Werken bij Hellema Hallum

Werken bij Hellema Hallum betekent deel uitmaken van een familiebedrijf met meer dan 160 jaar ervaring in het bakken van koekjes, biscuits en tussendoortjes. In Hallum produceren zij dagelijks bekende lekkernijen die wereldwijd worden verkocht. Wie bij Hellema werkt, kiest voor stabiliteit, vakmanschap en een werkomgeving waar samenwerking centraal staat.

Het bedrijf biedt uiteenlopende functies, van operator tot HR-adviseur, waarbij iedere rol bijdraagt aan het succes van de organisatie. De cultuur draait om eerlijkheid, gezelligheid en groei, wat zorgt voor een prettige en betrokken sfeer op de werkvloer. Hellema investeert in mensen die hun talent willen ontwikkelen en verantwoordelijkheid willen nemen.

Wie nieuwsgierig is naar de mogelijkheden bij Hellema Hallum ontdekt al snel dat het niet alleen om werk gaat, maar om samen bouwen aan iets dat generaties overstijgt. De volgende secties laten zien welke functies openstaan en hoe medewerkers zich binnen het bedrijf kunnen blijven ontwikkelen.

Vacatures en Functies bij Hellema Hallum

Hellema Hallum biedt uiteenlopende carrièremogelijkheden binnen productie, logistiek, techniek en kantoorfuncties. Het bedrijf zoekt regelmatig nieuwe medewerkers om de groei van de koekjesproductie in Hallum te ondersteunen en waardeert betrokkenheid, vakmanschap en samenwerking.

Beschikbare vacatures

De actuele vacatures bij Hellema Hallum omvatten functies zoals Machine Operator, Allround Monteur, Teamleider Productie, QA-medewerker, HR-Adviseur en Commercieel medewerker export. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor logistiek personeel, mengers en stagiairs.

Veel functies zijn fulltime (36 tot 40 uur per week) en gevestigd in Hallum, waar de productie en distributie plaatsvinden. Kandidaten kunnen ook een open sollicitatie indienen wanneer hun gewenste functie niet vermeld staat.

Een overzicht van veelvoorkomende vacatures:

Deze functies bieden kansen voor zowel ervaren vakmensen als starters die zich willen ontwikkelen binnen een familiebedrijf met een lange geschiedenis in de voedingsindustrie.

Functierollen en verantwoordelijkheden

Elke rol binnen Hellema heeft duidelijke taken en verantwoordelijkheden. Operators stellen machines in, voeren kwaliteitscontroles uit en zorgen voor een soepel productieproces. Mengers bereiden deeg volgens recepturen en bewaken de juiste samenstelling van grondstoffen.

Teamleiders sturen medewerkers aan, coördineren productieactiviteiten en rapporteren aan de productieleider. Hun rol is cruciaal voor het behalen van productie- en kwaliteitsdoelen. Monteurs dragen zorg voor onderhoud, reparaties en technische optimalisatie van installaties.

Op kantoor ondersteunen functies als HR-Adviseur en Commercieel medewerker export de organisatie op personeels- en verkoopgebied. Deze medewerkers onderhouden contacten met klanten en leveranciers en dragen bij aan een efficiënte bedrijfsvoering.

Werktijden en ploegendiensten

De meeste functies bij Hellema Hallum worden uitgevoerd in ploegendiensten om de productie continu te laten draaien. Productiemedewerkers werken vaak in twee- of drieploegensystemen, afhankelijk van de afdeling en seizoensdrukte.

Een standaard werkweek telt 36 tot 40 uur, met vaste roosters die vooraf worden afgestemd. Dit zorgt voor duidelijkheid en balans tussen werk en privé.

Kantoorfuncties, zoals HR en commercie, volgen meestal dagdiensten met flexibele werktijden binnen de kantoortijden. Voor technische en productiegerichte functies geldt soms ploegentoeslag, wat het loon aantrekkelijker maakt voor wie in wisselende diensten werkt.

Deze structuur biedt medewerkers stabiliteit en duidelijke verwachtingen binnen hun werkrooster.

Werkomgeving en Ontwikkelingsmogelijkheden

Hellema in Hallum biedt een stabiele werkomgeving binnen een Fries familiebedrijf dat al meer dan 160 jaar actief is in de productie van koekjes en snacks. Medewerkers ervaren een cultuur waarin samenwerking, eerlijkheid en persoonlijke groei centraal staan, ondersteund door duidelijke kansen voor ontwikkeling en opleiding.

Bedrijfscultuur en sfeer

De werksfeer bij Hellema kenmerkt zich door betrokkenheid en collegialiteit. Het bedrijf ziet zichzelf als één grote familie waarin iedereen welkom is, ongeacht achtergrond of functie. Deze open cultuur bevordert samenwerking tussen afdelingen en stimuleert een gevoel van saamhorigheid.

Medewerkers waarderen de nuchtere Friese mentaliteit en de directe communicatie. Beslissingen worden vaak snel genomen, waardoor werknemers invloed hebben op hun werkprocessen.

De fabriek in Hallum combineert moderne productietechniek met een informele werksfeer. Pauzes en gezamenlijke activiteiten dragen bij aan een prettige dynamiek. Door de nadruk op eerlijkheid en respect blijft de onderlinge samenwerking duurzaam en effectief.

Doorgroeimogelijkheden

Binnen Hellema krijgen medewerkers ruimte om door te groeien naar functies met meer verantwoordelijkheid. Veel teamleiders en specialisten zijn intern opgeleid en hebben hun loopbaan binnen het bedrijf opgebouwd.

De organisatie waardeert inzet en vakmanschap. Wie initiatief toont, kan doorgroeien naar functies als teamleider productie, senior systeembeheerder of HR-adviseur.

Een overzicht van veelvoorkomende doorgroeipaden:

Hellema stimuleert interne mobiliteit door open communicatie over vacatures en loopbaanmogelijkheden.

Opleidingen en trainingen

Opleiding speelt een centrale rol bij Hellema. Nieuwe medewerkers krijgen praktische begeleiding op de werkvloer, vaak via ervaren collega’s. Daarnaast biedt het bedrijf gerichte trainingen op het gebied van techniek, veiligheid en kwaliteitscontrole.

Er zijn mogelijkheden voor zowel interne als externe cursussen. Technische functies profiteren van bijscholing over moderne productiemachines, terwijl administratieve rollen trainingen in software en procesoptimalisatie volgen.

Dankzij samenwerking met opleidingspartners in Friesland kunnen medewerkers erkende certificaten behalen die hun positie binnen de organisatie versterken. Hellema ziet leren als een continu proces dat bijdraagt aan zowel persoonlijke groei als de kwaliteit van het eindproduct.