Werken bij HAVI

Werken bij HAVI betekent deel uitmaken van een internationale organisatie die dagelijks toonaangevende merken ondersteunt met logistieke en supply chain oplossingen. Het bedrijf biedt kansen voor mensen die graag bijdragen aan efficiënte processen, samenwerking waarderen en zich willen ontwikkelen in een professionele omgeving. Bij HAVI vind je een dynamische werkomgeving waarin talent de ruimte krijgt om te groeien en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.

Of iemand nu kiest voor een rol in transport, in het magazijn of op een kantoorafdeling, HAVI biedt uiteenlopende functies waarin precisie, betrokkenheid en teamwork centraal staan. Medewerkers werken met moderne technologieën en dragen bij aan een veilige en duurzame keten.

Wie nieuwsgierig is naar loopbaanmogelijkheden ontdekt dat HAVI niet alleen werk, maar ook toekomst biedt. Met diverse vacatures, ontwikkelprogramma’s en een cultuur waarin samenwerking telt, vinden mensen hier de kans om zich professioneel te versterken binnen een organisatie die kwaliteit en betrouwbaarheid hoog in het vaandel heeft.

Waarom kiezen voor werken bij HAVI

Werken bij HAVI betekent bijdragen aan logistieke en supply chain oplossingen die wereldwijd impact hebben op voedsel, retail en gezondheidszorg. Het bedrijf legt de nadruk op samenwerking, professionele groei en respect voor verschillen tussen mensen.

Kernwaarden en bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur van HAVI rust op samenwerking, betrouwbaarheid en respect. Medewerkers werken in multidisciplinaire teams waarin open communicatie en verantwoordelijkheid worden gestimuleerd. Dit zorgt voor een werkomgeving waarin mensen zich gehoord en betrokken voelen.

HAVI moedigt medewerkers aan om initiatieven te nemen en actief bij te dragen aan de verbetering van processen. Door sterke integratie tussen afdelingen — van logistiek tot IT — blijft het bedrijf wendbaar in een snel veranderende markt.

Een duidelijke focus op klantgerichtheid en efficiëntie ondersteunt de missie om duurzame en betrouwbare oplossingen te leveren. Het management waardeert transparantie en moedigt continue feedback aan. Hierdoor ontstaat een cultuur waarin prestaties worden erkend en ideeën ruimte krijgen om te groeien.

Doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling

HAVI investeert structureel in de professionele groei van zijn medewerkers. Het bedrijf biedt interne en externe opleidingsprogramma’s, mentortrajecten en ontwikkelplannen die inspelen op individuele ambities. Werknemers kunnen doorgroeien naar functies binnen andere afdelingen of internationale vestigingen, wat de loopbaanmogelijkheden vergroot.

Door regelmatige evaluaties blijven doelen helder en realistisch. De nadruk ligt op het versterken van vaardigheden zoals data-analyse, projectmanagement en leiderschap. HAVI moedigt medewerkers aan hun eigen carrière actief vorm te geven, met ondersteuning van leidinggevenden en HR-specialisten.

Deze aanpak bevordert niet alleen persoonlijke groei, maar draagt ook bij aan bedrijfscontinuïteit. Goed opgeleide teams kunnen innovatieve oplossingen ontwikkelen voor klanten in uiteenlopende sectoren.

Diversiteit en inclusiviteit

Diversiteit vormt een belangrijk onderdeel van HAVI’s identiteit. Het bedrijf streeft naar een werkomgeving waarin elke medewerker zich geaccepteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, leeftijd of geslacht.

Teams bestaan uit mensen met verschillende perspectieven en ervaringsniveaus, wat leidt tot creatievere en beter doordachte oplossingen. HAVI bevordert inclusie door middel van bewustwordingssessies, gelijke doorgroeimogelijkheden en beleid dat discriminatie tegengaat.

Het beleid rond diversiteit richt zich niet alleen op nieuwe aanwervingen, maar ook op langdurige betrokkenheid. Medewerkers geven aan dat dit bijdraagt aan een gevoel van verbondenheid en vertrouwen binnen het internationale netwerk van HAVI.

Vacatures en functieprofielen bij HAVI

HAVI biedt uiteenlopende carrièremogelijkheden binnen logistiek, transport, data-analyse en kantoorfuncties. Het bedrijf richt zich op kandidaten die efficiëntie, samenwerking en continue verbetering belangrijk vinden.

Populaire vacatures en rollen

Binnen HAVI vinden kandidaten functies in logistiek, transport en supply chain management. Chauffeurs met rijbewijs C of CE spelen een sleutelrol bij het leveren van goederen aan klanten in de food- en retailsector. Zij werken met moderne vrachtwagens en volgen vaak interne opleidingstrajecten om hun kwalificaties te versterken.

Warehousemedewerkers coördineren inkomende en uitgaande goederenstromen. Deze rol vraagt aandacht voor detail, veiligheidsbewustzijn en teamgericht werken. Daarnaast zijn er posities op kantoor, zoals customer service, planners en coördinatoren logistiek, waar medewerkers processen analyseren en verbeteringen doorvoeren.

Voor wie interesse heeft in ondersteunende functies, biedt HAVI ook mogelijkheden binnen IT, finance en duurzaamheid. Zo kunnen professionals bijdragen aan data-integratieprojecten en het optimaliseren van logistieke netwerken in verschillende Europese landen.

Werken als analist

De rol van analist binnen HAVI richt zich op het vertalen van data naar inzichten die de bedrijfsvoering verbeteren. Dit kan gaan om logistieke prestatiecijfers, route-efficiëntie of voorraadanalyse. Analisten gebruiken moderne tools voor dataonderzoek en rapportage, waardoor managementteams beter onderbouwde beslissingen kunnen nemen.

Een typische kandidaat heeft een HBO- of WO-achtergrond in logistiek, bedrijfskunde of informatietechnologie. Ervaring met tools als Excel, Power BI of SQL is vaak een vereiste. Naast technische kennis zijn analytisch vermogen en nauwkeurigheid essentieel.

De functie vraagt ook samenwerking met andere afdelingen. Analisten werken samen met planners, transportcoördinatoren en supply chain managers om knelpunten op te sporen en procesverbeteringen door te voeren. Dit maakt de rol veelzijdig en van strategisch belang binnen de organisatie.

Sollicitatieproces en tips

Kandidaten kunnen online solliciteren via het carrièreportaal van HAVI. Het proces omvat meestal registratie, het uploaden van een cv en motivatiebrief, gevolgd door één of meer gesprekken. Voor sommige functies kan een assessment of rijtest onderdeel zijn van de procedure, afhankelijk van de rol.

HAVI waardeert sollicitanten die hun motivatie duidelijk kunnen koppelen aan de activiteiten van het bedrijf. Het is een pluspunt als kandidaten voorbeelden geven van eerdere werkervaring of projecten die relevant zijn voor logistiek of data-analyse.

Praktische tips:

• Controleer vacatures regelmatig; functies worden wereldwijd bijgewerkt.
• Pas het cv aan per functie en benoem logistieke of analytische ervaring expliciet.
• Bereid concrete voorbeelden voor over samenwerking of procesverbetering.

Deze aanpak vergroot de kans om op te vallen in een competitieve, maar op groei gerichte organisatie zoals HAVI.