Over het bedrijf
Werken bij OV Group betekent deel uitmaken van een internationale organisatie die waarde hecht aan samenwerking, groei en innovatie. Het bedrijf combineert de kracht van een wereldwijde structuur met de betrokkenheid van lokale teams in onder andere het Verenigd Koninkrijk, Nederland en Zweden. Wie bij OV Group werkt, krijgt de kans om zich professioneel te ontwikkelen binnen een open, ondernemende omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd.
Elke functie binnen OV Group draagt bij aan één gezamenlijk doel: kwalitatieve producten en diensten leveren die dagelijks impact maken. Van productie en logistiek tot marketing en verkoop, medewerkers werken samen aan oplossingen die klanten in verschillende sectoren vooruithelpen. Deze diversiteit aan functies maakt het mogelijk om talent op verschillende niveaus tot bloei te laten komen.
De werksfeer binnen OV Group kenmerkt zich door vertrouwen, samenwerking en ruimte voor ideeën. Collega’s delen kennis over nieuwe technologieën, marktontwikkelingen en klantbehoeften om samen verdere groei te realiseren. Werken bij OV Group betekent onderdeel zijn van een organisatie die medewerkers niet alleen waardeert, maar ook actief ondersteunt in hun loopbaan.
Vacatures en Werksfeer bij OV Group
OV Group biedt gevarieerde carrièremogelijkheden binnen een internationale voedingsmiddelenorganisatie. Het bedrijf combineert de middelen van een groot concern met de betrokkenheid van een lokale werkomgeving. Medewerkers ervaren zowel professionele groei als nauwe samenwerking binnen een cultuur die innovatie en vakmanschap waardeert.
Beschikbare vacatures en functietypes
De vacatures bij OV Group bestrijken diverse vakgebieden, waaronder productie, R&D, marketing, logistiek en financiën. Binnen Nederland zijn regelmatig functies beschikbaar, met name rond Amsterdam en andere strategische locaties in Europa. Elke functie vraagt om een combinatie van technische kennis, creativiteit en praktische aanpak.
Een overzicht van veelvoorkomende functietypes:
| Afdeling | Voorbeelden van functies | Locatie |
|---|---|---|
| Productie en techniek | Procesoperator, Kwaliteitsmedewerker | St. Ives, Malmö, Amsterdam |
| Commercie en marketing | Accountmanager, Productmarketeer | Amsterdam, Home office |
| Onderzoek en ontwikkeling | Food Technologist, Project Engineer | Malmö, Denemarken |
| Logistiek en Supply Chain | Planner, Logistiek Coördinator | Verschillende Europese hubs |
OV Group zoekt mensen die een verschil willen maken in een organisatie waar kwaliteitsproducten en klantgerichtheid centraal staan. Wie niet direct een passende vacature vindt, kan zich proactief aanmelden, omdat nieuwe kansen regelmatig ontstaan binnen het netwerk van Orkla Foods Ingredients.
Bedrijfscultuur en werkomgeving
De bedrijfscultuur bij OV Group kenmerkt zich door open communicatie, samenwerking en professionaliteit. Teams werken nauw samen tussen lokale vestigingen en internationale afdelingen. Dat zorgt voor een balans tussen zelfstandigheid en collectieve verantwoordelijkheid.
Werknemers beschrijven de werkomgeving als laagdrempelig en betrokken. Ideeën worden gehoord, en persoonlijke inbreng krijgt waardering. De organisatie organiseert regelmatig teamactiviteiten en stimuleert kennisuitwisseling tussen ervaren specialisten en nieuwe collega’s.
Medewerkers ervaren OV Group niet alleen als een werkplek, maar als een gemeenschap die ontwikkeling en welzijn ondersteunt. De werksfeer moedigt aan om initiatief te tonen en kwaliteitsgericht te werken zonder bureaucratische belemmeringen. In Amsterdam en andere vestigingen vormt een hechte teamsfeer het fundament voor lange dienstverbanden en functionele stabiliteit.
Doorgroeimogelijkheden en opleiding
OV Group investeert actief in de ontwikkeling van haar medewerkers. Nieuwe collega's krijgen toegang tot trainingstrajecten en begeleiding die aansluiten bij hun functie en ambitie. Binnen Orkla’s internationale structuur kunnen werknemers doorgroeien naar leidinggevende of specialistische rollen in binnen- en buitenland.
Het bedrijf biedt opleidingsprogramma’s op maat, gericht op zowel technische vaardigheden als zachte competenties zoals leiderschap en samenwerking. Medewerkers kunnen vakgerichte cursussen volgen of deelnemen aan internationale kennisuitwisselingsprojecten.
Bij interne doorgroei ligt de nadruk op resultaten, motivatie en leerbereidheid. Kansen ontstaan vaak binnen korte lijnen tussen managers en medewerkers. Door deze benadering behoudt OV Group talent op lange termijn en bouwt het aan deskundige, betrokken teams die de groei van het bedrijf duurzaam ondersteunen.
Rol van de conducteur
De conducteur combineert klantcontact met veiligheidstaken aan boord van de trein. De conducteur controleert vervoersbewijzen, beantwoordt vragen en bewaakt het naleven van regels. Daarnaast zorgt de conducteur ervoor dat deuren veilig sluiten en communiceert met de machinist bij vertrek.
Een belangrijk deel van het werk bestaat uit reizigersservice en probleemoplossing bij drukte of vertraging. Conducteurs moeten assertief en kalm kunnen optreden, vooral bij incidenten.
Conducteurs volgen een interne opleiding waarin veiligheidsprocedures, klantgerichtheid en conflictbeheersing centraal staan. In het stedelijk vervoer ondersteunen zij ook reizigers met een mobiliteitsbeperking en rapporteren zij direct aan de teamleider of verkeersleiding. Het beroep vraagt om betrouwbaarheid, sociale vaardigheden en een duidelijke aanwezigheid in de trein.