Werken bij Stegeman

Werken bij Stegeman betekent deel uitmaken van een organisatie die waarde hecht aan vakmanschap, kwaliteit en samenwerking. Het bedrijf produceert vleeswaren en snacks die dagelijks in veel huishoudens op tafel staan. Wie bij Stegeman werkt, draagt direct bij aan producten waar mensen in Nederland en daarbuiten van genieten.

Stegeman biedt functies in productie, logistiek, techniek en kantooromgevingen. Medewerkers ervaren er een werksfeer waarin meedenken en initiatief tonen worden gewaardeerd. De combinatie van traditie en moderne productiemethoden maakt het werk afwisselend en concreet.

In dit artikel ontdek je welke functies Stegeman biedt, hoe het bedrijf werkplezier stimuleert en welke arbeidsvoorwaarden daarbij horen. Zo krijg je een helder beeld van wat werken bij Stegeman inhoudt en wat je kunt verwachten als je overweegt om er aan de slag te gaan.

Werken bij Stegeman: Functies en Werkplezier

Stegeman biedt uiteenlopende functies binnen de productie en logistiek, met nadruk op vakmanschap, kwaliteit en samenwerking. Medewerkers ervaren een omgeving waarin ze kunnen groeien, verantwoordelijkheid dragen en plezier vinden in hun dagelijkse werk.

Productiemedewerker bij Stegeman

Een productiemedewerker bij Stegeman werkt aan de bereiding, verpakking en controle van vleeswaren en snacks. Taken variëren van het bedienen van machines tot het controleren van productkwaliteit en het schoonhouden van de werkplek.

Het werk vraagt nauwkeurigheid en tempo, omdat voedselveiligheid en hygiëne centraal staan. Medewerkers werken vaak in ploegendiensten en ontvangen een ploegentoeslag van ongeveer 14%, afhankelijk van de functie en werktijden.

Belangrijke vaardigheden:

• Nauwkeurig werken volgens vaste procedures
• Fysieke belastbaarheid
• Teamgericht samenwerken

Veel productiemedewerkers beginnen zonder specifieke opleiding en krijgen interne trainingen. Zo leren ze omgaan met productielijnen, veiligheidsvoorschriften en kwaliteitscontroles.

Operator en doorgroeimogelijkheden

Een operator bij Stegeman bewaakt het productieproces en stelt machines af voor optimale prestaties. Deze rol vraagt technisch inzicht en het vermogen om storingen snel op te lossen. Operators zorgen dat de productie soepel verloopt en dat producten voldoen aan de kwaliteitsnormen.

Stegeman stimuleert doorgroei binnen het bedrijf. Medewerkers kunnen zich ontwikkelen van productiemedewerker naar operator of teamleider. Interne opleidingen en praktijkgerichte begeleiding ondersteunen deze stappen.

Voorbeelden van doorgroeipaden:

Door deze structuur ontstaat een duidelijk carrièrepad, waardoor medewerkers langdurig kunnen blijven groeien binnen de organisatie.

Werkplezier en teamcultuur

Bij werken bij Stegeman speelt werkplezier een centrale rol. Het bedrijf scoort hoog op medewerkerstevredenheid, mede dankzij een cultuur van waardering en open communicatie.

Teams werken hecht samen, wat bijdraagt aan een positieve sfeer op de werkvloer. Nieuwe collega’s worden goed ingewerkt en voelen zich snel onderdeel van het team.

Stegeman organiseert regelmatig activiteiten om betrokkenheid te versterken, zoals gezamenlijke lunches of sportieve evenementen. Deze initiatieven bevorderen samenwerking en verminderen werkstress, wat de productiviteit en tevredenheid merkbaar verhoogt.

Arbeidsvoorwaarden en Praktische Informatie

Stegeman biedt medewerkers duidelijke arbeidsvoorwaarden met aandacht voor eerlijk loon, toeslagen en vergoedingen. De fabriek in Wijhe werkt met verschillende diensten en functies, waardoor medewerkers hun werk kunnen afstemmen op hun persoonlijke situatie.

Salaris en toeslagen

Het uurloon bij Stegeman start rond €14,68 bruto per uur, exclusief ploegentoeslag. Voor functies in ploegendienst geldt een toeslag van ongeveer 14%, afhankelijk van werktijden en functie. Dit maakt het loon aantrekkelijk voor wie flexibel inzetbaar is.

Medewerkers ontvangen daarnaast bonussen voor het aandragen van nieuwe collega’s, vaak rond de €150 per succesvolle aanmelding. Bij doorgroei naar functies zoals operator stijgt het loon mee met de verantwoordelijkheid.

Het salarisniveau ligt in lijn met de voedingsmiddelenindustrie en wordt aangevuld met secundaire voordelen zoals personeelskorting op producten. Deze combinatie zorgt voor een stabiel en transparant beloningsbeleid dat zowel vaste als tijdelijke krachten aanspreekt.

Reiskostenvergoeding en locatie

De productielocatie van Stegeman bevindt zich in Wijhe, tussen Zwolle en Deventer. Omdat de fabriek niet altijd goed bereikbaar is met het openbaar vervoer, is eigen vervoer vaak noodzakelijk.

Medewerkers ontvangen een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer, ongeacht het vervoermiddel. Dit geldt voor zowel vaste medewerkers als uitzendkrachten. De vergoeding maakt het aantrekkelijk voor werknemers uit omliggende plaatsen om dagelijks te pendelen.

Voor wie dichtbij woont, is fietsen een praktisch alternatief. De afstandsvergoeding blijft dan van kracht, wat de regeling eerlijk en eenvoudig houdt.

Diensten en werktijden

Stegeman werkt met ploegendiensten en dagdiensten, afhankelijk van de functie. Productiemedewerkers draaien meestal in 2-ploegendienst, terwijl industrieel reinigers vaak ’s nachts werken.

De standaard werkweek ligt rond 32 tot 40 uur, met ruimte voor parttime en fulltime inzet. Medewerkers kunnen vaak aangeven welke dienst hun voorkeur heeft, wat bijdraagt aan een betere werk-privébalans.

Tijdens de werkzaamheden heerst een informele sfeer, met aandacht voor veiligheid en samenwerking. De variatie in werktijden biedt flexibiliteit, maar vraagt ook bereidheid om in wisselende ritmes te werken, vooral bij drukke periodes.