Over het bedrijf
Werken bij Mérieux NutriSciences betekent bijdragen aan een organisatie die zich inzet voor veiligere voeding, gezondere mensen en een duurzamere wereld. Het bedrijf biedt een werkomgeving waarin samenwerking, ondernemerschap en respect centraal staan. Bij Mérieux NutriSciences werken mensen die hun expertise willen inzetten om daadwerkelijk impact te maken in de voedingssector.
Medewerkers ervaren een cultuur waarin vertrouwen, diversiteit en inclusie belangrijk zijn. Iedereen krijgt de ruimte om zichzelf te zijn en zijn talenten verder te ontwikkelen. Het internationale karakter van Mérieux NutriSciences opent bovendien mogelijkheden om te groeien binnen een wereldwijd netwerk.
Wie kiest voor Mérieux NutriSciences, kiest voor meer dan een baan. Het is een stap naar een carrière waarin professionele ontwikkeling hand in hand gaat met een positieve bijdrage aan de maatschappij.
Werken bij Mérieux NutriSciences: Cultuur, Waarden en Balans
Mérieux NutriSciences stimuleert een werkomgeving waarin verantwoordelijkheid, respect en groei centraal staan. Medewerkers dragen actief bij aan een duurzame voedselketen en krijgen ruimte om professioneel en persoonlijk te ontwikkelen binnen een internationale organisatie.
Bedrijfscultuur en Waarden
De bedrijfscultuur van Mérieux NutriSciences steunt op vertrouwen, ondernemerschap en samenwerking. Medewerkers worden aangemoedigd initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te dragen voor hun werk. Deze actieve houding draagt bij aan het realiseren van de missie “Better Food. Better Health. Better World.”
Het bedrijf hanteert een op waarden gebaseerd model dat de dagelijkse samenwerking vormgeeft. Belangrijke principes zijn integriteit, transparantie en voortdurende verbetering. Leidinggevenden creëren een omgeving waarin fouten worden gezien als kansen om te leren.
Een praktische weergave van hun kernwaarden:
| Kernwaarde | Betekenis in de praktijk |
|---|---|
| Vertrouwen | Teams nemen zelfstandig beslissingen en delen resultaten openlijk. |
| Samenwerking | Afdelingen werken grensoverschrijdend aan onderzoeks- en kwaliteitsprojecten. |
| Innovatie | Werknemers gebruiken hun expertise om wetenschappelijke oplossingen te ontwikkelen. |
Werk-privébalans en Vitaliteit
Mérieux NutriSciences erkent dat welzijn en productiviteit nauw verbonden zijn. De organisatie biedt flexibele werkregelingen, waaronder thuiswerkmogelijkheden en regelingen voor deeltijdwerk, waar de functie dit toelaat. Dit helpt medewerkers hun werk beter af te stemmen op persoonlijke verplichtingen.
Ze stimuleren vitaliteit via programma’s rond mentale en fysieke gezondheid. Regelmatige initiatieven, zoals gezondheidsdagen of online vitaliteitsworkshops, benadrukken de rol van preventie en bewust leven. Werknemers worden aangemoedigd om grenzen te stellen en hun herstelmomenten serieus te nemen.
De nadruk ligt op duurzame inzetbaarheid. Door balans en welzijn centraal te stellen, kan het personeel langdurig blijven bijdragen aan de gezamenlijke maatschappelijke verantwoordelijkheid van het bedrijf.
Diversiteit, Inclusie en Samenwerking
Diversiteit en inclusie vormen een essentieel onderdeel van de organisatiecultuur. Mérieux NutriSciences bevordert een respectvolle werkplek waarin iedereen kan bijdragen ongeacht achtergrond, leeftijd of afkomst. De nadruk ligt op het creëren van teams die verschillende perspectieven combineren om tot betere beslissingen te komen.
Er bestaan interne initiatieven die inclusie bevorderen, zoals bewustwordingscampagnes en leernetwerken. Managers worden getraind om diversiteit te herkennen als krachtbron binnen teams.
Samenwerking strekt zich uit over landen en vakgebieden. Medewerkers uit meer dan honderd locaties werken vanuit één gedeelde verantwoordelijkheid: veiligere en gezondere voeding wereldwijd. Deze gedeelde missie verbindt collega’s en versterkt het gemeenschapsgevoel binnen de organisatie.
Carrièremogelijkheden en Groei bij Mérieux NutriSciences | KTBA
Bij Mérieux NutriSciences | KTBA krijgen medewerkers ruimte om hun professionele ambities te realiseren door middel van gerichte ontwikkeling, afwisselende functies en persoonlijke begeleiding. De organisatie stimuleert kennisdeling, zelfstandigheid en vooruitgang binnen een internationale en mensgerichte werkomgeving.
Ontwikkeling, Opleidingen en Doorgroeimogelijkheden
Medewerkers ontwikkelen zich continu dankzij een combinatie van interne opleidingen en persoonlijke ontwikkelingsplannen. Elk teamlid stelt samen met een coach concrete leerdoelen op. Hierdoor kunnen ze gericht werken aan competenties die aansluiten bij hun functie of bij toekomstige doorgroeimogelijkheden.
Een persoonlijk opleidingsbudget ondersteunt zowel vakinhoudelijke groei als persoonlijke ontwikkeling. Trainingen variëren van technische cursussen over voedselveiligheid en kwaliteitsmanagement tot soft skills zoals leiderschap en communicatie.
De organisatie investeert nadrukkelijk in kennisdeling. Specialisten werken binnen kenniscentra waar zij inzichten uitwisselen en innovatieve werkwijzen ontwikkelen. Zo blijft de expertise actueel en relevant binnen een sector die voortdurend evolueert. Deze aanpak zorgt voor een cultuur waarin leren vanzelfsprekend is en doorgroei realistisch blijft.
Functies en Vacatures
Bij Mérieux NutriSciences | KTBA beslaan de functies een breed spectrum binnen de voedsel- en kwaliteitssector. Enkele veelvoorkomende rollen zijn Quality Assurance Consultant, Microbiologisch Analist, Auditor, en Sustainability Consultant. Zowel starters als ervaren professionals vinden hier passende uitdagingen.
De organisatie werkt in multidisciplinaire teams waarin wetenschappelijke kennis samenkomt met praktijkervaring. Medewerkers dragen direct bij aan de verbetering van voedselveiligheid en duurzaamheid bij klanten in uiteenlopende markten.
Vacatures worden regelmatig gepubliceerd via het carrièreportaal, waar ook tijdelijke en parttime mogelijkheden te vinden zijn. Kandidaten die zelfstandigheid, nauwkeurigheid en samenwerking waarderen, passen goed binnen deze werkomgeving. Door de internationale aanwezigheid in bijna dertig landen kunnen medewerkers bovendien doorgroeien naar functies buiten Nederland of België.
Onboarding en Begeleiding
Nieuwe medewerkers ontvangen vanaf de eerste dag een zorgvuldige introductie. Een duidelijke onboardingstructuur helpt hen om snel vertrouwd te raken met de werkzaamheden, systemen en bedrijfscultuur.
Elke nieuwe collega krijgt een buddy of mentor toegewezen die praktische ondersteuning biedt en helpt de weg te vinden binnen het team. Dit bevordert een soepele overgang en versterkt betrokkenheid.
Daarnaast organiseren wij introductiesessies, kennissessies en sociale activiteiten die de integratie versnellen. Door deze combinatie van begeleiding en collegiale ondersteuning voelen nieuwe medewerkers zich snel onderdeel van de organisatie en kunnen ze effectief bijdragen aan gezamenlijke doelen.