Over het bedrijf
Werken bij Verstegen Spices & Sauces B.V. betekent onderdeel worden van een familiebedrijf dat al sinds 1886 groeit op basis van vakmanschap, kwaliteit en innovatie. In Rotterdam en daarbuiten werken ruim 550 medewerkers samen aan kruiden, specerijen en sauzen die wereldwijd hun weg vinden. Wie bij Verstegen aan de slag gaat, kiest voor een organisatie waar samenwerking, duurzaamheid en ondernemerschap dagelijks zichtbaar zijn.
Het bedrijf combineert moderne technologie met traditionele waarden. Medewerkers dragen direct bij aan verbeteringen op het gebied van voedselveiligheid, productie en logistiek, terwijl er ruimte blijft voor persoonlijke ontwikkeling. Verstegen investeert in mensen die graag initiatief tonen en verantwoordelijkheid nemen.
Werken bij Verstegen draait niet alleen om productie of techniek, maar ook om groei, betrokkenheid en samenwerking. Binnen elk team krijgt talent de kans om door te leren en door te groeien. Zo ontstaat een omgeving waarin kwaliteit telt en iedereen meebouwt aan de toekomst van een sterk Nederlands merk.
Werken bij Verstegen Spices & Sauces B.V.
Verstegen Spices & Sauces B.V. is een Rotterdams familiebedrijf dat sinds 1886 actief is in de productie van kruiden, specerijen, marinades en sauzen. Het bedrijf combineert ambacht met moderne technologie en heeft oog voor kwaliteit, duurzaamheid en samenwerking. Werknemers vinden er kansen om te groeien binnen een organisatie die haar waarden actief uitdraagt en haar medewerkers betrekt bij het succes van het merk.
Onze Bedrijfscultuur en Waarden
Bij Verstegen speelt familiegevoel een belangrijke rol. Medewerkers ervaren een cultuur van samenwerking, ondernemerschap en no-nonsense professionaliteit. Het bedrijf waardeert initiatief en moedigt collega's aan om actief mee te denken over verbeteringen in processen en producten.
Kwaliteit en duurzaamheid vormen vaste pijlers. Verstegen werkt direct samen met lokale boeren wereldwijd om ingrediënten van hoge kwaliteit te verkrijgen en eerlijke handel te ondersteunen. Deze betrokkenheid bij de herkomst van kruiden en specerijen draagt bij aan transparantie in de productieketen.
De vier generaties aan familiegeschiedenis hebben geleid tot een nuchtere, stabiele werkomgeving. Teams opereren dicht bij de besluitvorming, waardoor medewerkers het directe resultaat van hun werk terugzien in de producten die consumenten dagelijks gebruiken.
Diverse Functies en Loopbaanpaden
De organisatie biedt functies in productie, logistiek, kwaliteitscontrole, marketing, R&D en internationale handel. Technische specialisten vinden er moderne installaties, terwijl voedingsdeskundigen en productontwikkelaars werken aan vernieuwende smaakcombinaties en duurzame verpakkingen.
Nieuwe collega’s starten vaak via stageplekken of traineeships en kunnen doorgroeien naar leidinggevende of specialistische functies. Verstegen investeert in opleiding en interne mobiliteit, wat medewerkers motiveert om langdurig te blijven en hun kennis te verdiepen.
Voorbeelden van loopbaanpaden:
| Afdeling | Instapfunctie | Doorgroeimogelijkheid |
|---|---|---|
| Productie | Operator | Teamleider Productie |
| Laboratorium | Analist | Kwaliteitsmanager |
| Commercie | Account Support | Key Accountmanager |
Deze structuur maakt groei inzichtelijk en stimuleert persoonlijke ontwikkeling in een praktische bedrijfsomgeving.
Arbeidsvoorwaarden en Secundaire Voordelen
Verstegen biedt marktconforme salarissen, aangevuld met goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Medewerkers ontvangen extra’s zoals een kerstpakket, reiskostenvergoeding en mogelijkheden voor werk-privébalans.
Het bedrijf biedt ook programma’s voor gezondheidsbevordering, waaronder sportmogelijkheden en ergonomische werkplekken. Flexibele werktijden en opleidingsbudgetten ondersteunen werknemerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid.
Daarnaast zorgt de centrale productielocatie in Rotterdam voor bereikbaarheid en moderne faciliteiten. De combinatie van vakmanschap, zekerheid en betrokkenheid maakt Verstegen een aantrekkelijke werkgever voor mensen die graag bijdragen aan smaakvolle en betrouwbare producten voor de consument.
Ontwikkeling en Samenwerking binnen Verstegen
Bij Verstegen Spices & Sauces krijgen medewerkers ruimte om hun vaardigheden te versterken, samen te werken in een diverse omgeving en actief bij te dragen aan duurzame doelen. De organisatie koppelt persoonlijke ontwikkeling aan een cultuur van verantwoordelijkheid en wederzijds respect, gericht op langdurige groei voor mens en bedrijf.
Persoonlijke Groei en Opleidingsmogelijkheden
Verstegen investeert structureel in kennis en ontwikkeling. Via de Verstegen Academy volgen medewerkers cursussen, trainingen en webinars over onderwerpen als voedselveiligheid, duurzaamheid en leiderschap. Het e-learningplatform biedt toegang tot leermateriaal en geeft collega's de kans van elkaar te leren.
Leren gebeurt niet alleen digitaal. Door teamsessies en intervisiemomenten kunnen medewerkers ervaringen delen en hun professionele vaardigheden verdiepen. Verstegen stimuleert medewerkers om hun talenten en passies (TaPas-model) in te zetten op plekken waar ze het beste tot hun recht komen.
De organisatie meet regelmatig medewerkerstevredenheid om inzicht te krijgen in leercultuur en motivatie. Die informatie vormt de basis voor gerichte ontwikkeltrajecten, zodat medewerkers actief mee kunnen groeien met de bedrijfsstrategie.
Diversiteit, Inclusie en MVO
Diversiteit en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) vormen een belangrijk onderdeel van het beleid. Verstegen biedt werk aan mensen met uiteenlopende achtergronden, waaronder medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt of beperkte taalvaardigheid. Dit beleid zorgt voor een inclusieve werkomgeving waarin ieder individu bijdraagt vanuit zijn eigen mogelijkheden.
Het familiebedrijf ziet duurzaamheid niet alleen als milieudoel, maar ook als maatschappelijke verantwoordelijkheid. Projecten rond eerlijke ketens, duurzame kruidenproductie en energiezuinige processen ondersteunen dit streven.
Daarnaast werkt Verstegen samen met partners om innovatieve technologieën in te zetten die het milieu minder belasten.
Inclusie en duurzaamheid worden verankerd in de dagelijkse bedrijfsvoering. Het resultaat is een organisatiecultuur die gelijke kansen bevordert en de verbondenheid tussen medewerkers versterkt.
Teamspirit en Samenwerking
Bij Verstegen staat samenwerking centraal. Teams werken in een open structuur waarin feedback, dialoog en gelijkwaardigheid belangrijk zijn. De overgang van een top-downstructuur naar meer zelfsturing zorgt ervoor dat medewerkers meer betrokken zijn bij besluitvorming en planning.
Regelmatige overlegmomenten, intervisies en teamgesprekken helpen om kennis te delen en problemen gezamenlijk op te lossen. Managers vragen actief om input vanuit de werkvloer, wat de communicatie versterkt en het begrip vergroot.
De bedrijfscultuur kenmerkt zich door praktische samenwerking — typisch Rotterdams: niet lullen maar poetsen. Tegelijkertijd moedigt Verstegen medewerkers aan om meningen te delen, zodat verbeteringen sneller worden doorgevoerd en de onderlinge band sterker wordt.