Over het bedrijf
Werken bij Genson Quality Plants betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op kwaliteit, groei en betrouwbaarheid in de teelt van aardbeien- en frambozenplanten. Het bedrijf staat bekend om zijn professionele aanpak en respectvolle samenwerking tussen vaste medewerkers en seizoenskrachten. Bij Genson Quality Plants werk je in een omgeving waar vakmanschap en ontwikkeling hand in hand gaan.
Binnen het bedrijf vinden medewerkers een duidelijke structuur, moderne faciliteiten en begeleiding die gericht is op groei. De werkzaamheden zijn gevarieerd, van plantverzorging tot kwaliteitscontrole, en bieden ruimte om praktische vaardigheden te ontwikkelen. Wie initiatief toont, krijgt de kans om door te groeien en zijn kennis verder uit te bouwen.
Genson Quality Plants investeert niet alleen in de kwaliteit van zijn producten, maar ook in die van zijn mensen. Opleidingen en doorgroeimogelijkheden maken deel uit van de bedrijfscultuur, waardoor medewerkers zich zowel professioneel als persoonlijk blijven ontwikkelen. Dat maakt werken bij Genson Quality Plants een solide stap voor wie zich wil verdiepen in de moderne tuinbouwsector.
Werken bij Genson Quality Plants
Genson Quality Plants maakt deel uit van de Genson Group en richt zich op het vermeerderen van aardbeien- en frambozenplanten voor professionele telers. Het bedrijf combineert vakmanschap en innovatie binnen de tuinbouw en biedt uiteenlopende functies op het gebied van teelt, techniek en kwaliteitszorg.
Bedrijfscultuur en kernwaarden
De bedrijfscultuur bij Genson Quality Plants draait om vakmanschap, samenwerking en betrouwbaarheid. Medewerkers werken in hechte teams waar respect, verantwoordelijkheid en veiligheid centraal staan. De organisatie hanteert het motto “Together we grow”, wat niet alleen verwijst naar de groei van planten, maar ook naar persoonlijke ontwikkeling en gezamenlijke resultaten.
Genson stimuleert medewerkers om initiatief te tonen en ideeën aan te dragen die bijdragen aan verbetering. Communicatie verloopt open en doelgericht, waardoor werknemers zich gehoord voelen. De leiding vertrouwt op de kennis en ervaring van het team, wat bijdraagt aan een cultuur van wederzijds respect en betrokkenheid.
Duurzaamheid vormt een vast onderdeel van het bedrijfsbeleid. Bij beslissingen over productie en logistiek houdt men rekening met efficiënt energiegebruik en beperking van afvalstromen. Zo ontstaat een omgeving waar kwaliteit en verantwoordelijkheid hand in hand gaan.
Vacatures en functies
De organisatie kent een brede functiestructuur, van teeltmedewerker en technisch specialist tot accountmanager en kwaliteitsassistent. Er zijn mogelijkheden voor vaste banen en seizoenswerk, afhankelijk van de productieperiode en de specifieke afdeling.
Een greep uit de functies:
- Teeltmedewerker: verantwoordelijk voor plantenverzorging, groei- en oogstactiviteiten.
- Technisch medewerker: onderhoudt installaties, irrigatiesystemen en kasmechanica.
- Accountmanager: onderhoudt klantrelaties met telers en logistieke partners.
- Lab & Quality Assistant: controleert plantkwaliteit en ondersteunt het teeltproces.
Bij Genson kunnen werknemers doorgroeien naar leidinggevende rollen, zoals voorwerker. Ze krijgen daarbij ondersteuning via interne cursussen, onder meer in taal, veiligheid en specifieke teelttechnieken. Deze aandacht voor ontwikkeling sluit aan bij de visie van de Genson Group om medewerkers toekomstgericht te laten werken.
Werksfeer en samenwerken
De werksfeer bij Genson Quality Plants kenmerkt zich door teamwork en gelijkwaardigheid. Elk team heeft een voorwerker die nieuwkomers begeleidt en zorgt voor duidelijke afspraken. De samenwerking is praktisch en doelgericht: iedereen weet wat er gedaan moet worden om de gewenste kwaliteit te leveren.
Door de internationale samenstelling van het personeel wordt er in verschillende talen gecommuniceerd, waaronder Nederlands, Pools, Engels en Duits. Dit zorgt voor een inclusieve omgeving waarin iedereen zijn bijdrage kan leveren.
Voor seizoensmedewerkers biedt het bedrijf begeleid wonen in verzorgde huisvesting dicht bij de werklocaties. Ook buiten de werktijden is er aandacht voor welzijn, met ondersteuning door HR bij administratieve en persoonlijke zaken. Zo ontstaat een stabiele basis voor samenwerking gedurende het hele seizoen.
Arbeidsvoorwaarden en voordelen
Genson biedt arbeidsvoorwaarden die voldoen aan de Nederlandse wetgeving en CAO-normen binnen de tuinbouwsector. Medewerkers ontvangen een seizoens- of jaarcontract met een marktconform salaris en bijkomende voordelen, zoals een collectieve zorgverzekering via HollandZorg.
Belangrijke voordelen:
| Voorziening | Omschrijving |
|---|---|
| Wooncomplexen | Gemeubileerde kamers met keukenfaciliteiten, sanitair en beveiliging |
| Opleidingsmogelijkheden | Cursussen Nederlands, veiligheidsinstructies, heftruckcertificaat |
| Begeleiding | Ondersteuning bij praktische zaken zoals huisarts- en bankafspraken |
| Veiligheid | Strikte huisregels en samenwerking met externe beveiliging |
De Genson Group hecht waarde aan een gezonde balans tussen werk en privé. Medewerkers krijgen de kans om zich in hun rol te verdiepen en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, wat de motivatie en binding met het bedrijf versterkt.
Groei, Opleiding en Carrièremogelijkheden
Genson Quality Plants investeert in de ontwikkeling van mensen op dezelfde manier als in de groei van planten. Werknemers krijgen ruimte om kennis op te bouwen, nieuwe vaardigheden te leren en verantwoordelijkheid te nemen binnen de organisatie.
Opleidingsmogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling
Het bedrijf stimuleert medewerkers om zich verder te ontwikkelen via gerichte cursussen en trainingen. Wie bovengemiddeld presteert, kan deelnemen aan opleidingen zoals bedrijfshulpverlening (BHV), heftruckrijbewijs of spuitlicentie. Daarnaast biedt Genson ondersteuning bij het leren van de Nederlandse taal, wat vooral voor internationale medewerkers waardevol is.
Persoonlijke groei staat centraal binnen de organisatiecultuur. Door middel van regelmatige werkbegeleiding en overleg met voorwerkers krijgen medewerkers praktische feedback. Dit helpt hen om preciezer te werken bij activiteiten zoals stekken snijden, planten vermeerderen of soft fruit cultivation voor aardbeien- en frambozenplanten.
Een duidelijk overzicht van veelgebruikte trainingen:
| Opleiding / Cursus | Doel | Toepassing |
|---|---|---|
| Taaltraining Nederlands | Communicatie | Dagelijkse samenwerking |
| BHV / Veiligheidscursus | Veiligheid op locatie | Kassen, tunnels, loodsen |
| Heftruck- en spuitlicentie | Technische vaardigheden | Logistiek en gewasverzorging |
Doorgroeien binnen Genson Quality Plants
Binnen Genson Quality Plants krijgen medewerkers met inzet en kennis de kans om door te groeien naar voorwerker of specialistische functie. Wie ervaring opdoet in teelttechnieken, kwaliteitscontrole of logistiek, kan meer verantwoordelijkheid opnemen.
De organisatie waardeert werknemers die initiatief tonen en bijleren over innovatieve tuinbouwtechnieken. Door samenwerking tussen Genson Quality Plants en Genson Fresh Fruits & Vegetables, ontstaan mogelijkheden om kennis tussen teelt en productie te delen.
Carrières kunnen zich in verschillende richtingen ontwikkelen, bijvoorbeeld:
- Teamleider teelt bij jonge aardbeienplanten
- Kwaliteitsmedewerker voor raspberry plants en soft fruit
- Technisch coördinator in verwerkingsfaciliteiten
Deze structuur helpt mensen binnen het bedrijf te groeien zonder de organisatie te verlaten.
Wonen en werken als seizoensmedewerker
Voor seizoensmedewerkers uit binnen- en buitenland zorgt Genson voor een goed georganiseerde leef- en werkomgeving. Zij wonen in volledig ingerichte accommodaties met sanitaire voorzieningen, keuken, kleedruimte en beveiliging.
Werk gebeurt zowel buiten als in kassen of tunnels. Taken verschillen per seizoen, met werkzaamheden zoals planten, oogsten en sorteren. Teams worden begeleid door ervaren voorwerkers die de dagelijkse planning aansturen en letten op kwaliteit en veiligheid.
Het bedrijf biedt daarnaast praktische ondersteuning via HRM, zoals hulp bij registratie, zorgverzekering of contact met een arts. Hierdoor kunnen werknemers zich concentreren op hun werk en leren doelgericht en veilig bij te dragen aan de teelt van topkwaliteitplanten binnen een internationale tuinbouwomgeving.