Over het bedrijf
Werken bij LTO Noord betekent bijdragen aan een toekomstbestendige agrarische sector. De vereniging vertegenwoordigt duizenden boeren en tuinders en zet zich in voor een vitaal platteland. Wie bij LTO Noord werkt, combineert maatschappelijke betrokkenheid met professioneel vakmanschap in een omgeving waar samenwerking centraal staat.
Binnen de organisatie heerst een open en collegiale cultuur waarin mensen met verschillende achtergronden samen werken aan één doel: sterke agrarische ondernemingen in Nederland. De sfeer is informeel, met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatieven die het werk afwisselend en betekenisvol maken.
LTO Noord biedt functies waarin beleidsontwikkeling, innovatie en duurzaamheid samenkomen. Of het nu gaat om een rol in belangenbehartiging, projectmanagement of communicatie, medewerkers krijgen de kans om zichtbaar bij te dragen aan de toekomst van de landbouw.
Werken bij LTO Noord: Organisatie en Cultuur
LTO Noord werkt als vereniging van boeren, tuinders en agrarische ondernemers aan een sterke en toekomstgerichte landbouwsector. De organisatie combineert belangenbehartiging, kennisdeling en samenwerking in projecten om het platteland vitaal te houden en ondernemerschap te versterken.
Missie en visie van LTO Noord
LTO Noord zet zich in voor een duurzame, rendabele en maatschappelijk gewaardeerde agrarische sector. De organisatie wil dat boeren en tuinders kunnen ondernemen met perspectief, waarbij economische, ecologische en sociale belangen in balans blijven.
De visie richt zich op toekomstbestendige landbouw waarin innovatie, samenwerking en kennisontwikkeling centraal staan. LTO Noord werkt nauw samen met overheden, onderwijsinstellingen en ketenpartners om beleid te beïnvloeden en praktische oplossingen te realiseren.
De vereniging hanteert een regionale structuur die lokale betrokkenheid waarborgt. Hierdoor blijven de specifieke uitdagingen van leden zichtbaar in het landelijke beleid. LTO Noord gelooft dat groei van de sector begint bij de ontwikkeling van mensen, zowel ondernemers als medewerkers binnen de organisatie.
De rol van leden en belangenbehartiging
De vereniging telt ongeveer 20.000 leden: boeren, tuinders en andere ondernemers in Noord-, Oost- en West-Nederland. Deze leden vormen het fundament van LTO Noord. Hun inbreng bepaalt de koers van de organisatie.
Belangenbehartiging gebeurt op verschillende niveaus: lokaal, provinciaal en landelijk. Bestuurders en medewerkers ledencontact onderhouden nauwe relaties met leden via bijeenkomsten, digitale kanalen en telefonisch contact. Zo blijven signalen uit de praktijk direct verbonden met beleidsontwikkeling.
Het team ledenzaken richt zich op ledenbinding en ondersteuning. Door actief contact te onderhouden, zorgt LTO Noord dat leden zich gehoord voelen en dat hun belangen effectief worden vertegenwoordigd. Deze betrokken werkwijze versterkt de positie van de vereniging binnen de agrarische sector.
Teamleden en samenwerking
Binnen LTO Noord werken ruim 160 collega’s met uiteenlopende achtergronden. De organisatie kent een mix van jonge en ervaren medewerkers, wat zorgt voor kennisoverdracht en vernieuwing. Teams zijn klein en hecht, met korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief.
Samenwerking vindt plaats tussen afdelingen zoals ledenzaken, communicatie, projecten en beleid. Regelmatige teamuitjes en interne bijeenkomsten versterken de onderlinge band. Medewerkers waarderen de open cultuur waarin persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd door trainingen en coaching.
De organisatie hecht waarde aan praktische kennis uit de sector. Veel medewerkers hebben zelf ervaring in de landbouw, wat bijdraagt aan realistische en toepasbare oplossingen voor leden. Zo blijft de verbinding tussen beleid en praktijk sterk.
Projecten en innovatie
LTO Noord voert uiteenlopende projecten uit die bijdragen aan verduurzaming, innovatie en ondernemerschap. Deze projecten richten zich op thema’s als bodemkwaliteit, energie, klimaatadaptatie en bedrijfsontwikkeling.
De organisatie werkt samen met ondernemers, overheden en kennisinstellingen om nieuwe inzichten direct in de praktijk te brengen. Dit maakt LTO Noord tot een dynamische organisatie die inspeelt op actuele ontwikkelingen in de agrarische sector.
Projectleiders en adviseurs begeleiden leden bij het toepassen van innovaties op hun bedrijven. Door kennisdeling via workshops en digitale platforms stimuleert LTO Noord vernieuwing binnen de landbouw. Zo draagt de vereniging bij aan een toekomst waarin agrarische bedrijven duurzaam kunnen blijven ondernemen.
Vacatures en Sollicitatie bij LTO Noord
LTO Noord biedt uiteenlopende carrièremogelijkheden binnen de agrarische sector. Kandidaten vinden er functies die bijdragen aan duurzame landbouw, met aandacht voor professionele ontwikkeling en eerlijke arbeidsvoorwaarden.
Vacatureoverzicht en functies
LTO Noord publiceert regelmatig vacatures voor zowel beginnende als ervaren professionals. Functies variëren van projectleider en beleidsadviseur tot ondersteunende rollen binnen communicatie, administratie en ledenservice.
De organisatie zoekt mensen die affiniteit hebben met landbouw, natuur en ondernemerschap. Zowel interne als externe kandidaten kunnen solliciteren, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang krijgen.
Vacatures zijn te vinden via het online sollicitatieportaal of op platforms als Indeed en Nationale Vacaturebank. Elke vacature vermeldt duidelijk de functie-eisen, werkzaamheden en arbeidsomvang.
Een overzichtelijke tabel helpt kandidaten snel inzicht te krijgen:
| Functietype | Niveau | Standplaats | Contractvorm |
|---|---|---|---|
| Projectleider Gebiedsontwikkeling | HBO+ | Zwolle | Vast |
| Beleidsadviseur Omgeving & Milieu | WO | Utrecht | Tijdelijk/Vast |
| Medewerker Ledenservice | MBO | Groningen | Deeltijd |
Sollicitatieprocedure en stappen
De sollicitatieprocedure bij LTO Noord verloopt transparant en volgens de NVP-sollicitatiecode. Kandidaten dienen hun sollicitatieformulier, cv en motivatiebrief digitaal in via het online systeem.
Na het solliciteren ontvangen zij een automatische bevestiging per e-mail. De eerste selectie gebeurt op basis van de ingezonden documenten. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een of meer persoonlijke gesprekken met de direct leidinggevende en eventueel andere teamleden.
Binnen tien werkdagen na de sluitingsdatum volgt bericht over de voortgang. Soms maakt een assessment deel uit van de procedure, afhankelijk van de functie.
Wanneer beide partijen positief zijn, vindt een arbeidsvoorwaardengesprek plaats waarin het salaris, werktijden en overige regelingen worden besproken.
Arbeidsvoorwaarden en voordelen
LTO Noord biedt marktconforme arbeidsvoorwaarden met aandacht voor werk-privébalans. Medewerkers profiteren van een reiskostenvergoeding, een eindejaarsuitkering en mogelijkheden voor hybride werken.
Daarnaast ontvangen zij vakantie- en adv-dagen volgens cao-normen. Het aantal dagen varieert per functie en dienstverband.
De organisatie stimuleert persoonlijke en professionele ontwikkeling door opleidingen, trainingen en kennisuitwisseling. Nieuwe medewerkers krijgen een inwerkprogramma en begeleiding van ervaren collega’s.
De combinatie van inhoudelijk uitdagende functies, flexibele werktijden en een collegiale werksfeer maakt LTO Noord een aantrekkelijke werkgever voor professionals in de agrarische sector.