Werken bij Oerlemans Foods

Werken bij Oerlemans Foods betekent deel uitmaken van een bedrijf dat hoogwaardige diepvriesgroenten en -fruit produceert en distribueert voor de retail, foodservice en industrie. Sinds de aansluiting bij de Virto Group in 2018 werkt Oerlemans vanuit Waalwijk samen met een internationaal netwerk dat een sterke positie in de Europese markt heeft. Bij Oerlemans Foods bouwt elke medewerker mee aan betrouwbare producten die dagelijks hun weg vinden naar keukens in heel Europa.

Het bedrijf biedt diverse functies binnen de productie, techniek en kwaliteitszorg, waar vakmanschap en samenwerking centraal staan. Werken hier houdt in dat medewerkers verantwoordelijkheid nemen en oog hebben voor kwaliteit en efficiëntie. De organisatie waardeert initiatief en biedt kansen om door te groeien, ongeacht de functie.

Binnen Oerlemans Foods heerst een cultuur waarin betrokkenheid telt. Collega’s werken in teams die elkaar ondersteunen en waarin duidelijke communicatie belangrijk is. Zo ontstaat een omgeving waar professionaliteit en plezier hand in hand gaan en waar iedereen bijdraagt aan het succes van het bedrijf.

Jouw baan bij Oerlemans Foods

Werken bij Oerlemans Foods betekent deel uitmaken van een productieomgeving waar kwaliteit, efficiëntie en samenwerking centraal staan. Het bedrijf ontwikkelt en produceert diepvriesgroenten en -fruit voor de retail, foodservice en industrie in Nederland en daarbuiten.

Functies en doorgroeimogelijkheden

Binnen Oerlemans Foods vinden medewerkers uiteenlopende functies, van operator en productiemedewerker tot monteur en kwaliteitscontroleur. Veel functies bevinden zich in de productieketen, waar het verwerken, verpakken en controleren van groenten en fruit plaatsvindt.

Nieuwe medewerkers starten vaak in uitvoerende rollen en krijgen vervolgens de kans om intern door te groeien. Een productiemedewerker kan bijvoorbeeld worden opgeleid tot operator, waarbij hij of zij verantwoordelijk wordt voor een eigen lijn. Ook zijn er functies in techniek, logistiek, en kwaliteitsmanagement voor wie technische of analytische kennis heeft.

Het bedrijf investeert in praktijkgerichte opleidingen. Dat maakt doorgroei haalbaar voor medewerkers met inzet en leergierigheid. Oerlemans Foods benadrukt stabiliteit en langdurige samenwerking, wat veel werknemers motiveert om binnen het bedrijf een carrière op te bouwen.

Werklocaties in Nederland

De hoofdvestiging van Oerlemans Foods ligt in Waalwijk, in de provincie Noord-Brabant. Deze locatie fungeert als belangrijk productie- en distributiepunt. Hier worden verse groenten en fruit verwerkt tot hoogwaardige diepvriesproducten voor zowel binnenlandse als buitenlandse klanten.

Een overzicht van veelvoorkomende werkplekken:

De werkomgeving is modern en georganiseerd met aandacht voor veiligheid en hygiëne, wat essentieel is in de voedselindustrie. Door de centrale ligging is de locatie goed bereikbaar voor medewerkers uit verschillende regio’s van Nederland.

Taken en verantwoordelijkheden

De dagelijkse werkzaamheden verschillen per functie maar draaien steeds om een efficiënt en veilig productieproces. Een operator bewaakt de voortgang aan de lijn, controleert instellingen, en grijpt in bij storingen. Productiemedewerkers ondersteunen bij het handmatig sorteren, verpakken en stapelen van producten.

Monteurs voeren preventief onderhoud uit en verhelpen technische storingen. Kwaliteitsmedewerkers controleren productmonsters en registreren meetgegevens volgens vastgestelde normen.

Elke rol draagt bij aan constante productkwaliteit en continuïteit van de productie. Van medewerkers wordt verwacht dat zij zorgvuldig werken en interne procedures volgen, zodat de voedselveiligheid gewaarborgd blijft en het productieproces soepel verloopt.

Arbeidsvoorwaarden en cultuur

Oerlemans Foods biedt medewerkers stabiele werkmogelijkheden, duidelijke voorwaarden en een werkomgeving waar samenwerking en respect centraal staan. Zowel productiemedewerkers als operators en technici ervaren structuur, ontwikkelmogelijkheden en heldere afspraken over werkuren en verantwoordelijkheden.

Contract en dienstverband

Bij Oerlemans Foods werken de meeste medewerkers op fulltime basis met een werkweek van 40 uur. De functies variëren van operator en productiemedewerker tot monteur en kwaliteitscontroleur. Nieuwe medewerkers starten doorgaans met een tijdelijk contract dat bij goed functioneren kan worden omgezet in een vast dienstverband.

Het bedrijf hanteert duidelijke werktijden en legt de nadruk op continuïteit in het productieproces. Voor ploegendiensten geldt een vaste planning om een voorspelbaar werkritme te behouden. Medewerkers waarderen deze structuur omdat het werk- en privébalans ondersteunt.

Daarnaast biedt Oerlemans mogelijkheden voor interne doorgroei, vooral voor wie initiatief toont en verantwoordelijkheid neemt. Functiewijzigingen of opleidingstrajecten worden regelmatig afgestemd met leidinggevenden en HR.

Werksfeer en team

De werksfeer bij Oerlemans Foods wordt omschreven als collegiaal en respectvol. Teams bestaan uit mensen met verschillende achtergronden die nauw samenwerken binnen een gestructureerde productieomgeving. Er is dagelijks contact tussen afdelingen zoals productie, techniek en kwaliteitszorg, wat het gevoel van onderlinge betrokkenheid versterkt.

Medewerkers geven aan dat er een open communicatiestijl heerst waarin suggesties worden gewaardeerd. Leidinggevenden zijn zichtbaar aanwezig op de werkvloer en stimuleren samenwerking. Nieuwe medewerkers worden ingewerkt door ervaren collega’s, wat de onderlinge band versterkt.

Hoewel het werk tempo en precisie vraagt, heerst er geen overmatige druk. De nadruk ligt op kwaliteit, veiligheid en een nette werkomgeving.

Salaris en extra’s

Oerlemans Foods biedt een marktconform salaris dat afhankelijk is van functie, ervaring en ploegendienst. Medewerkers in ploegendienst ontvangen toeslagen voor avonden en weekenden. Daarnaast zijn er secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en reiskostenvergoeding.

Salarissen worden jaarlijks geëvalueerd volgens cao- en bedrijfsrichtlijnen. Dit zorgt voor transparantie en voorspelbaarheid in beloning.

Medewerkers kunnen ook gebruikmaken van trainingen en cursussen om hun vakkennis te vergroten. Deze investering in ontwikkeling draagt bij aan hogere inzetbaarheid binnen het bedrijf en verhoogt de tevredenheid over de arbeidsrelatie.

Heb je vragen over het salaris of de secundaire arbeidsvoorwaarden? Neem gerust contact op met onze HR-afdeling voor meer informatie.