Over het bedrijf
Werken bij Lus Health betekent meebouwen aan een organisatie die gezondheid en duurzaamheid centraal stelt. Het bedrijf ondersteunt merken in de gezondheidssector met plantaardige en duurzame ingrediënten en groeit snel als innovatieve speler in deze markt. Wie bij Lus Health werkt, draagt direct bij aan een gezondere toekomst voor mens en planeet.
Het team bestaat uit mensen die initiatief nemen, verantwoordelijkheid dragen en graag leren in een dynamische omgeving. Bij Lus Health telt karakter evenveel als kennis; een sterke persoonlijke motivatie om positieve impact te maken is essentieel. De bedrijfscultuur stimuleert samenwerking, eigen ideeën en groei, zowel professioneel als persoonlijk.
Binnen de organisatie ontstaan voortdurend nieuwe kansen om te ontwikkelen en bij te dragen aan projecten die echt verschil maken. Medewerkers ervaren een open sfeer waarin duurzame keuzes, innovatie en kwaliteit het fundament vormen van elke functie.
Werken bij Lus Health: Cultuur en Missie
Lus Health bouwt aan een organisatie waar gezondheid, duurzaamheid en persoonlijke groei centraal staan. Het bedrijf stimuleert medewerkers om hun vakkennis te ontwikkelen terwijl ze bijdragen aan een gezondere samenleving en planeet. Integriteit, samenwerking en innovatie vormen de basis van dagelijkse beslissingen.
Onze missie en kernwaarden
De missie van Lus Health richt zich op het verbeteren van gezondheid en het welzijn van mens en milieu. Sinds de oprichting in 2019 concentreert het bedrijf zich op het leveren van plantaardige en duurzame ingrediënten aan gezondheidsgedreven merken. Deze producten ondersteunen klanten bij het maken van schonere, transparantere voedingskeuzes.
Kernwaarden zoals karakter boven competentie, eerlijkheid en verantwoordelijkheid bepalen de bedrijfscultuur. Lus Health zoekt mensen wier persoonlijke waarden overeenkomen met dit uitgangspunt. Nieuwe medewerkers worden aangemoedigd om initiatief te tonen en bij te dragen aan voortdurende verbetering.
Het bedrijf houdt van een open, directe communicatiestijl. Echte samenwerking ontstaat volgens Lus Health wanneer teamleden elkaars sterke kanten benutten en kennis delen in een sfeer van wederzijds respect.
Duurzame keuzes en maatschappelijke impact
Lus Health plaatst duurzaamheid in het hart van zijn bedrijfsmodel. Het assortiment omvat clean-label ingrediënten zoals vetpoeders, plantaardige oliën en algenextracten. Elk product wordt geselecteerd met aandacht voor herkomst, milieubelasting en voedingswaarde. Deze aanpak ondersteunt klanten bij het ontwikkelen van gezonde en verantwoorde producten.
Medewerkers dragen hier direct aan bij. Zij werken met leveranciers die transparante productieprocessen hanteren en streven naar een lagere ecologische voetafdruk. De organisatie stimuleert bewuste keuzes op de werkvloer, zoals afvalreductie en efficiënt energiegebruik.
Voorbeeld van Lus Health’s duurzaamheidsprincipes:
| Principe | Toepassing in de praktijk |
|---|---|
| Transparantie | Traceerbare herkomst van grondstoffen |
| Gezondheid | Focus op plantaardige ingrediënten |
| Efficiëntie | Continue optimalisatie van productieprocessen |
Teamstructuur en werkomgeving
De werkomgeving bij Lus Health is kleinschalig, dynamisch en leerrijk. Het team bestaat uit professionals met verschillende achtergronden in logistiek, voeding, techniek en klantbeheer. Door de compacte structuur heeft iedere medewerker een zichtbare invloed op resultaten en processen.
Lus Health gelooft dat leren onderdeel is van het werk. Nieuwe collega’s krijgen begeleiding en vrijheid om eigen projecten te ontwikkelen. Dit stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een cultuur waarin ideeën snel werkelijkheid kunnen worden.
De organisatie biedt een veilige en ondersteunende werkplek, met aandacht voor welzijn en groei. Flexibiliteit, duidelijke verantwoordelijkheden en wederzijds vertrouwen vormen de basis waarop het team functioneert en samen verder bouwt aan de missie van duurzame gezondheid.
Vacatures en Groei binnen Lus Health
Lus Health biedt carrièremogelijkheden aan mensen die graag bijdragen aan gezondheid en duurzaamheid. Het bedrijf combineert een persoonlijke werkomgeving met duidelijke doelen en ruimte voor groei binnen sales, logistiek en klantgericht werk.
Actuele job openings en sollicitatieproces
Lus Health zoekt regelmatig professionals voor functies zoals Production & Logistics Officer, International Accountmanager en Logistiek Administratief Medewerker. De organisatie richt zich op kandidaten die initiatief tonen en goed werken in een dynamische omgeving. Vacatures worden zowel op de website als via samenwerkingen met wervingspartners zoals DUPP gepubliceerd.
Het sollicitatieproces verloopt direct en transparant. Kandidaten sturen een cv en motivatiebrief in het Engels of Nederlands. De nadruk ligt op karakter, leergierigheid en een duurzame mindset. Tijdens gesprekken wordt gekeken of iemands waarden overeenkomen met de missie om gezondheid en planeet te verbeteren.
Nieuwe medewerkers krijgen begeleiding bij de start. Lus Health biedt een compacte structuur waardoor beslissingen snel genomen worden. Sollicitanten die verantwoordelijkheid willen nemen en openstaan voor verandering vinden er een omgeving waarin ontwikkeling vanzelfsprekend is.
Belang van klantrelaties
Klantrelaties vormen de kern van het commerciële succes van Lus Health. Het bedrijf levert plantaardige en duurzame ingrediënten aan merken in de gezondheids- en voedingssector. Sterke relaties met klanten zorgen voor continuïteit, wederzijds vertrouwen en langdurige samenwerking.
Accountmanagers onderhouden dagelijks contact met bestaande klanten en volgen nieuwe marktkansen op. Zij luisteren actief naar klantbehoeften en adviseren over producttoepassingen, kwaliteit en leveringsvoorwaarden.
Lus Health hecht waarde aan klanttevredenheid boven snelle verkoopresultaten. Daarom werken teams van sales, logistiek en productie nauw samen om orders correct en op tijd af te handelen. Een heldere communicatie en kwaliteitsbewaking minimaliseren fouten en versterken de reputatie van betrouwbaarheid.
Sales targets en commerciële doelstellingen
Het bedrijf formuleert duidelijke sales targets die aansluiten op zijn duurzame groeistrategie. Deze doelen omvatten omzetgroei, klantenbinding en uitbreiding van het productportfolio met innovatieve, plantaardige oplossingen.
Salesmedewerkers ontvangen specifieke doelen per kwartaal. De voortgang wordt gemeten via verkooprapportages en klantfeedback. Transparantie over cijfers helpt teams hun prestaties objectief te evalueren en bij te sturen wanneer nodig.
In plaats van druk te leggen op korte termijn resultaten, stimuleert het management een langetermijnvisie waarin winst en duurzaamheid samengaan. Commerciële doelstellingen zijn hierdoor niet alleen financieel gericht, maar ook gericht op het versterken van de bedrijfscultuur rondom kwaliteit en verantwoordelijkheid.
Kansen voor persoonlijke ontwikkeling
Lus Health investeert actief in de groei van medewerkers. Nieuwe collega’s krijgen vanaf de eerste dag toegang tot begeleiding, regelmatige feedback en mogelijkheden om aanvullende vaardigheden te ontwikkelen.
Dankzij de kleine teamstructuur kunnen medewerkers taken oppakken buiten hun vaste functie. Dit bevordert multidisciplinaire kennis en vergroot de betrokkenheid bij de bedrijfsdoelen. Medewerkers leren niet alleen operationele vaardigheden, maar ook projectmanagement en klantcommunicatie.
Het bedrijf stimuleert eigen initiatief. Ideeën voor procesverbetering of duurzame innovaties worden actief ondersteund. Hierdoor groeit niet alleen de organisatie, maar ook het zelfvertrouwen en de zelfstandigheid van elke medewerker.