betrokkenheid en groei centraal.
Zuivelhoeve heeft sterke regionale wortels en een warme bedrijfscultuur. Medewerkers ervaren een open sfeer waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling belangrijk zijn. Of het nu gaat om het bereiden van Boer’n Yoghurt of het ondersteunen van landelijke winkels, iedereen draagt bij aan het succes van een merk dat in Nederland breed wordt gewaardeerd.
Wie op zoek is naar een baan met betekenis, vindt bij Zuivelhoeve niet alleen werk, maar ook een kans om bij te dragen aan een traditie van vakmanschap en smaak. Hieronder volgt een overzicht van beschikbare functies en hoe het bedrijf investeert in medewerkers die willen groeien binnen een hecht team.
Vacatures en Functies bij Zuivelhoeve
Zuivelhoeve biedt diverse functies binnen productie, logistiek en klantenservice. Het bedrijf zoekt medewerkers die bijdragen aan het maken van zuivelproducten in moderne productielocaties, met name in Twente en omgeving.
Actuele vacatures en locaties
Zuivelhoeve heeft regelmatig vacatures in Hengelo, Oldenzaal en Twekkelo, waar de hoofdproductie en verpakking plaatsvinden. Functies variëren van operator en productiemedewerker tot medewerker klantenservice en logistiek medewerker.
De organisatie maakt deel uit van de Roerink Food Family, waardoor medewerkers soms ook betrokken zijn bij merken als De Dessert Meester en HEKS’NKAAS.
Vacatures verschijnen via het eigen sollicitatieportaal en platforms zoals Indeed, Jobted en LinkedIn. Kandidaten kunnen solliciteren op een functie of een open sollicitatie indienen.
| Locatie | Voorbeelden van functies | Type dienstverband |
|---|---|---|
| Hengelo | Operator, Productiemedewerker | Fulltime, 3-ploegen |
| Oldenzaal | Klantenservice, Logistiek | Parttime, Fulltime |
| Twekkelo | Productie, Verpakking | Fulltime |
Functies in productie en logistiek
De productieafdeling vormt het hart van Zuivelhoeve. Medewerkers werken met verse zuivelproducten zoals Boer’n Vla, yoghurt en desserts. De nadruk ligt op kwaliteit, voedselveiligheid en efficiëntie.
In de logistiek zorgen medewerkers voor het verpakken, opslaan en distribueren van producten naar winkels en groothandels. Dit vraagt om nauwkeurigheid en samenwerking tussen afdelingen.
Belangrijke taken zijn onder meer:
- Instellen en bedienen van productielijnen
- Controleren van productkwaliteit
- Verwerken van orders en voorraadbeheer
- Onderhouden van machines en werkruimtes
De functies vragen meestal MBO-niveau, technisch inzicht en een praktische instelling. Er zijn mogelijkheden voor doorgroei naar leidinggevende of specialistische rollen.
Operator bij Zuivelhoeve: taken en verantwoordelijkheden
Een operator bij Zuivelhoeve werkt in een moderne zuivelproductieomgeving en bewaakt het productieproces van begin tot eind. Hij of zij stelt machines af, controleert grondstoffen en signaleert afwijkingen in de productkwaliteit.
Operators werken vaak in 3-ploegendienst en zorgen dat de productie soepel blijft draaien, ook tijdens nacht- en weekenddiensten.
Belangrijke verantwoordelijkheden zijn:
- Bedienen en afstellen van vul- en verpakkingslijnen
- Registreren van productiegegevens
- Uitvoeren van kleine onderhoudswerkzaamheden
- Samenwerken met kwaliteitscontrole en technische dienst
Een operator verdient doorgaans tussen €2.400 en €2.900 per maand, afhankelijk van ervaring en ploegentoeslagen.
Ploegendienst en 3-ploegensysteem
Zuivelhoeve gebruikt een 3-ploegensysteem om de productie continu te laten doorlopen. Dit betekent dat medewerkers afwisselend ochtend-, middag- en nachtdiensten draaien.
Een typische indeling ziet er als volgt uit:
| Ploeg | Werktijden | Toeslag |
|---|---|---|
| Ochtend | 06:00 – 14:00 | 0% |
| Middag | 14:00 – 22:00 | 15% |
| Nacht | 22:00 – 06:00 | 25–30% |
Deze structuur biedt stabiliteit in productie en zorgt voor een gelijkmatige werkverdeling. Werken in ploegendienst vraagt discipline en flexibiliteit, maar biedt ook extra toeslagen en vrije dagen.
Medewerkers waarderen de afwisseling en de mogelijkheid om binnen het team te rouleren tussen verschillende taken en afdelingen.
Werken bij Zuivelhoeve: Bedrijfscultuur en Ontwikkeling
Zuivelhoeve combineert ambachtelijke zuivelproductie met moderne bedrijfsvoering. Medewerkers ervaren een nuchtere, Twentse werkmentaliteit waarin kwaliteit, betrokkenheid en groei centraal staan. De organisatie investeert in vakmanschap en samenwerking, zowel binnen de eigen teams als met partners zoals De Dessert Meester.
Werkomgeving en sfeer
De werkomgeving bij Zuivelhoeve kenmerkt zich door open communicatie en praktische samenwerking. Teams werken in een informele sfeer waarin collega’s elkaar ondersteunen en kennis delen. De productie vindt plaats in moderne faciliteiten, bijvoorbeeld in Hengelo, waar traditionele recepten worden gecombineerd met efficiënte processen.
Medewerkers waarderen de balans tussen ambacht en technologie. De nadruk ligt op zorgvuldige bereiding van producten zoals Boer’n Yoghurt en Boer’n Vla. Deze focus op kwaliteit versterkt het gevoel van trots binnen het team.
De organisatie stimuleert korte lijnen met leidinggevenden. Iedereen wordt aangemoedigd om verbeteringen aan te dragen. Dit zorgt voor een cultuur waarin initiatief gewaardeerd wordt en medewerkers invloed hebben op hun werk.
HR en loopbaanontwikkeling
De HR-afdeling van Zuivelhoeve richt zich op persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid. Nieuwe medewerkers krijgen een duidelijke inwerkperiode met aandacht voor veiligheid, productkennis en bedrijfswaarden. Daarna volgen kansen voor scholing via interne en externe trainingen.
Er bestaan verschillende loopbaanpaden binnen productie, logistiek en verkoop. HR ondersteunt medewerkers bij het uitstippelen van hun ontwikkelplan en biedt begeleiding via regelmatige evaluaties. Dit helpt bij het afstemmen van talent op de juiste functie.
Belangrijke HR-principes zijn transparantie, gelijke kansen en respect voor vakmanschap. De organisatie hecht waarde aan langdurige dienstverbanden en stimuleert medewerkers om zich te blijven ontwikkelen binnen de zuivelindustrie.
Samenwerking met De Dessert Meester
Zuivelhoeve werkt samen met De Dessert Meester, een bedrijf binnen de Roerink Food Family. Deze samenwerking stimuleert innovatie en productontwikkeling op het gebied van desserts en zuiveltoepassingen.
Beide bedrijven delen kennis over grondstoffen, kwaliteitssystemen en productieprocessen. Dit leidt tot efficiënte processen en consistente productstandaarden. Medewerkers nemen deel aan gezamenlijke trainingen en teamuitwisselingen.
De samenwerking biedt ook carrièremogelijkheden binnen meerdere vestigingen. Werknemers kunnen ervaring opdoen in verschillende disciplines, van receptontwikkeling tot kwaliteitscontrole. Dit vergroot de interne mobiliteit en verbindt de teams van Zuivelhoeve en De Dessert Meester op een praktische manier.