Over het bedrijf
Werken bij Helwa Wafelbakkerij betekent deel uitmaken van een familiebedrijf waar vakmanschap en betrokkenheid samenkomen. Vanuit Hallum produceert Helwa al tientallen jaren wafels voor klanten in binnen- en buitenland. Wie bij Helwa werkt, kiest voor een organisatie die waarde hecht aan samenwerking, kwaliteit en persoonlijke groei.
Helwa Wafelbakkerij combineert moderne productietechnieken met een nuchtere, open cultuur. Medewerkers werken in teams die elkaar versterken en trots zijn op hun bijdrage aan het eindproduct. De sfeer blijft gemoedelijk, ondanks de internationale ambities van het bedrijf.
In de rest van dit artikel ontdek je hoe Helwa haar werkomgeving vormgeeft, welke functies en opleidingsmogelijkheden er zijn en welke arbeidsvoorwaarden het bedrijf biedt. Zo krijg je een helder beeld van wat werken bij Helwa Wafelbakkerij in de praktijk betekent.
Werkomgeving en Bedrijfscultuur bij Helwa Wafelbakkerij
Helwa Wafelbakkerij in Hallum combineert de sfeer van een hecht familiebedrijf met de organisatiekracht van een moderne voedingsproducent. Je ervaart er betrokkenheid, korte communicatielijnen en ruimte voor professionele ontwikkeling binnen een bedrijf dat wereldwijd wafels levert.
Familiebedrijf en betrokkenheid
Helwa Wafelbakkerij is sinds 1984 een familiebedrijf. Die structuur bepaalt de manier van werken: persoonlijk, betrouwbaar en gericht op lange termijn. Leidinggevenden kennen hun teams goed en tonen interesse in wie er achter elke functie staat. Dat zorgt voor een werkcultuur waarin je je gehoord en gesteund voelt.
Het bedrijf investeert in scholing en interne doorgroeimogelijkheden. Nieuwe collega’s krijgen begeleiding tijdens de inwerkperiode en kunnen deelnemen aan trainingen die passen bij hun ambities. Je zult vooral de aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé waarderen, iets waar een familiebedrijf traditioneel sterk op inzet.
Kernwaarden als vertrouwen, verantwoordelijkheid en kwaliteit komen regelmatig terug in gesprekken op de werkvloer. Deze houding versterkt de betrokkenheid en draagt bij aan een stabiel personeelsbestand.
Sfeer en collegialiteit
De dagelijkse werksfeer bij Helwa is informeel, maar doelgericht. Productiemedewerkers, technici en kantoorpersoneel werken nauw samen, waardoor de lijnen tussen afdelingen kort zijn. Teams worden aangemoedigd om onderling ideeën uit te wisselen en problemen direct aan te pakken.
Je zult de cultuur waarschijnlijk als nuchter en open omschrijven. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor humor en sociale contacten. Een voorbeeld hiervan is dat pauzes en informele momenten belangrijk blijven, zelfs tijdens drukke productieseizoenen.
Het familiegevoel vertaalt zich naar wederzijdse hulpbereidheid. Nieuwe medewerkers worden actief opgenomen in de groep en kunnen rekenen op ondersteuning van ervaren collega’s. Deze collegiale houding verhoogt de werktevredenheid en beperkt personeelsverloop.
Internationale ambitie en groei
Hoewel Helwa Wafelbakkerij haar wortels in Friesland heeft, reikt haar blik verder dan Nederland. Vanuit Hallum belevert het bedrijf klanten wereldwijd en werkt het aan verdere uitbreiding op de internationale markt. Dat vraagt om een cultuur waarin ambitie en flexibiliteit hand in hand gaan.
De organisatie blijft investeren in moderne productielijnen en geautomatiseerde processen. Hierdoor ontstaan functies die zowel technisch inzicht als analytisch vermogen vereisen. Je krijgt de kans om met nieuwe technologieën te werken en zo je vaardigheden te verbreden.
Helwa combineert de stabiliteit van een familiebedrijf met de mogelijkheden van een groeiende exportorganisatie. Dit evenwicht maakt het aantrekkelijk voor mensen die een veilige werkomgeving zoeken maar ook willen meegroeien met een onderneming die internationaal in beweging is.
Functies, Opleidingsmogelijkheden en Arbeidsvoorwaarden
Helwa Wafelbakkerij biedt werk in een praktische en moderne productieomgeving in Hallum. Je draagt direct bij aan het produceren van bekende producten zoals de pennywafel en diverse gevulde wafels, met aandacht voor kwaliteit, veiligheid en samenwerking.
Overzicht van functies en doorgroeien
Binnen Helwa Wafelbakkerij kun je werken in uiteenlopende functies, van inpakmedewerker en lijnoperator tot werkvoorbereider, QA officer en business controller. In de productie bedien je machines, controleer je wafels op kwaliteit en zorg je voor een constante productiestroom. Technische medewerkers onderhouden de installaties en lossen storingen op, vaak binnen een 3-ploegendienst.
Doorgroeimogelijkheden zijn aanwezig. Je kunt je intern ontwikkelen tot teamleider of lijnchef, functies met meer verantwoordelijkheid. Vakmanschap speelt hierbij een grote rol, want kennis van ingrediënten, hygiënenormen en productielijnen is essentieel.
De organisatie stimuleert intern doorstromen via gerichte begeleiding en praktijktraining. Als je start in de productie kun je, met inzet en ervaring, doorgroeien naar een proces- of teamverantwoordelijke functie.
Opleiding en ontwikkeling binnen de wafelbakkerij
Helwa ondersteunt leren op de werkvloer met maatgerichte trainingsprogramma’s. Nieuwe collega’s ontvangen praktische instructies over voedselveiligheid (HACCP), machinebediening en productkwaliteit. Daarnaast biedt het bedrijf kansen voor stagiairs op mbo- en hbo-niveau, zoals bij de ontwikkeling van e-learningmodules of kwaliteitsanalyses.
Er is aandacht voor zowel technische als persoonlijke ontwikkeling. Je kunt extra cursussen volgen, bijvoorbeeld over onderhoudstechniek, logistiek of kwaliteitsborging. Zo blijf je vakbekwaam en flexibel inzetbaar.
Het bedrijf ziet leren als een doorlopend proces dat bijdraagt aan werkplezier en continuïteit. Als je initiatief toont, krijg je ruimte om je kennis te verdiepen en verantwoordelijkheid te vergroten, vaak met begeleiding van ervaren collega’s.
Salaris, ploegendiensten en toeslagen
Helwa hanteert een functiegericht loonbeleid waarbij ervaring en verantwoordelijkheden de hoogte van het salaris bepalen. In de productie en als operator werk je doorgaans in een 3-ploegensysteem met vroege, late en nachtdiensten.
| Dienst | Indicatief dagloon | Toeslag |
|---|---|---|
| Vroege dienst | afhankelijk van functie | basisloon |
| Late dienst | iets hoger | toeslag van ±15–20% |
| Nachtdienst | hoogste dagloon | toeslag van ±25–30% |
De toeslagen compenseren het werken buiten reguliere uren. Dit draagt bij aan een eerlijk en transparant beloningssysteem. Naast basissalaris en ploegentoeslagen worden vaak extra’s geboden, zoals pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en opleidingsbudgetten.
Producten: Wafels en pennywafel
Helwa produceert een breed assortiment wafels, waaronder de iconische pennywafel, Frou Frou en Better4U-repen. Deze producten worden met moderne productielijnen vervaardigd, waarbij smaakconsistentie en efficiëntie centraal staan.
Medewerkers in de productie zien het resultaat van hun werk letterlijk van de band rollen. Zij volgen vaste procedures voor mengen, bakken, vullen en verpakken. Kennis van recepturen en temperatuurregeling is belangrijk om de textuur en smaak te behouden.
De trots van het team ligt in het ambacht gecombineerd met technologie. Elke dienst, of het nu een vroege, late of nachtdienst betreft, draagt bij aan een constante stroom van wafels die in binnen- en buitenland worden geleverd.