Werken bij Normec

Werken bij Normec betekent deel uitmaken van een organisatie die kwaliteit, veiligheid en groei centraal stelt. Hier draait het om verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en resultaten behalen die ertoe doen. Wie kiest voor Normec, kiest voor een werkomgeving waar expertise en ontwikkeling hand in hand gaan.

Binnen Normec heerst een cultuur van vertrouwen, professionaliteit en ondernemerschap. Medewerkers krijgen ruimte om initiatief te tonen en bij te dragen aan duurzame vooruitgang in uiteenlopende sectoren, van food tot industrie en life sciences. De waarden van het bedrijf vormen de basis voor een open en dynamische werksfeer waarin mensen zich kunnen ontplooien.

In dit artikel ontdek je hoe Normec haar cultuur en waarden vertaalt naar concrete groeimogelijkheden, welke functies en arbeidsvoorwaarden worden geboden en hoe de sollicitatieprocedure verloopt. Zo krijg je een helder beeld van wat werken bij Normec echt betekent.

Werken bij Normec: Cultuur, Waarden en Groeimogelijkheden

Normec richt zich op kwaliteit, veiligheid en duurzame groei. De organisatie combineert een mensgerichte cultuur met duidelijke structuur, waarbij medewerkers gestimuleerd worden om verantwoordelijkheid te nemen, samen te werken en hun talenten verder te ontwikkelen.

Onze kernwaarden en bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur van Normec is gebaseerd op openheid, vertrouwen en resultaatgericht werken. Het bedrijf hanteert de GROWTH-waarden, die staan voor Get it done, Responsibility, Optimism, Winning through simplicity, Trust en Harnessing structure.

Deze waarden vormen de basis voor een cultuur waarin medewerkers initiatief tonen en samenwerken aan concrete resultaten.

Normec stimuleert een praktische en ondernemende mentaliteit. Besluitvorming gebeurt op basis van feiten en duidelijke doelen, waardoor teams efficiënt kunnen werken.

De werksfeer is informeel maar professioneel. Medewerkers ervaren ruimte om ideeën te delen en verbeteringen voor te stellen, wat de kwaliteit van dienstverlening versterkt.

Persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden

Bij Normec staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Nieuwe medewerkers volgen een inwerkprogramma dat hen helpt snel hun rol te vinden. Daarna krijgen zij mogelijkheden om via opleidingen, trainingen en coaching hun vaardigheden verder te ontwikkelen.

Leidinggevenden stimuleren zelfreflectie en geven feedback gericht op groei. Er wordt waarde gehecht aan het koppelen van persoonlijke doelen aan de strategische richting van het bedrijf.

Doorgroeimogelijkheden zijn niet beperkt tot één functiegebied. Medewerkers kunnen overstappen naar andere afdelingen of specialisaties binnen de groep. Dit bevordert kennisdeling en vergroot de interne mobiliteit.

Door deze aanpak ontstaat een leercultuur waarin medewerkers gemotiveerd blijven en bijdragen aan de lange termijnkwaliteit van de organisatie.

De rol van medewerkers en teams

Medewerkers vormen het hart van Normec. Hun betrokkenheid bepaalt de kwaliteit van de dienstverlening en de betrouwbaarheid van de resultaten. Elk team werkt zelfstandig maar binnen duidelijke kaders, zodat samenwerking en verantwoordelijkheid in balans blijven.

Teamwerk is gebaseerd op vertrouwen, open communicatie en respect. Door kennis en ervaring te delen, versterken medewerkers elkaars prestaties.

Normec moedigt medewerkers aan om hun ideeën te delen via overlegmomenten en verbeterinitiatieven. Dit zorgt voor continue optimalisatie van processen en versterkt de veiligheid en kwaliteit binnen projecten.

Een sterke teamstructuur maakt het mogelijk om flexibel te reageren op veranderingen in de markt en de behoeften van klanten.

Ambitieus en ondernemend werken

Normec kenmerkt zich door een ondernemende en ambitieuze werkwijze. Medewerkers worden aangemoedigd om kansen te herkennen, verantwoordelijkheid te nemen en praktische oplossingen te bedenken.

Het bedrijf waardeert initiatief en stelt duidelijke doelen om prestaties meetbaar te maken. Deze aanpak bevordert efficiëntie en voorkomt onnodige complexiteit.

Ambitie betekent bij Normec niet alleen groei in cijfers, maar ook verbetering van kwaliteit, veiligheid en klantvertrouwen.

Door ondernemerschap te combineren met structuur en samenwerking blijft de organisatie wendbaar. Dit maakt werken bij Normec aantrekkelijk voor professionals die willen bijdragen aan duurzame vooruitgang binnen een omgeving waar kwaliteit en menselijkheid hand in hand gaan.

Vacatures, Arbeidsvoorwaarden en Sollicitatieprocedure

Normec biedt uiteenlopende carrièremogelijkheden binnen verschillende technische en analytische vakgebieden. Medewerkers krijgen ruimte om zich te ontwikkelen, werken aan innovatieve projecten en dragen bij aan kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid in diverse sectoren.

Actuele vacatures en vakgebieden

Normec heeft regelmatig vacatures in disciplines zoals certificering, testen, inspectie en compliance. De organisatie bestaat uit meerdere gespecialiseerde bedrijven, waaronder Normec Foodcare, Normec OWS en Normec Kalsbeek.

Binnen deze vakgebieden zoeken ze onder meer laboratoriummedewerkers, inspecteurs, projectleiders en kwaliteitsadviseurs. De functies variëren van operationeel tot strategisch niveau.

Een overzicht van recente functies:

Normec stimuleert interne doorgroei en kennisdeling tussen teams. Kandidaten met een achtergrond in techniek, milieukunde of levensmiddelentechnologie vinden hier een professionele omgeving met duidelijke ontwikkelpaden.

Arbeidsvoorwaarden en voordelen

De arbeidsvoorwaarden bij Normec zijn gericht op stabiliteit, groei en welzijn. Medewerkers profiteren van goede primaire en secundaire voorwaarden, waaronder marktconforme salarissen, pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden.

Een belangrijk onderdeel is het Normec Fit-programma, dat zich richt op fysiek en mentaal welzijn. Dit programma omvat sportinitiatieven, gezondheidsworkshops en ondersteuning bij werk-privébalans.

Daarnaast biedt Normec:

• Flexibele werktijden en hybride werkmogelijkheden
• Opleidingsbudgetten voor vakgerichte trainingen
• Ruimte voor initiatief en zelfstandigheid in projecten

Medewerkers waarderen de open cultuur en de nadruk op samenwerking. De organisatie stimuleert een werkomgeving waarin vakkennis en persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaan.

Sollicitatieprocedure bij Normec

De sollicitatieprocedure verloopt transparant en gestructureerd. Kandidaten kunnen direct online solliciteren via de website of een open sollicitatie indienen.

De procedure bestaat doorgaans uit drie stappen:

1. Online aanmelding met cv en motivatiebrief
2. Eerste gesprek met een recruiter of teamleider
3. Vervolggesprek met een manager of vakspecialist

Soms volgt een praktijkopdracht of assessment, afhankelijk van het vakgebied.

Normec hecht waarde aan een wederzijdse kennismaking. Kandidaten krijgen inzicht in de werkomgeving, projecten en verwachtingen. De organisatie streeft naar een match op zowel kennis als persoonlijke drijfveren.

Werken bij Normec Kalsbeek en specialisaties

Normec Kalsbeek richt zich op waterbehandeling en het verbeteren van de waterhuishouding binnen industriële en publieke installaties. Medewerkers dragen bij aan projecten die leiden tot verhoogde veiligheid en duurzame oplossingen voor klanten.

De werkzaamheden variëren van het uitvoeren van analyses tot het ontwikkelen van meet- en regeltechnieken. Kalsbeek biedt ruimte voor zelfstandigheid en stimuleert medewerkers om actief mee te denken over procesverbetering.

Belangrijke specialisaties zijn:

• Legionellapreventie
• Proceswateroptimalisatie
• Monitoring van drink- en koelwatersystemen

Medewerkers werken nauw samen met klanten en collega’s uit andere Normec-onderdelen. Zo combineren zij praktische kennis met wetenschappelijke inzichten om betrouwbare en efficiënte oplossingen te realiseren.