Werken bij Solina

Werken bij Solina betekent deel uitmaken van een internationale organisatie die voeding centraal stelt. Het bedrijf brengt mensen samen die innovatie en kwaliteit belangrijk vinden en die graag bijdragen aan beter eten voor iedereen. Bij Solina draait het om groei, samenwerking en het benutten van ieders unieke talent.

Medewerkers ervaren een cultuur waarin initiatief nemen wordt aangemoedigd en waar ruimte is om ideeën om te zetten in tastbare resultaten. Teams werken zelfstandig, maar blijven verbonden door gezamenlijke waarden en een sterke focus op ontwikkeling. Die combinatie maakt Solina een omgeving waar professionals zich kunnen blijven uitdagen en ontwikkelen.

Daarnaast speelt duurzaamheid een belangrijke rol in het dagelijks werk. Solina streeft naar oplossingen die goed zijn voor mensen, de planeet en de partners in de keten. Deze balans tussen ondernemerschap en maatschappelijke verantwoordelijkheid vormt de kern van wat werken bij Solina bijzonder maakt.

De Solina Werkervaring

Solina biedt een werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, hun vaardigheden ontwikkelen en bijdragen aan duurzame voedingsoplossingen. Het bedrijf combineert ondernemerschap met samenwerking en investeert actief in mensen, processen en een inclusieve cultuur.

Bedrijfscultuur en het Solina Way

De bedrijfscultuur van Solina draait om ondernemerschap, samenwerking en verantwoordelijkheid. Teams werken autonoom maar blijven sterk verbonden door gezamenlijke doelen. Deze aanpak, bekend als The Solina Way, stimuleert snelle besluitvorming en aanpassingsvermogen aan lokale markten.

Medewerkers ervaren een omgeving waar vertrouwen en open communicatie centraal staan. Leidinggevenden moedigen initiatief aan en erkennen prestaties op basis van resultaten en betrokkenheid. De organisatie waardeert praktische innovatie boven hiërarchie.

Solina ziet mensen als de sleutel tot succes. Daarom investeert het bedrijf in een cultuur waarin respect, veiligheid en welzijn prioriteit hebben. Regelmatige feedbackmomenten en interne enquêtes helpen om de werkervaring continu te verbeteren.

Persoonlijke ontwikkeling en groei

Solina ondersteunt actieve persoonlijke en professionele groei via programma’s zoals SolinAcademy. Medewerkers krijgen toegang tot trainingen, workshops en internationale projecten die hun kennis en loopbaanperspectieven versterken.

De organisatie moedigt interne mobiliteit aan. Werknemers kunnen overstappen naar andere afdelingen of landen om nieuwe vaardigheden op te doen. Deze aanpak bevordert kennisdeling en versterkt de samenwerking binnen de groep.

Coaching en mentorschap spelen een belangrijke rol. Nieuwe medewerkers krijgen begeleiding van ervaren collega’s, waardoor ze sneller integreren. Solina koppelt ontwikkeling aan concrete bedrijfsdoelen, zodat leren direct bijdraagt aan prestaties.

Een overzicht van ontwikkelingsmogelijkheden:

• Interne en externe opleidingen
• Internationale uitwisselingsopdrachten
• Leiderschapsprogramma’s voor teamverantwoordelijken

Diversiteit, inclusie en gelijke kansen

Solina streeft naar een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt. Het bedrijf gelooft dat een mix van achtergronden en perspectieven innovatie versterkt en besluitvorming verbetert.

Teams bestaan uit medewerkers van verschillende nationaliteiten en disciplines. Deze diversiteit bevordert creativiteit en wederzijds begrip. Solina hanteert beleid dat discriminatie voorkomt en gelijke behandeling waarborgt bij werving, promotie en beloning.

De organisatie stimuleert bewustwording via trainingen over inclusie en respectvolle samenwerking. Managers dragen verantwoordelijkheid voor het creëren van een veilige werkplek waar iedereen zich gehoord voelt.

Inclusie bij Solina betekent:

1. Toegang tot gelijke ontwikkelingskansen
2. Transparante communicatie over beleid
3. Actieve deelname aan initiatieven rond diversiteit

Solliciteren en spontane aanmeldingen

Solina verwelkomt zowel gerichte sollicitaties als spontane aanmeldingen. Kandidaten kunnen hun profiel delen via de bedrijfswebsite, waar actuele vacatures en internationale functies worden vermeld.

Het selectieproces verloopt transparant. HR-teams beoordelen sollicitaties op basis van competenties, motivatie en culturele fit met The Solina Way. Kandidaten ontvangen duidelijke feedback over de volgende stappen.

Wie spontaan solliciteert, komt in een talentpool terecht en wordt gecontacteerd zodra een passende functie beschikbaar is. Dit biedt kansen voor mensen die vooruit willen denken en initiatief tonen.

Solina waardeert kandidaten die interesse tonen in de voedingssector en een bijdrage willen leveren aan duurzame groei.

Duurzaamheid en Impact

Solina richt zich op het ontwikkelen van voedingsoplossingen die bijdragen aan een verantwoord voedselsysteem. Het bedrijf verbindt duurzaamheid met innovatie en samenwerking binnen de volledige waardeketen, van grondstof tot eindproduct.

Duurzaamheidsbelofte en vijf pijlers

De duurzaamheidsaanpak van Solina steunt op vijf pijlers: People, Planet, Partners, Performance en Products & Solutions. Deze vormen samen de kern van de duurzaamheidsbelofte die richting geeft aan beslissingen en projecten.

Elke pijler heeft een duidelijke focus. People gaat over veilige en inclusieve werkomgevingen. Planet richt zich op het verminderen van de ecologische voetafdruk. Partners benadrukt samenwerking in de keten. Performance staat voor meetbare vooruitgang, en Products & Solutions draait om duurzame innovatie in ingrediënten en recepten.

Solina koppelt deze pijlers aan concrete doelstellingen, zoals het naleven van het Science Based Targets initiative (SBTi) om de uitstoot van broeikasgassen te beperken. Door prestaties te meten en te rapporteren, blijft duurzaamheid geïntegreerd in de bedrijfsstrategie.

Gezondheid, welzijn en voedseloplossingen

Solina ontwikkelt voedseloplossingen die bijdragen aan gezondheid en welzijn. Het bedrijf werkt aan recepturen met minder zout, vet en additieven, zonder concessies te doen aan smaak of kwaliteit.

Onderzoeksteams combineren voedingswetenschap met sensorische expertise om producten te creëren die zowel voedzaam als aantrekkelijk zijn. Dit ondersteunt klanten in het ontwikkelen van gezondere keuzes voor consumenten.

Daarnaast stimuleert Solina bewustwording over voeding binnen de sector. Door kennis te delen met partners en klanten draagt het bedrijf bij aan een voedselsysteem dat beter aansluit bij de behoeften van mens en planeet.

Milieu-impact en waardeketen

Solina neemt verantwoordelijkheid voor de milieu-impact van haar activiteiten en de volledige waardeketen. Het bedrijf werkt aan efficiënter gebruik van grondstoffen, vermindering van afval en optimalisatie van logistieke processen.

Bij de inkoop van ingrediënten kiest Solina voor leveranciers die duurzame landbouwpraktijken toepassen. Zo helpt het bedrijf bodemuitputting en watervervuiling te voorkomen.

De organisatie meet haar ecologische voetafdruk en zoekt continu naar manieren om energieverbruik en emissies te verlagen. Door samenwerking met partners stroomopwaarts en stroomafwaarts versterkt Solina de positieve impact op het milieu en de voedselketen als geheel.