Werken bij Zoetis

Werken bij Zoetis betekent bijdragen aan een organisatie die wereldwijd een leidende rol speelt in diergezondheid. Het bedrijf ontwikkelt en produceert vaccins, medicijnen en diagnostische oplossingen voor zowel gezelschapsdieren als landbouwhuisdieren. Bij Zoetis draait het om het verbeteren van het welzijn van dieren én het ondersteunen van de mensen die voor hen zorgen.

Wie bij Zoetis aan de slag gaat, ontdekt een werkomgeving waarin samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Collega’s werken in laboratoria, productieomgevingen, kantoren en in het veld, allemaal met hetzelfde doel: dieren gezonder maken en de diergeneeskunde vooruithelpen.

Zoetis biedt uiteenlopende carrièremogelijkheden en stimuleert groei via training, begeleiding en ontwikkelprogramma’s. Het bedrijf investeert in zijn mensen, zodat zij hun talenten kunnen benutten en verder ontwikkelen in een stabiele en toekomstgerichte sector.

Carrièremogelijkheden bij Zoetis

Zoetis biedt functies in onderzoek, productie, marketing en klantenservice binnen een internationale organisatie die zich richt op diergezondheid. Het bedrijf waardeert samenwerking, wetenschappelijke expertise en technologische innovatie om duurzame oplossingen te ontwikkelen voor veehouders, dierenartsen en huisdiereigenaren.

Bedrijfsoverzicht en Missie

Zoetis is een wereldwijd toonaangevend bedrijf in diergezondheid met meer dan zestig jaar ervaring. Het ontwikkelt, produceert en verkoopt geneesmiddelen, vaccins en diagnostische producten voor dieren.

De missie van Zoetis is om de zorg voor dieren te verbeteren en daarmee bij te dragen aan een gezondere wereld. Deze missie vertaalt zich in het ondersteunen van klanten met praktische, wetenschappelijk onderbouwde oplossingen.

Het bedrijf combineert economische groei met maatschappelijke verantwoordelijkheid. Medewerkers werken aan projecten die de productiviteit van veehouders verbeteren en het welzijn van huisdieren bevorderen.

Zoetis stimuleert een cultuur waarin integriteit, samenwerking en innovatie centraal staan. Werknemers krijgen ruimte om hun expertise te ontwikkelen en bij te dragen aan een organisatie met een duidelijke maatschappelijke waarde.

Belangrijkste Afdelingen en Rollen

Zoetis biedt carrièremogelijkheden in uiteenlopende vakgebieden. Belangrijke afdelingen zijn:

Binnen elke afdeling ligt de nadruk op samenwerking tussen disciplines. Zoetis ondersteunt medewerkers met opleidingsprogramma’s, mentoring en loopbaanontwikkeling om groei binnen het bedrijf te bevorderen.

De organisatie waardeert medewerkers die initiatief tonen en bijdragen aan efficiënte, duurzame oplossingen voor klanten in meer dan honderd landen.

Innovatieve Oplossingen en Technologieën

Zoetis investeert voortdurend in technologie om de diergezondheidssector vooruit te helpen. Het bedrijf ontwikkelt geïntegreerde oplossingen die data-analyse, diagnostiek en behandeling combineren.

Voorbeelden zijn digitale monitoringtools die de gezondheid van vee volgen en platforms die dierenartsen helpen beslissingen te onderbouwen. Deze technologieën verbeteren zowel efficiëntie als dierenwelzijn.

In samenwerking met onderzoeksinstellingen gebruikt Zoetis biotechnologie en kunstmatige intelligentie om nieuwe therapieën te ontwikkelen. Innovatie richt zich op preventieve zorg, resistentiebeheer en duurzame productieprocessen.

Door deze aanpak blijft Zoetis een betrouwbare partner voor professionals die streven naar betere diergezondheid met behulp van moderne, wetenschappelijk onderbouwde technologieën.

Ontwikkeling en Groei binnen Zoetis

Zoetis investeert actief in de groei van zijn medewerkers door middel van gerichte leerprogramma’s, moderne ontwikkeltools en een cultuur die kennisdeling stimuleert. Het bedrijf ondersteunt medewerkers bij het versterken van hun vaardigheden, het verkennen van nieuwe loopbaanrichtingen en het opbouwen van duurzame professionele relaties.

Persoonlijke en Professionele Ontwikkeling

Zoetis biedt medewerkers toegang tot diverse leerplatforms zoals LinkedIn Learning en het interne Digital Fluency-programma. Deze platforms helpen bij het ontwikkelen van zowel technische als zakelijke vaardigheden die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk.

Medewerkers kunnen gebruikmaken van zelfevaluaties en 360-gradenfeedback om inzicht te krijgen in hun sterke punten en ontwikkelgebieden. Deze aanpak bevordert zelfbewustzijn en zorgt voor een gerichte persoonlijke groeistrategie.

Het bedrijf moedigt voortdurende ontwikkeling aan door trainingen, workshops en digitale leermiddelen die aansluiten bij individuele carrièredoelen. Zoetis ziet professionele groei als een gezamenlijke verantwoordelijkheid tussen medewerker en leidinggevende, ondersteund door duidelijke ontwikkelplannen en regelmatige voortgangsgesprekken.

Loopbaanpaden en Mentorschap

Bij Zoetis kunnen medewerkers hun loopbaan vormgeven via verschillende loopbaanpaden. Ze kunnen zich verdiepen binnen hun huidige functie, verbreden naar andere disciplines of doorgroeien naar leidinggevende rollen. Deze flexibiliteit stimuleert langdurige betrokkenheid en interne mobiliteit.

Een belangrijk onderdeel van de ontwikkelstrategie is het mentorschapsprogramma. Dit programma koppelt medewerkers aan ervaren leiders binnen de organisatie om kennis, ervaring en praktische inzichten te delen. Mentoren helpen mentees hun netwerk uit te breiden en hun loopbaandoelen te verfijnen.

Voorbeeld van loopbaanondersteuning:

Bedrijfscultuur en Werkomgeving

De bedrijfscultuur bij Zoetis bevordert erkenning, samenwerking en continue verbetering. Medewerkers ervaren een omgeving waarin prestaties worden gewaardeerd en waar ruimte is voor initiatief en innovatie.

Het bedrijf stimuleert een open communicatiestijl en biedt ondersteuning via managers die ontwikkeling actief begeleiden. Zoetis hecht waarde aan een gezonde balans tussen werk en privéleven, wat bijdraagt aan tevredenheid en motivatie.

Door de combinatie van professionele ondersteuning, toegankelijke leermiddelen en een positieve werkomgeving creëert Zoetis omstandigheden waarin medewerkers zich duurzaam kunnen ontwikkelen en bijdragen aan het succes van de organisatie.