Werken bij Royal Swinkels

Werken bij Royal Swinkels betekent deel uitmaken van een onafhankelijk familiebedrijf dat al meer dan drie eeuwen zijn eigen koers vaart. Hier draait het om vakmanschap, innovatie en samenwerking. Iedere medewerker krijgt de kans om te groeien, verantwoordelijkheid te nemen en een tastbare bijdrage te leveren aan een toekomstgericht bedrijf.

Binnen Royal Swinkels heerst een cultuur waarin gelijkheid, openheid en ondernemerschap centraal staan. De organisatie stimuleert persoonlijke ontwikkeling en waardeert initiatief. Of het nu gaat om brouwen, mouten of ondersteunende functies, iedereen draagt bij aan het succes van het geheel.

Wie kiest voor Royal Swinkels, kiest voor een werkomgeving waar traditie en vooruitgang hand in hand gaan. De komende delen van dit artikel laten zien hoe de cultuur en werkomgeving dit familiebedrijf uniek maken en welke carrièremogelijkheden er zijn voor wie zijn talent verder wil ontwikkelen.

Werken bij Royal Swinkels: Cultuur en Werkomgeving

Royal Swinkels combineert een sterke familiecultuur met een internationale bedrijfsstructuur. Medewerkers ervaren een werkomgeving waarin ondernemerschap, duurzaamheid en technologische vooruitgang hand in hand gaan. De organisatie hecht waarde aan samenwerking, vakmanschap en het behoud van kwaliteit in haar bieren, mouten en alcoholvrije dranken.

Familiebedrijf en kernwaarden

Royal Swinkels is een onafhankelijk familiebedrijf met meer dan drie eeuwen geschiedenis. Vanuit Lieshout, Noord-Brabant, heeft het bedrijf een cultuur ontwikkeld die draait om vertrouwen, verantwoordelijkheid en lange termijn-denken. Deze waarden vormen de basis van de dagelijkse samenwerking.

De organisatie stimuleert medewerkers om initiatief te tonen en beslissingen te nemen met oog op de toekomst. Open communicatie en gelijke kansen staan centraal, wat zorgt voor korte lijnen tussen afdelingen.

Het familiegevoel blijft behouden ondanks de groei. Nieuwe collega’s ervaren een warme ontvangst en krijgen ruimte om hun talent te ontwikkelen. De nadruk ligt op persoonlijke groei en het leveren van kwaliteit, niet alleen op productie maar ook op samenwerking en respect binnen het team.

Internationale aanwezigheid en locaties

Royal Swinkels opereert wereldwijd met meer dan 3.000 medewerkers verspreid over verschillende landen. De hoofdvestiging in Lieshout vormt het hart van het bedrijf, maar de organisatie beschikt ook over productielocaties in onder meer Eemshaven, België, Ethiopië en Cuba.

Elke locatie heeft een eigen karakter.

• Bavaria in Lieshout combineert moderne technologie met Brabantse nuchterheid.
• Holland Malt in Eemshaven richt zich op emissievrije productie.
• Rodenbach en Palm behouden traditioneel vakmanschap in België.

Deze spreiding maakt het bedrijf flexibel en cultureel divers. Medewerkers werken in internationale teams en delen kennis over markten, processen en innovaties. De wereldwijde aanwezigheid biedt kansen voor loopbaanontwikkeling binnen verschillende disciplines en landen.

Werksfeer en werkvloer

De werksfeer bij Royal Swinkels wordt omschreven als informeel, nuchter en betrokken. De werkvloer kenmerkt zich door samenwerking tussen afdelingen, waar brouwers, technici en marketeers dagelijks contact hebben. Er is ruimte voor humor, maar ook voor precisie en vakmanschap.

Medewerkers waarderen de balans tussen professionaliteit en persoonlijke aandacht. Teams vieren successen samen en hechten waarde aan transparante communicatie. Deze aanpak versterkt het gevoel van saamhorigheid, ook binnen een grote organisatie.

De werkomgeving is gericht op veiligheid en welzijn. Moderne faciliteiten, duidelijke processen en opleidingsmogelijkheden ondersteunen medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden. Dit zorgt voor stabiliteit en motivatie op de werkvloer.

Duurzaamheid en innovatie

Duurzaamheid vormt een kernonderdeel van de bedrijfsstrategie. Royal Swinkels streeft naar net zero-uitstoot in 2050 en werkt aan volledig circulair ondernemen. De productielocatie in Eemshaven is een voorbeeld van deze ambitie, met de ontwikkeling van de eerste emissievrije mouterij ter wereld.

Het bedrijf gebruikt technologie en data om processen te optimaliseren en verspilling te verminderen. Energie-efficiëntie, hergebruik van grondstoffen en verantwoord waterbeheer maken deel uit van de dagelijkse praktijk.

Naast milieuverantwoordelijkheid stimuleert Royal Swinkels ook verantwoorde alcoholconsumptie en samenwerking met lokale gemeenschappen. Innovatie en maatschappelijke betrokkenheid versterken zo niet alleen de bedrijfsvoering, maar ook de reputatie van het familiebedrijf wereldwijd.

Carrièremogelijkheden en Vacatures

Royal Swinkels biedt uiteenlopende functies binnen productie, logistiek, IT, engineering, marketing en finance. Medewerkers werken in een internationale omgeving waar vakmanschap, innovatie en samenwerking centraal staan. Zowel ervaren specialisten als starters vinden hier mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.

Beschikbare functies en vacatures

Het bedrijf heeft regelmatig fulltime vacatures voor functies op verschillende niveaus. Veelvoorkomende rollen zijn operator, procesoperator, teamleider bottelarij, medewerker crediteuren en analist laboratorium. Daarnaast zoekt Royal Swinkels specialisten zoals label specialist, quality business partner en project manager sales & supply chain.

Vacatures zijn verspreid over Nederland en internationale locaties. Kandidaten kunnen kiezen uit functies in productie, logistiek, IT, marketing en finance.

Voorbeelden van actuele functies:

Elke functie vraagt om een praktische instelling, nauwkeurigheid en de bereidheid om samen te werken aan kwaliteit.

Productie en operations

Binnen productie en operations draait alles om het brouwen, verpakken en waarborgen van kwaliteit. Functies zoals operator, procesoperator en brouwer zijn essentieel voor het productieproces. Zij bedienen installaties, controleren parameters en zorgen dat elk product voldoet aan de kwaliteitsnormen.

De teamleider bottelarij en production manager coördineren teams, optimaliseren processen en bewaken veiligheid.

Royal Swinkels investeert in moderne technologieën en opleidingen. Medewerkers krijgen ruimte om kennis te verdiepen in brouwerijtechniek en procesoptimalisatie.

Kerncompetenties:

• Technisch inzicht
• Nauwkeurigheid
• Veiligheidsbewustzijn
• Teamgericht werken

Deze functies vormen het hart van de organisatie en bieden doorgroeimogelijkheden richting leidinggevende of specialistische rollen.

Logistiek en supply chain

De logistiek en supply chain-afdeling zorgt dat grondstoffen, verpakkingen en eindproducten efficiënt door de keten bewegen. Functies variëren van magazijnmedewerker en planner tot project manager sales & supply chain.

Medewerkers werken aan voorraadbeheer, transportplanning en distributie. Ze gebruiken digitale systemen om leveringen te volgen en processen te verbeteren.

Belangrijke rollen:

• Supply chain planner: bewaakt de balans tussen vraag en productiecapaciteit.
• Logistiek coördinator: regelt transport en opslag.
• Quality business partner: waarborgt kwaliteit binnen de keten.

De afdeling speelt een centrale rol in het verbinden van productie, verkoop en klanten. Efficiëntie en samenwerking zijn cruciaal om producten wereldwijd op tijd te leveren.

IT, business intelligence en engineering

Binnen IT, business intelligence en engineering richt Royal Swinkels zich op innovatie en data-gedreven besluitvorming. Functies zoals medior BI analist, reliability engineer utilities en electrical asset engineer dragen bij aan de betrouwbaarheid en efficiëntie van processen.

IT-specialisten beheren netwerken, ondersteunen gebruikers en ontwikkelen systemen die productie en logistiek ondersteunen. Employee reception en service desk-medewerkers zorgen voor een soepele interne dienstverlening.

Voorbeelden van projecten:

• Ontwikkeling van dashboards voor operationele prestaties
• Optimalisatie van energieverbruik in brouwerijen
• Digitalisering van onderhoudsprocessen

Deze functies vragen analytisch vermogen, technische kennis en een proactieve houding.

Marketing, sales en finance

De afdelingen marketing, sales en finance ondersteunen de commerciële en financiële groei van het familiebedrijf. Brand managers beheren merkenportefeuilles en werken aan campagnes voor lokale en internationale markten.

Binnen sales zijn functies zoals account support private label en project manager sales & supply chain gericht op klantrelaties en maatwerkoplossingen.

In finance werken professionals zoals medewerker crediteuren en tax expert aan financiële rapportages, facturatie en fiscale naleving.

Competenties die centraal staan:

• Analytisch denken
• Klantgerichtheid
• Communicatieve vaardigheden
• Nauwkeurigheid

Deze teams zorgen samen voor een gezonde bedrijfsvoering en sterke marktpositie.

Stages en traineeships

Royal Swinkels biedt diverse stages en traineeships voor studenten en starters. Stagiairs kunnen meewerken in afdelingen als brouwerij, techniek, marketing of financiën.

Vanaf de eerste dag krijgen zij begeleiding van ervaren collega’s en de kans om praktijkervaring op te doen.

Voorbeelden van stagefuncties:

• Stage Brouwerij: leren over mout, gist en brouwprocessen
• Stage Business Intelligence: data-analyse en rapportage
• Stage Marketing: ondersteunen bij merkactivaties

Traineeships richten zich op persoonlijke ontwikkeling en vakinhoudelijke groei. Deelnemers draaien mee in projecten en bouwen een netwerk op binnen het internationale familiebedrijf.