Over het bedrijf
Werken bij Stichting Beter Leven keurmerk betekent bijdragen aan een organisatie die dierenwelzijn zichtbaar en meetbaar maakt binnen de voedselketen. De stichting beheert en borgt het keurmerk dat consumenten helpt om bewustere keuzes te maken. Wie hier werkt, draagt direct bij aan transparantie en verbetering van de leefomstandigheden van dieren in de Nederlandse veehouderij.
Medewerkers van de stichting werken samen met bedrijven, certificerende instellingen en andere partners om de richtlijnen van het keurmerk te ontwikkelen, controleren en verbeteren. Deze samenwerking vraagt om mensen met oog voor kwaliteit, integriteit en maatschappelijke betrokkenheid.
Bij Stichting Beter Leven keurmerk draait het niet alleen om regels en audits, maar om het creëren van blijvende impact. De organisatie biedt een werkomgeving waarin professionals hun kennis inzetten voor een concreet doel: het versterken van vertrouwen in duurzame en diervriendelijke productie.
Werken bij Stichting Beter Leven keurmerk
Stichting Beter Leven keurmerk (SBLk) beheert en borgt het Beter Leven keurmerk (BLk), dat consumenten helpt bij het herkennen van producten met aandacht voor dierenwelzijn. Werken bij deze stichting betekent bijdragen aan transparantie in de voedselketen en samenwerking met bedrijven, certificerende instellingen en maatschappelijke partners.
Missie en kernwaarden van Stichting Beter Leven keurmerk
De missie van SBLk is het verbeteren van het dierenwelzijn binnen de Nederlandse veehouderij en voedselproductie. Het Beter Leven keurmerk maakt zichtbaar in welke mate dieren een beter leven hebben gehad, uitgedrukt in één tot drie sterren.
De organisatie werkt onafhankelijk en baseert haar beleid op wetenschappelijke inzichten en praktijkervaring. Transparantie, betrouwbaarheid en samenwerking vormen de kern van haar werkwijze.
Medewerkers dragen bij aan het toezicht op naleving van de keurmerkeisen en ondersteunen bedrijven die willen deelnemen aan het keurmerkprogramma. Door hun werk versterken zij de geloofwaardigheid van het keurmerk en stimuleren zij duurzame verbeteringen in de sector.
SBLk combineert maatschappelijke betrokkenheid met professionele kwaliteitsborging. Dit zorgt voor een duidelijke focus op ethiek, controle en continue verbetering.
Functies en carrièremogelijkheden binnen de organisatie
Binnen de stichting bestaan functies op het gebied van kwaliteitsborging, auditing, communicatie, beleid en financiële administratie. Veel functies vragen kennis van dierenwelzijn, voedselveiligheid of certificering.
Een medewerker kwaliteitsborging controleert bijvoorbeeld of bedrijven voldoen aan de BLk-criteria. Beleidsmedewerkers ontwikkelen en actualiseren richtlijnen, terwijl administratieve medewerkers zorgen voor rapportages en financiële processen.
De organisatie biedt mogelijkheden voor zowel ervaren specialisten als starters met een relevante opleiding. Open sollicitaties zijn welkom, omdat functies regelmatig ontstaan door groei of nieuwe projecten.
Een overzicht van typische functies:
| Functie | Hoofdtaken | Vereiste kennis |
|---|---|---|
| Auditor | Controle van deelnemende bedrijven | Certificering, regelgeving |
| Beleidsmedewerker | Ontwikkeling keurmerkeisen | Dierenwelzijn, beleid |
| Communicatiemedewerker | Publieksvoorlichting | Communicatie, media |
| Financieel medewerker | Rapportages, betalingen | Administratie, financiën |
Werkcultuur en teamdynamiek
De werkcultuur bij SBLk is inhoudelijk, professioneel en maatschappelijk betrokken. Teams werken samen aan concrete doelen, zoals het verbeteren van keurmerkeisen of het ondersteunen van certificerende instellingen.
De organisatie stimuleert open communicatie en kennisdeling tussen afdelingen. Medewerkers hebben vaak een achtergrond in landbouw, dierenwelzijn of kwaliteitszorg, waardoor vakinhoudelijke discussies een belangrijk onderdeel van het werk vormen.
Kleine teams zorgen voor korte lijnen met het management en de Raad van Toezicht. Er is ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid, wat past bij de onafhankelijke rol van de stichting binnen de sector.
De werkomgeving kenmerkt zich door zorgvuldigheid, samenwerking en maatschappelijke relevantie in plaats van commerciële druk.
Opleiding en certificering voor medewerkers
Nieuwe medewerkers ontvangen een grondige introductie in de structuur en normen van het Beter Leven keurmerk. Dit omvat kennis over de beoordelingscriteria, de certificeringsprocedure en de samenwerking met externe partijen.
SBLk stimuleert voortdurende scholing via cursussen, studiedagen en overleg met deskundigen uit de sector. Auditors en beleidsmedewerkers volgen vaak aanvullende trainingen over kwaliteitsmanagementsystemen, zoals ISO- en IKB-normen.
De stichting werkt nauw samen met certificerende instellingen, waardoor medewerkers inzicht krijgen in de praktische uitvoering van inspecties.
Door deze combinatie van opleiding en praktijkervaring behouden medewerkers een hoog kennisniveau en kunnen zij bijdragen aan de betrouwbaarheid en ontwikkeling van het keurmerk.
Impact van het werk en bijdrage aan dierenwelzijn
Het werk bij Stichting Beter Leven keurmerk heeft directe invloed op de leefomstandigheden van dieren in de veehouderij. Medewerkers dragen bij aan betere normen voor dierenwelzijn, transparantie in de voedselketen en samenwerking met producenten die vleesproducten op een verantwoorde manier willen aanbieden.
Rol van medewerkers in het waarborgen van het keurmerk
Medewerkers van de stichting zorgen dat het Beter Leven keurmerk betrouwbaar blijft. Zij beoordelen aanvragen van bedrijven, controleren certificaten en onderhouden contact met certificerende instellingen. Hun werk voorkomt dat het keurmerk zijn waarde verliest of onjuist wordt toegepast.
Ze vertalen dierenwelzijnseisen naar praktische richtlijnen voor boeren en producenten. Dit omvat onder meer eisen rond ruimte, verrijkingsmateriaal en omgang met dieren. Door deze richtlijnen te verduidelijken, helpen ze bedrijven voldoen aan de criteria voor 1, 2 of 3 sterren.
Taken van medewerkers kunnen onder meer zijn:
- Beoordelen van keurmerkaanvragen
- Toezicht houden op naleving van normen
- Communicatie met agrarische bedrijven en certificerende instanties
Hun inzet zorgt dat consumenten erop kunnen vertrouwen dat vleesproducten met het keurmerk daadwerkelijk onder betere omstandigheden zijn geproduceerd.
Samenwerking met vleesproducenten en andere partners
De stichting werkt nauw samen met vleesproducenten, zuivelondernemingen en andere keurmerkorganisaties. Door deze samenwerking ontstaat meer draagvlak voor verbeteringen in dierenwelzijn.
Een voorbeeld hiervan is de samenwerking met Stichting Milieukeur (SMK) binnen pilots in de melkveehouderij. Hierbij zetten veertig melkveebedrijven stappen naar de criteria van het 1-ster Beter Leven keurmerk. Zulke projecten versterken niet alleen de positie van het keurmerk, maar bieden ook perspectief aan boeren die willen verduurzamen.
Belangrijke partnerschappen richten zich op:
- Gezamenlijke pilots en kennisdeling
- Ontwikkeling van haalbare welzijnscriteria
- Afstemming tussen duurzaamheid en dierenwelzijn
Deze samenwerkingen maken het mogelijk dat producenten hun bedrijfsvoering aanpassen zonder verlies van economische haalbaarheid.
Kwaliteit, controle en ketenbewaking
De kwaliteit en betrouwbaarheid van het Beter Leven keurmerk hangen af van strikte controle en transparante ketenbewaking. De stichting houdt toezicht op de naleving via onafhankelijke inspecties en audits.
Elke stap in de keten, van boer tot supermarkt, wordt gecontroleerd om misbruik of misleiding te voorkomen. Bedrijven die niet aan de eisen voldoen, kunnen hun keurmerkstatus verliezen.
De stichting bewaakt ook de communicatie en etikettering van vleesproducten, zodat consumenten duidelijk kunnen zien wat ze kopen. Door consequente controle en handhaving blijft het keurmerk een geloofwaardige standaard binnen de Nederlandse voedselketen.
Deze aanpak bevordert vertrouwen, stimuleert verbeteringen in de veehouderij en draagt bij aan een diervriendelijkere markt.