Werken bij GIJS (Gelre IJsselstreek)

Werken bij GIJS (Gelre IJsselstreek) betekent bijdragen aan een organisatie die zich inzet voor gezonde boerenbedrijven en duurzame landbouw. Het bedrijf combineert voerproductie met praktisch advies voor melkvee- en geitenhouders in Nederland en België. Bij GIJS draait het om verantwoordelijkheid, vakmanschap en de ruimte om zelf richting te geven aan je werk en toekomst.

De organisatie staat bekend om haar informele werksfeer, waar samenwerking en initiatief centraal staan. Medewerkers werken niet alleen op kantoor, maar ook bij boeren op het erf of in de stal, waar kennis direct wordt toegepast. Deze aanpak maakt het werk concreet en betekenisvol voor wie dicht bij de agrarische praktijk wil staan.

Met een focus op innovatie, onder andere via het Geiteninnovatiecentrum, biedt GIJS volop kansen voor groei en ontwikkeling binnen de melkvee- en geitensector. Wie kiest voor GIJS, kiest voor een omgeving waar kennis delen, leren en vooruitgang vanzelfsprekend zijn.

Werken bij GIJS: Functies, Cultuur en Verantwoordelijkheid

GIJS (Gelre IJsselstreek) is actief in de agrarische sector en levert mengvoer, granen en agro-artikelen aan boerenbedrijven. Medewerkers dragen bij aan de groei van klanten en de organisatie door vakmanschap, verantwoordelijkheid en samenwerking te combineren in hun dagelijkse werk.

Over GIJS en het team

GIJS is een groeiende onderneming in Oost- en Noord-Nederland met een informele en praktische werksfeer. Het bedrijf stimuleert initiatief en eigenaarschap, waardoor medewerkers invloed hebben op hun functie en ontwikkeling.

Het team bestaat uit agrarische specialisten, adviseurs en logistieke medewerkers die nauw samenwerken met veehouders. Deze samenwerking vraagt om kennis van de sector en een nuchtere aanpak.

Kernwaarden van GIJS:

• Verantwoordelijkheid: medewerkers nemen eigenaarschap over hun werk.
• Vakmanschap: kwaliteit en continuïteit staan centraal.
• Samenwerking: collega’s en klanten werken aan gemeenschappelijke doelen.

De organisatie hecht waarde aan open communicatie en korte lijnen, wat de betrokkenheid binnen het team versterkt.

Belangrijke rollen en verantwoordelijkheden

Binnen GIJS bestaan functies die direct bijdragen aan de agrarische bedrijfsvoering van klanten. Voorbeelden zijn de geitenspecialist, melkveespecialist, en rundveespecialist. Deze professionals adviseren boeren over voeding, teelt en bedrijfsontwikkeling.

Hun werk vindt grotendeels plaats op locatie, in stallen en op erven, waar ze praktische begeleiding bieden. Naast technische kennis vraagt dit om een goed gevoel voor klantrelaties en regionale omstandigheden.

Een overzicht van enkele functies:

Elke functie draagt verantwoordelijkheid voor kwaliteit, veiligheid en klanttevredenheid.

Innovatie en samenwerking binnen GIJS

GIJS investeert actief in innovatie via centra zoals het Melkvee Innovatie Centrum Klaver 4 en het Geiteninnovatiecentrum de Mekkerhof. Deze locaties ondersteunen de ontwikkeling van nieuwe voedingsconcepten en duurzame teeltmethoden.

Medewerkers werken samen met onderzoekers, klanten en leveranciers om verbeteringen in de agrarische keten te realiseren. Innovatie wordt gezien als een gedeelde verantwoordelijkheid, niet alleen als taak van de R&D-afdeling.

De organisatie stimuleert kennisdeling door interne trainingen en projectgroepen. Zo blijft GIJS flexibel en toekomstgericht, terwijl het zijn klanten helpt om efficiënt en verantwoord te produceren.

Ontwikkeling en Groei binnen de Melkveesector

GIJS stimuleert vakmensen in de melkveesector om zich te ontwikkelen door kennis, praktijkervaring en innovatie te combineren. Het bedrijf richt zich op duurzame groei van zowel medewerkers als melkveebedrijven, met aandacht voor opleiding, loopbaanontwikkeling en vernieuwende voer- en teeltconcepten.

Carrièremogelijkheden en doorgroeien

Binnen GIJS krijgen medewerkers ruimte om door te groeien in functies die aansluiten bij hun kennis en interesse. Een start als stalnutritionist of accountmanager melkvee kan leiden tot een rol als sectormanager of specialist binnen een specifieke regio.

De organisatie waardeert eigen initiatief en zelfstandigheid. Werknemers nemen actief deel aan beslissingen rond klanten, producten en bedrijfsontwikkeling. Dat vergroot betrokkenheid en biedt kansen om invloed uit te oefenen op strategische keuzes.

Een overzicht van doorgroeimogelijkheden:

Deze structuur zorgt voor duidelijke stappen in de loopbaan en maakt groei meetbaar en concreet.

Opleiding en persoonlijke ontwikkeling

GIJS investeert gericht in kennisontwikkeling. Medewerkers volgen interne trainingen over voeding, diergezondheid en duurzame bedrijfsvoering. Daarnaast werken zij samen met onderzoekscentra en praktijkbedrijven om actuele inzichten direct toe te passen.

De organisatie stimuleert deelname aan vakgerichte cursussen en studiedagen. Zo blijven medewerkers op de hoogte van nieuwe wetgeving, marktontwikkelingen en technische innovaties in de melkveehouderij.

Persoonlijke ontwikkeling krijgt aandacht via coaching en feedbackmomenten. Nieuwe medewerkers worden begeleid door ervaren collega’s, wat kennisoverdracht en samenwerking versterkt. Deze aanpak bevordert zowel vakbekwaamheid als werkplezier.

Focus op melkvee en sectorinnovatie

De kern van GIJS ligt bij de melkveesector, met nadruk op gezonde, toekomstbestendige bedrijven. Via het Melkvee Innovatie Centrum Klaver 4 test en ontwikkelt het bedrijf nieuwe voerstrategieën en teeltconcepten.

Innovatie richt zich op praktische verbeteringen, zoals efficiënter gebruik van grondstoffen en betere dierprestaties. Door samenwerking met boeren en partners vertaalt GIJS onderzoeksresultaten naar toepasbare oplossingen op het erf.

Deze voortdurende ontwikkeling versterkt zowel de positie van melkveehouders als de kennisbasis binnen het bedrijf. Zo blijft GIJS een actieve speler in de groei en verduurzaming van de melkveesector.