Over het bedrijf
Werken bij Verkade betekent onderdeel worden van een bedrijf met een rijke geschiedenis en een duidelijke toekomstvisie. Sinds 1886 maakt Koninklijke Verkade in Zaandam deel uit van het dagelijks leven van veel Nederlanders en is het tegenwoordig trots verbonden aan pladis global, een internationale speler in koek en chocolade. Wie bij Verkade werkt, ervaart een informele en betrokken cultuur waarin samenwerking, vakmanschap en ontwikkeling centraal staan.
Binnen het bedrijf krijgen medewerkers de kans om verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen in een omgeving die zowel lokaal geworteld als internationaal georiënteerd is. De combinatie van Hollandse merken als Verkade en Sultana met wereldmerken als Godiva en McVitie’s maakt het werk dynamisch en veelzijdig.
Of het nu gaat om productie, marketing of techniek, Verkade biedt mogelijkheden voor professionals en starters die willen bijdragen aan sterke merken met betekenis. Deze blog verkent hoe het is om bij Verkade te werken, welke waarden het bedrijf drijven en hoe het sollicitatieproces verloopt.
Werken bij Verkade: Bedrijfscultuur en Mogelijkheden
Koninklijke Verkade Nederland in Zaandam maakt deel uit van pladis global, een internationale organisatie met sterke merken zoals Verkade, Sultana, Godiva en McVitie’s. Het bedrijf combineert een lange Nederlandse traditie met moderne, internationale werkwijzen en biedt medewerkers een omgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en verantwoordelijkheid centraal staan.
Missie en kernwaarden
Verkade Nederland richt zich op het leveren van kwaliteit en plezier met elk product dat het produceert. Als onderdeel van pladis deelt het bedrijf de missie om “happiness to the world with every bite” te brengen. Deze missie weerspiegelt zich in de manier waarop medewerkers hun werk benaderen en in de aandacht voor zowel productkwaliteit als consumententevredenheid.
De kernwaarden van Verkade zijn betrokkenheid, teamgeest en verantwoordelijkheid. Medewerkers werken samen in multidisciplinaire teams en dragen direct bij aan het succes van bekende merken. De organisatie stimuleert open communicatie en moedigt initiatief aan, wat zorgt voor een cultuur waarin ideeën snel kunnen worden omgezet in concrete verbeteringen.
Door de combinatie van lokale identiteit en internationale ambitie blijft Verkade een oer-Hollands merk met wereldwijde impact. Deze balans tussen traditie en innovatie maakt het werk betekenisvol voor mensen die waarde hechten aan zowel vakmanschap als vooruitgang.
Bedrijfscultuur en werkomgeving
De werkomgeving bij Koninklijke Verkade is informeel en resultaatgericht. Teams werken nauw samen, waarbij collegialiteit en respect een belangrijke rol spelen. De organisatie gelooft dat een prettige werksfeer bijdraagt aan betere prestaties en langdurige betrokkenheid van medewerkers.
Medewerkers hebben dagelijks contact met collega’s van andere afdelingen, ook internationaal binnen pladis global. Dit zorgt voor een dynamische omgeving waarin kennisuitwisseling en samenwerking vanzelfsprekend zijn. De structuur is plat, waardoor beslissingen snel genomen kunnen worden en medewerkers veel autonomie ervaren.
De fabriek en het hoofdkantoor in Zaandam vormen het hart van de activiteiten. Hier worden innovatie en traditie zichtbaar gecombineerd. De werkplekken zijn modern ingericht en gericht op veiligheid, duurzaamheid en efficiëntie, wat bijdraagt aan een professionele maar toegankelijke sfeer.
Opleiding en doorgroeimogelijkheden
Verkade investeert actief in de ontwikkeling van medewerkers. Nieuwe collega’s krijgen een zorgvuldig inwerkprogramma, gevolgd door gerichte trainingen in hun vakgebied. De organisatie biedt zowel interne als externe opleidingsmogelijkheden, afgestemd op de functie en persoonlijke ambities.
Binnen het netwerk van pladis ontstaan regelmatig internationale kansen. Medewerkers kunnen deelnemen aan projecten in andere landen of doorgroeien naar functies binnen de bredere organisatie. Dit maakt het bedrijf aantrekkelijk voor wie carrière wil maken in de FMCG-sector.
Naast formele opleidingen stimuleert Verkade leren op de werkvloer. Leidinggevenden begeleiden medewerkers bij het uitbreiden van hun verantwoordelijkheden en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Zo ontstaat een omgeving waarin groei niet alleen mogelijk is, maar actief wordt ondersteund door de organisatie zelf.
Vacatures en Sollicitatieproces bij Verkade
Koninklijke Verkade biedt uiteenlopende carrièremogelijkheden binnen productie, marketing, logistiek en kwaliteit. Medewerkers werken aan bekende merken als Verkade, Sultana, Godiva, McVitie’s en Ülker, waarbij samenwerking en vakmanschap centraal staan. Het bedrijf zoekt mensen die bijdragen aan sterke marktposities in koek, chocolade en tussendoorproducten.
Beschikbare functies
De vacatures bij Verkade bestrijken verschillende niveaus, van stageplaatsen tot leidinggevende functies. Kandidaten vinden actuele posities via de Careers-site van pladis, het internationale moederbedrijf van Verkade.
Veelgevraagde functies zijn onder andere Shift Leader, Quality Specialist, Brand Manager en Operator Productie. Voor studenten zijn er regelmatig stageplekken binnen marketing, supply chain en productontwikkeling.
De organisatie werkt met een informele cultuur waarin teamwork en resultaatgerichtheid belangrijk zijn. Medewerkers krijgen snel verantwoordelijkheid en kunnen zich ontwikkelen via trainingen en opleidingen.
Een overzicht van actuele vacatures is meestal te vinden op:
| Afdeling | Voorbeelden van functies |
|---|---|
| Productie | Operator, Teamleider |
| Marketing | Brand Manager, Stagiair Marketing |
| Kwaliteit & Veiligheid | EHS Manager, QA Specialist |
| Logistiek | Planner, Warehouse Coördinator |
Sollicitatieprocedure
Het sollicitatieproces verloopt via de officiële pladis Careers-omgeving of via samenwerkende uitzendpartners zoals Timing Uitzendbureau.
Kandidaten selecteren een functie, vullen een online formulier in en voegen hun cv en motivatie toe. Binnen enkele dagen ontvangen zij een reactie over de status van hun sollicitatie.
Wanneer een kandidaat wordt uitgenodigd, volgt een kennismakingsgesprek met HR of de afdelingsmanager. In sommige gevallen vindt een tweede gesprek of een korte assessment plaats, afhankelijk van de functie.
Het proces richt zich op transparantie en snelheid. Sollicitanten worden op de hoogte gehouden van de volgende stappen, zodat zij weten waar ze aan toe zijn.
Werken met internationale merken
Verkade maakt sinds 2014 deel uit van pladis Global, waardoor medewerkers samenwerken met collega’s uit verschillende landen. Het bedrijf combineert de Hollandse identiteit van merken als Verkade en Sultana met de internationale allure van Godiva, McVitie’s en Ülker.
Deze combinatie biedt mogelijkheden om te werken aan diverse productcategorieën, van biscuits tot chocolade. Medewerkers dragen bij aan innovatieprojecten die inspelen op veranderende consumentenbehoeften, zoals gezondere tussendoorproducten.
De internationale samenwerking stimuleert kennisuitwisseling en loopbaanontwikkeling binnen een wereldwijd netwerk. Hierdoor kunnen medewerkers ervaring opdoen in zowel lokale als internationale markten, wat hun professionele groei bevordert.