Over het bedrijf
Werken bij Thai Union betekent deel uitmaken van een internationale organisatie die kwaliteit, duurzaamheid en innovatie centraal stelt. Het bedrijf, wereldwijd bekend als leider in de zeevoedingsindustrie, biedt een werkomgeving waarin samenwerking en persoonlijke groei worden gestimuleerd. Wie bij Thai Union werkt, krijgt de kans om zich te ontwikkelen binnen een cultuur die inzet op verantwoordelijkheid, respect en continue verbetering.
Thai Union investeert actief in zijn mensen door middel van programma’s voor leiderschapsontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden. Medewerkers krijgen toegang tot initiatieven zoals de Thai Union Academy en interne rotatieprogramma’s die ervaring opdoen in verschillende functies en regio’s mogelijk maken. Deze aanpak versterkt niet alleen de vaardigheden van medewerkers, maar ook de samenhang binnen het wereldwijde team.
Werken bij Thai Union gaat verder dan een baan; het is een kans om bij te dragen aan een organisatie die waarde hecht aan duurzaamheid en innovatie in elke stap van het productieproces. Of iemand nu in productie, management of ontwikkeling werkt, Thai Union biedt een stabiele en toekomstgerichte omgeving waarin ambitie wordt aangemoedigd en prestaties worden erkend.
Werken bij Thai Union: Bedrijfscultuur en Waarden
Thai Union stimuleert een werkomgeving waarin internationale samenwerking, open communicatie en duurzame innovatie centraal staan. De organisatie benadrukt respect, verantwoordelijkheid en een praktische aanpak in zowel dagelijkse werkzaamheden als strategische beslissingen.
Internationale werkomgeving
Thai Union is een wereldwijde speler in de voedingsindustrie met vestigingen in Azië, Europa en Noord-Amerika. Medewerkers werken in teams met uiteenlopende culturele achtergronden, wat leidt tot diverse perspectieven en kennisuitwisseling.
De organisatie waardeert medewerkers die zich kunnen aanpassen aan verschillende markten en communicatiestijlen. Engels is vaak de voertaal, maar lokale teams behouden hun eigen identiteit en werkwijzen.
Kernaspecten van de internationale werkomgeving:
- Samenwerking over grenzen heen
- Gelijke kansen voor groei
- Respect voor culturele verschillen
Door deze structuur leren medewerkers effectief omgaan met internationale klanten en leveranciers, wat hun professionele vaardigheden versterkt.
Teamwork en communicatie
Binnen Thai Union vormt teamwork de basis van het dagelijkse werk. Teams zijn compact, waardoor besluitvorming snel en communicatielijnen kort blijven. Dit bevordert een directe samenwerking tussen afdelingen zoals inkoop, productie en logistiek.
De organisatie moedigt medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun resultaten en open te communiceren over obstakels. Managers spelen een actieve rol in het begeleiden en ondersteunen van hun teams.
Belangrijke waarden die dit ondersteunen zijn:
- Respect – luisteren naar elkaars ideeën
- Passie – betrokkenheid bij het gezamenlijke doel
- Verantwoordelijkheid – eigenaarschap tonen over taken
Deze aanpak zorgt voor een werkomgeving waarin vertrouwen en transparantie vanzelfsprekend zijn.
Duurzaamheid en innovatie
Thai Union koppelt bedrijfsresultaten aan duurzame groei en technologische vooruitgang. Het bedrijf investeert in initiatieven die bijdragen aan Healthy Oceans en Healthy Living, zoals het verbeteren van traceerbaarheid in de toeleveringsketen en het verminderen van milieu-impact.
Innovatie richt zich op productkwaliteit, voedselveiligheid en efficiëntere processen. Medewerkers worden aangemoedigd om ideeën aan te dragen die de duurzaamheid van het bedrijf versterken.
Voorbeelden van duurzame initiatieven:
- Gebruik van hernieuwbare energie in productie
- Transparante leveranciersketens
- Projecten voor visserijbeheer
Door deze focus combineert Thai Union economische groei met maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Carrièremogelijkheden en Ontwikkeling bij Thai Union
Thai Union investeert actief in het talent van zijn medewerkers door middel van interne doorgroeikansen, internationale mobiliteit en gestructureerde leerprogramma’s. Het bedrijf stimuleert continue ontwikkeling, zodat medewerkers hun vaardigheden kunnen uitbreiden en zich kunnen voorbereiden op toekomstige leiderschapsrollen.
Doorgroeimogelijkheden
Medewerkers bij Thai Union krijgen de kans om hun loopbaan stap voor stap op te bouwen. Het bedrijf hanteert een beleid van interne mobiliteit, waarbij werknemers kunnen overstappen naar andere functies of locaties binnen de organisatie.
Het programma Internal Job Rotation maakt dit proces transparant en toegankelijk. Werknemers kunnen tijdelijk of permanent nieuwe rollen verkennen, waardoor zij bredere ervaring opdoen in verschillende disciplines.
Daarnaast biedt Thai Union internationale kansen binnen haar wereldwijde vestigingen. Dit bevordert kennisuitwisseling en versterkt de samenwerking tussen teams in diverse landen. Door deze aanpak kunnen medewerkers zowel professioneel als persoonlijk groeien binnen een stabiel en internationaal netwerk.
Opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s
Thai Union ondersteunt leren via de Thai Union Academy, die zich richt op leiderschap, toekomstgerichte vaardigheden en digitale transformatie. Programma’s zoals LeadTUGrow en FLY (Future Leader is You) helpen medewerkers hun strategisch inzicht en leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen.
Het LeadTUGrow-programma richt zich op senior managers met potentieel voor hogere functies. Deelnemers werken aan strategische projecten en persoonlijke ontwikkelplannen, begeleid door ervaren leiders.
Voor jong talent biedt het Management Associate Program intensieve training en internationale werkervaring. Daarnaast kunnen medewerkers via online leerplatforms cursussen volgen op elk moment, wat flexibiliteit en zelfsturing in leren bevordert.
Functies en afdelingen
Thai Union opereert wereldwijd in verschillende segmenten, waaronder productie, logistiek, onderzoek en ontwikkeling, marketing, financiën en duurzaamheid. Deze diversiteit creëert uiteenlopende carrièremogelijkheden voor professionals met verschillende achtergronden.
Binnen de productieketen werken teams aan kwaliteitscontrole en procesoptimalisatie, terwijl R&D zich richt op innovatie in voeding en duurzaamheid.
Afdelingen zoals HR en Finance ondersteunen de bedrijfsvoering en dragen bij aan de strategische groei van de organisatie. Door de samenwerking tussen afdelingen blijft Thai Union flexibel en toekomstgericht, met ruimte voor medewerkers om hun expertise te verdiepen en zich te ontwikkelen binnen hun vakgebied.