Over het bedrijf
Bij Royal Fassin draait werken om vakmanschap, betrokkenheid en plezier. Als familiebedrijf met meer dan een eeuw ervaring in snoepgoedproductie combineren wij traditie met moderne technologie. Werken bij Royal Fassin betekent deel uitmaken van een koninklijk bekroond bedrijf dat kwaliteit, samenwerking en groei centraal stelt.
Onze organisatie staat bekend om haar open cultuur en sterke teamgeest. Medewerkers krijgen de ruimte om zich te ontwikkelen, terwijl ze bijdragen aan de productie van populaire producten zoals de bekende zure matten. De werkomgeving is schoon, veilig en gericht op continu verbeteren, wat zorgt voor een prettige en professionele sfeer.
Wie kiest voor Royal Fassin, kiest voor stabiliteit én uitdaging. Wij bieden uiteenlopende carrièremogelijkheden, van techniek tot logistiek en kwaliteitszorg. Met aandacht voor opleiding en doorgroei investeren wij in mensen die willen bouwen aan een toekomst in een organisatie waar trots en ambacht samenkomen.
Werken bij Royal Fassin: Cultuur, Waarden en Werkplek
Royal Fassin combineert een sterke familiebedrijfscultuur met moderne productietechnieken in de snoepindustrie. Wij leggen nadruk op vakmanschap, veiligheid en samenwerking, waarbij medewerkers werken in een omgeving die zowel hygiënisch als sociaal betrokken is.
De familiebedrijfscultuur en historie
Royal Fassin is een Nederlands familiebedrijf met meer dan een eeuw geschiedenis in de productie van snoepgoed. Sinds de oprichting hebben wij ons ontwikkeld van een lokale producent tot een internationale speler die exporteert naar meer dan zestig landen.
Wij behouden onze familiewaarden, zoals betrokkenheid, betrouwbaarheid en respect voor ambacht. Deze waarden vormen de basis voor de manier waarop medewerkers met elkaar omgaan.
In 2010 ontvingen wij het predicaat Koninklijk, een erkenning voor onze langdurige bijdrage aan de Nederlandse industrie. Die titel weerspiegelt niet alleen de kwaliteit van de producten, maar ook het duurzame karakter van het bedrijf.
Kernwaarden van ons familiebedrijf:
- Betrokkenheid bij medewerkers en gemeenschap
- Continuïteit en vakmanschap
- Respect voor traditie en innovatie
Arbeidsomstandigheden en hygiënische werkomgeving
Wij besteden veel aandacht aan veilige en hygiënische arbeidsomstandigheden. In de snoepgoedproductie gelden strikte voedselveiligheidsnormen, waardoor medewerkers werken in een gecontroleerde en schone omgeving.
Onze fabriek in ’s-Heerenberg is uitgerust met moderne productielijnen en ventilatiesystemen die voldoen aan internationale kwaliteitsrichtlijnen. Regelmatige schoonmaak- en inspectierondes waarborgen dat elke productieruimte voldoet aan de eisen van hygiëne en veiligheid.
Medewerkers volgen trainingen over voedselveiligheid, ergonomie en machinebediening. Deze opleidingen helpen om risico’s te beperken en kwaliteit te waarborgen.
Voorbeelden van veiligheidsmaatregelen:
| Aspect | Toelichting |
|---|---|
| Hygiëne | Strikte kleding- en handwasvoorschriften |
| Veiligheid | Regelmatige veiligheidsinstructies |
| Gezondheid | Beschikbare beschermingsmiddelen en rustruimtes |
Teamwork en samenwerking
Teamwork vormt een essentieel onderdeel van het dagelijks werk bij Royal Fassin. Productie, techniek en kwaliteitscontrole werken nauw samen om het proces soepel te laten verlopen.
Wij stimuleren open communicatie tussen afdelingen. Medewerkers delen kennis en zoeken gezamenlijk naar verbeteringen in productie-efficiëntie en productkwaliteit.
Nieuwe collega’s krijgen een zorgvuldig inwerkprogramma waarin samenwerking centraal staat. Door mentorschap en teamoverleggen leren medewerkers elkaars expertise kennen en benutten.
Deze samenwerking bevordert niet alleen productkwaliteit, maar ook werkplezier en onderlinge betrokkenheid. Het resultaat is een stabiel team dat trots is op zijn gezamenlijke prestaties.
Koninklijke werkplek en medewerkers
De koninklijke werkplek bij Royal Fassin staat voor respect, professionaliteit en waardering voor medewerkers. De titel “Royal” symboliseert de erkenning van kwaliteit en betrouwbaarheid, maar ook de toewijding aan goed werkgeverschap.
Werken bij Royal Fassin betekent deel uitmaken van een organisatie waar vakmanschap en mensgerichtheid samengaan. Medewerkers ontvangen een goed inwerktraject, interne opleidingsmogelijkheden en kansen om door te groeien binnen het bedrijf.
Onze fabriek biedt een prettige werkomgeving met moderne faciliteiten en duidelijke werkstructuren. Collegialiteit en wederzijds respect vormen de kern van onze werkcultuur.
Kenmerken van de koninklijke werkplek:
- Professionele en veilige werkomgeving
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
- Waardering en stabiliteit voor medewerkers
Carrièremogelijkheden, Vacatures en Groei
Royal Fassin biedt een stabiele werkomgeving binnen een familiebedrijf dat al meer dan een eeuw snoepgoed produceert. Medewerkers krijgen kansen om zich te ontwikkelen, door te groeien en een vaste plek te veroveren binnen verschillende afdelingen van de organisatie.
Vacatures en open sollicitatie
Wij publiceren regelmatig vacatures voor functies in productie, techniek, logistiek en kwaliteitsbeheer. Kandidaten kunnen reageren op actuele functies of een open sollicitatie indienen via ons online sollicitatieportaal.
Wij zoeken vaak medewerkers voor productieafdelingen waar belts, laces, sticks en filled sticks worden gemaakt. Ook functies als Extrusion Specialist of Operator komen regelmatig voor.
Sollicitanten ontvangen doorgaans een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek met HR en een rondleiding door de fabriek. Dit biedt inzicht in de werkomgeving en de moderne productietechnieken die wij gebruiken.
Een overzicht van veelgevraagde functies:
| Functie | Afdeling | Type dienst |
|---|---|---|
| Operator Inpak | Productie | Ploegendienst |
| Extrusion Specialist | Technische Dienst | Dagdienst |
| Kwaliteitsmedewerker | Kwaliteitsbeheer | Dagdienst |
Afdelingen en functies
Ons bedrijf bestaat uit meerdere afdelingen die samen het productieproces van snoepgoed ondersteunen. De belangrijkste zijn productie, techniek, kwaliteit, logistiek en HR.
In de productieafdeling werken teams aan het extruderen en verpakken van snoep, waaronder producten voor private label en distributor brand klanten. Technische medewerkers zorgen dat machines en extrusielijnen efficiënt blijven draaien.
De HR-afdeling begeleidt nieuwe medewerkers tijdens het inwerktraject en ondersteunt bij opleidingen en loopbaanontwikkeling. Logistiek personeel coördineert de aan- en afvoer van grondstoffen en eindproducten, terwijl kwaliteitsmedewerkers toezien op naleving van voedselveiligheidsnormen.
Elke afdeling werkt met duidelijke taakverdeling en biedt doorgroeimogelijkheden binnen het eigen vakgebied.
Groeikansen en persoonlijke ontwikkeling
Royal Fassin investeert actief in groeikansen en opleiding. Nieuwe medewerkers starten vaak met interne trainingen en kunnen via praktijkervaring doorgroeien naar functies met meer verantwoordelijkheid.
Een inpakmedewerker kan bijvoorbeeld doorgroeien tot Operator Inpak, terwijl een palletiseerder zich kan ontwikkelen tot Extruder Operator. Interne opleidingen en begeleiding door mentoren ondersteunen dit proces.
Medewerkers kunnen daarnaast externe cursussen volgen, zoals audittrainingen of managementopleidingen. De HR-afdeling stimuleert persoonlijke ontwikkeling door opleidingsplannen op te stellen die aansluiten bij individuele ambities.
Ook stagiairs en afstudeerders krijgen de mogelijkheid om na hun opleiding een vaste functie te bemachtigen, wat bijdraagt aan een duurzame personeelsopbouw binnen het bedrijf.