Werken bij Tetra Pak

Werken bij Tetra Pak betekent deel uitmaken van een internationale organisatie die voedselveiligheid en duurzaamheid centraal stelt. Het bedrijf ontwikkelt en produceert innovatieve verpakkings- en verwerkingsoplossingen die wereldwijd worden gebruikt. Wie bij Tetra Pak werkt, draagt direct bij aan het veiliger en toegankelijker maken van voedsel voor mensen overal ter wereld.

Tetra Pak biedt medewerkers ruimte om te groeien door middel van opleidingen, mentorschap en internationale kansen. De organisatie stimuleert ontwikkeling op zowel technisch als persoonlijk vlak, zodat medewerkers hun vaardigheden kunnen versterken en hun loopbaan actief kunnen vormgeven.

Binnen de werkomgeving heerst een cultuur van samenwerking, respect en innovatie. Medewerkers ervaren een balans tussen professionele uitdaging en persoonlijke betrokkenheid, ondersteund door eerlijke beloningsstructuren en aandacht voor welzijn.

Carrièremogelijkheden bij Tetra Pak

Tetra Pak biedt uiteenlopende loopbaanpaden in technische, commerciële en ondersteunende functies. Medewerkers krijgen toegang tot internationale projecten, gestructureerde leerprogramma’s en mogelijkheden om door te groeien binnen een wereldwijd netwerk van vestigingen, waaronder het hoofdkantoor in Lausanne, Zwitserland.

Functies en rollen binnen Tetra Pak

Binnen Tetra Pak werken professionals in verschillende disciplines, zoals engineering, automatisering, onderhoud, logistiek, verkoop en klantondersteuning. Technische functies richten zich vaak op het ontwerpen, installeren en onderhouden van verpakkings- en verwerkingssystemen.

Commerciële teams ondersteunen klanten met duurzame verpakkingsoplossingen en helpen bij het optimaliseren van productieprocessen. Daarnaast zijn er specialistische functies in kwaliteit, supply chain, HR, en financiën.

Tetra Pak stimuleert interne mobiliteit via een transparant vacatureportaal. Medewerkers kunnen zich ontwikkelen door middel van trainingen, mentorschap en projectmatige samenwerking tussen afdelingen. Deze aanpak bevordert kennisdeling en loopbaanontwikkeling op lange termijn.

Future Talent Programme

Het Future Talent Programme richt zich op recent afgestudeerden die hun carrière willen starten binnen een internationale organisatie. Het programma combineert praktijkervaring met gestructureerde opleidingen in technische of commerciële richtingen.

Deelnemers werken in vaste functies, zoals Automation Engineer, Process Engineer of Business Analyst, terwijl ze persoonlijke begeleiding ontvangen van ervaren mentoren. De training beslaat doorgaans 12 tot 24 maanden en omvat rotaties binnen verschillende afdelingen of landen.

Het doel is om jonge talenten snel te laten groeien tot specialisten of leidinggevenden. Door de combinatie van werkervaring en opleiding krijgen deelnemers inzicht in de volledige waardeketen van Tetra Pak, van productontwikkeling tot klantimplementatie.

Internationale werkervaring en locaties

Tetra Pak opereert in meer dan 160 landen met productielocaties, kantoren en servicecentra verspreid over Europa, Azië, Afrika en Amerika. Het hoofdkantoor in Lausanne fungeert als strategisch centrum voor wereldwijde coördinatie.

Medewerkers krijgen regelmatig kansen om internationale ervaring op te doen via tijdelijke opdrachten, uitwisselingen of langdurige plaatsingen. Dit bevordert culturele kennis en samenwerking tussen regio’s.

De organisatie ondersteunt verplaatsingen met praktische begeleiding, zoals visa- en huisvestingsondersteuning. Internationale mobiliteit vormt een belangrijk onderdeel van Tetra Pak’s beleid om kennisuitwisseling en innovatie te stimuleren binnen haar wereldwijde netwerk.

Werkomgeving en Bedrijfscultuur

Tetra Pak biedt een internationale werkomgeving waarin technologie, duurzaamheid en samenwerking centraal staan. Medewerkers werken aan innovatieve oplossingen voor voedselverwerking en verpakkingen, krijgen toegang tot leerprogramma’s en dragen actief bij aan een cultuur van verantwoordelijkheid en inclusie.

Innovatie in voedselverwerking en verpakkingsoplossingen

Tetra Pak staat bekend om zijn focus op technologische innovatie binnen voedselverwerking en verpakkingsoplossingen. De werkomgeving stimuleert medewerkers om nieuwe methoden te ontwikkelen die voedselveiligheid verbeteren en verspilling verminderen.

Teams werken vaak multidisciplinair, waarbij ingenieurs, ontwerpers en specialisten in duurzaamheid samenwerken aan projecten met een duidelijke maatschappelijke impact.

Het bedrijf investeert in automatisering, digitalisering en circulaire verpakkingen. Deze innovaties helpen klanten efficiënter te produceren en milieubelasting te verlagen.

Een belangrijk aspect is de praktische toepassing van onderzoek. Medewerkers testen nieuwe materialen, ontwerpen verpakkingslijnen en optimaliseren processen om de kwaliteit van producten te waarborgen.

Leren, ontwikkelen en doorgroeien

Tetra Pak biedt gestructureerde programma’s voor opleiding en loopbaanontwikkeling. Nieuwe medewerkers krijgen toegang tot technische trainingen, leiderschapsprogramma’s en internationale uitwisselingsmogelijkheden.

Het bedrijf stimuleert een cultuur van continu leren. Medewerkers kunnen via interne platforms cursussen volgen over onderwerpen als procesoptimalisatie, projectmanagement en duurzaamheid.

Mentorschap speelt een belangrijke rol. Ervaren collega’s begeleiden nieuwe talenten, wat de kennisoverdracht versnelt en samenwerking versterkt.

In de praktijk betekent dit dat medewerkers niet alleen hun huidige functie verbeteren, maar ook voorbereid worden op toekomstige rollen binnen de organisatie. De nadruk ligt op persoonlijke groei en het ontwikkelen van vaardigheden die relevant blijven in een veranderende industrie.

Waarden en duurzaamheidsinitiatieven

De bedrijfscultuur van Tetra Pak is gebaseerd op integriteit, innovatie en verantwoordelijkheid. Deze waarden vormen de basis voor het dagelijkse werk en de manier waarop beslissingen worden genomen.

Duurzaamheid is geïntegreerd in alle bedrijfsprocessen. Het bedrijf werkt actief aan CO₂-reductie, recycling van verpakkingen en het gebruik van hernieuwbare materialen.

Daarnaast hecht Tetra Pak waarde aan inclusie en welzijn. Werkplekken zijn ontworpen om samenwerking te bevorderen en een gezonde balans tussen werk en privé te ondersteunen.

Een overzicht van kerninitiatieven:

Deze aanpak creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich betrokken voelen bij zowel hun werk als de bredere maatschappelijke impact van het bedrijf.