Over het bedrijf
Werken bij Rip Van betekent deel uitmaken van een klein, innovatief team dat zich richt op gezondere snacks met minder suiker. Het bedrijf, opgericht in 2010 en gevestigd in Brooklyn, ontwikkelt producten die smaak combineren met voedingswaarde. Werken bij Rip Van draait om bijdragen aan een missie die de snackindustrie gezonder en transparanter maakt.
Medewerkers ervaren een omgeving waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en groei centraal staan. Het team werkt nauw samen met partners en leveranciers om kwaliteit en innovatie te waarborgen. Deze cultuur trekt mensen aan die waarde hechten aan impact en efficiëntie in hun werk.
Rip Van groeit gestaag en biedt kansen in verschillende functies, van kwaliteitsbeheer tot logistiek en marketing. Wie zich aansluit, krijgt de kans om te werken aan producten die wereldwijd steeds meer consumenten bereiken en waarderen.
Werken bij Rip Van
Rip Van biedt een werkomgeving waarin voeding, innovatie en gezondheid samenkomen. Het bedrijf richt zich op het ontwikkelen van snacks met minder suiker, zoals Rip Van Wafels, en stimuleert medewerkers om bij te dragen aan een gezonder voedingsaanbod wereldwijd.
Missie en Waarden
De missie van Rip Van is om mensen te helpen gezonder te eten zonder in te leveren op smaak. Het bedrijf ontwikkelt snacks met 50–80% minder suiker dan vergelijkbare producten, zodat consumenten kunnen kiezen voor een gezondere optie.
Centraal staan waarden als transparantie, kwaliteit en duurzaamheid. Rip Van streeft ernaar om natuurlijke ingrediënten te gebruiken en de impact op het milieu te beperken.
De organisatie hanteert een resultaatgerichte maar mensgerichte benadering. Medewerkers worden aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen, ideeën te delen en samen te werken aan producten die het verschil maken in de markt voor low-sugar snacks.
Bedrijfscultuur en Team
Het team bij Rip Van bestaat uit professionals met uiteenlopende achtergronden in voeding, marketing, technologie en logistiek. Deze diversiteit zorgt voor een dynamische werkcultuur waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.
De cultuur is open en ondernemend. Medewerkers krijgen ruimte om initiatief te tonen en nieuwe ideeën te testen. Fouten worden gezien als kansen om te leren en processen te verbeteren.
Binnen het bedrijf heerst een informele sfeer, maar ook een sterke focus op prestaties. Teams werken vaak in kleine groepen, wat snelle besluitvorming en directe communicatie mogelijk maakt.
Carrièremogelijkheden
Rip Van biedt functies op het gebied van verkoop, productontwikkeling, marketing, supply chain en klantrelaties. Het bedrijf groeit internationaal, waardoor medewerkers kansen krijgen om ervaring op te doen in verschillende markten.
Nieuwe medewerkers volgen vaak een inwerkprogramma waarin zij kennismaken met de missie, producten en werkwijze van Rip Van. Daarna krijgen zij de mogelijkheid om zich te specialiseren of door te groeien naar leidinggevende functies.
Het bedrijf stimuleert professionele ontwikkeling via trainingen, mentoring en deelname aan projecten met hoge verantwoordelijkheid. Zo kunnen medewerkers hun vaardigheden uitbreiden en bijdragen aan de verdere groei van het merk.
Innovatie en Productontwikkeling
Innovatie vormt de kern van Rip Van’s strategie. Het bedrijf investeert in onderzoek naar nieuwe recepturen en gezondere alternatieven voor traditionele snacks.
Een belangrijk voorbeeld is de ontwikkeling van Rip Van Wafels, een stroopwafel met aanzienlijk minder suiker dan full-sugar alternatives. Door gebruik te maken van natuurlijke zoetstoffen en vezelrijke ingrediënten blijft de smaak behouden, terwijl de voedingswaarde verbetert.
Het productontwikkelingsteam werkt nauw samen met voedingsdeskundigen en leveranciers om recepten te optimaliseren. Deze samenwerking leidt tot continue verbeteringen en nieuwe productlijnen die aansluiten bij veranderende consumententrends in gezonde voeding.
Vacatures en Groei
Rip Van biedt kansen binnen een compacte organisatie die actief is in de productie van voedingsmiddelen en dranken. Het bedrijf combineert ondernemerschap met een internationale blik en zoekt medewerkers die willen bijdragen aan verdere groei en innovatie.
Huidige Vacatures
Rip Van heeft regelmatig functies beschikbaar binnen productie, logistiek, marketing en productontwikkeling. Omdat het team relatief klein is, werken medewerkers vaak nauw samen en vervullen zij meerdere rollen binnen hun vakgebied.
De organisatie richt zich op kandidaten met een praktische instelling en interesse in voedingstechnologie of merkontwikkeling. Er is ruimte voor zowel ervaren professionals als starters die willen meebouwen aan een merk dat zijn oorsprong heeft in Brooklyn, Verenigde Staten.
Voorbeelden van mogelijke functies:
| Functiegebied | Mogelijke Rol | Locatie |
|---|---|---|
| Productie | Operator of Productiemedewerker | Brooklyn, VS |
| Marketing | Brand Assistant of Social Media Specialist | Hybride |
| Logistiek | Supply Chain Coördinator | VS of Nederland |
Medewerkers waarderen vooral de directe communicatie en korte lijnen binnen het bedrijf.
Doorgroeimogelijkheden
Binnen Rip Van ligt de nadruk op persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Door de kleinschalige structuur kunnen medewerkers snel nieuwe verantwoordelijkheden opnemen. Wie initiatief toont, krijgt vaak de kans om projecten te leiden of nieuwe markten te verkennen.
Het bedrijf stimuleert leren op de werkvloer. Trainingen richten zich op productkennis, kwaliteitsbeheer en internationale samenwerking. Nieuwe medewerkers groeien vaak door van uitvoerende functies naar coördinerende of specialistische rollen.
Een medewerker kan bijvoorbeeld starten in productie en doorgroeien naar kwaliteitscontrole of productontwikkeling. Deze flexibiliteit maakt het aantrekkelijk voor wie zich breed wil ontwikkelen binnen de voedingsindustrie.
Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces bij Rip Van verloopt in duidelijke stappen. Kandidaten dienen hun cv en motivatiebrief in via het online formulier op de bedrijfswebsite. Na een eerste selectie volgt een kort telefonisch gesprek om wederzijdse verwachtingen te bespreken.
Geschikte kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met een teamleider of manager. Hierin ligt de nadruk op vaardigheden, werkhouding en culturele fit binnen het team.
Afhankelijk van de functie kan een praktijkopdracht of proefdag deel uitmaken van de procedure. Na afronding ontvangt de kandidaat binnen enkele dagen een terugkoppeling. Rip Van streeft naar een transparant en efficiënt proces dat sollicitanten en het bedrijf inzicht geeft in een mogelijke samenwerking.