Over het bedrijf
Werken bij G. Kramer & Zonen betekent deel uitmaken van een familiebedrijf met meer dan een eeuw ervaring in het maken van zuurkool van topkwaliteit. Sinds 1890 combineert het bedrijf vakmanschap met moderne productietechnieken in Zuid-Scharwoude, waar traditie en innovatie samenkomen. Wie hier werkt, draagt bij aan een ambachtelijk product dat van Noord-Hollandse bodem rechtstreeks naar de consument gaat.
Het bedrijf staat bekend om zijn seizoensgebonden karakter en dynamische werkomgeving. Afhankelijk van het seizoen werken er tussen de 35 en 99 medewerkers, wat zorgt voor afwisseling en samenwerking op elk niveau. Medewerkers waarderen de combinatie van betrokkenheid, kwaliteit en groei binnen een organisatie die Planet Proof, Skal en BRC gecertificeerd is.
Wie nieuwsgierig is naar hoe het sollicitatieproces verloopt en welk profiel goed past bij G. Kramer & Zonen, ontdekt in de volgende secties hoe het bedrijf nieuwe collega’s verwelkomt en ontwikkelt binnen zijn productie- en landbouwactiviteiten.
Werken bij G. Kramer & Zonen B.V.
G. Kramer & Zonen B.V. in Zuid-Scharwoude produceert al sinds 1890 zuurkool en andere gefermenteerde groenteproducten. Het bedrijf combineert traditioneel vakmanschap met moderne productietechnieken en biedt medewerkers een stabiele werkomgeving met aandacht voor kwaliteit, duurzaamheid en persoonlijke ontwikkeling.
Bedrijfscultuur en werksfeer
Binnen G. Kramer & Zonen B.V. heerst een nuchtere en betrokken cultuur. Medewerkers werken nauw samen in kleine teams en hebben direct contact met leidinggevenden. De communicatielijnen zijn kort, wat besluitvorming versnelt en verantwoordelijkheden duidelijk maakt.
De organisatie waardeert vakmanschap en betrouwbaarheid. Veel werknemers blijven jarenlang in dienst, wat zorgt voor continuïteit en kennisbehoud. Nieuwe collega’s worden zorgvuldig ingewerkt en krijgen begeleiding van ervaren medewerkers.
De werkomgeving is praktisch en gericht op voedselveiligheid. In de fabriek aan Voorburggracht 141 gelden strikte hygiëne- en kwaliteitsnormen, waaronder BRC- en Planet Proof-certificeringen. Deze structuur creëert een veilige, ordelijke en professioneel ingerichte werkplek.
Functies en doorgroeimogelijkheden
Het bedrijf kent uiteenlopende functies, van productiemedewerker en machinebediende tot kwaliteitsmedewerker en logistiek coördinator. Tijdens het hoogseizoen groeit het personeelsbestand van ongeveer 35 naar 99 medewerkers, wat flexibiliteit vraagt en kansen biedt voor tijdelijke krachten.
Medewerkers met ambitie kunnen doorgroeien naar functies met meer verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld teamleider of productiemanager. Interne scholing en praktijkgerichte begeleiding ondersteunen deze ontwikkeling.
Voorbeelden van functies:
| Functie | Kernverantwoordelijkheden |
|---|---|
| Machinebediende | Bedienen en controleren van productielijnen |
| Kwaliteitsmedewerker | Toezicht op hygiëne en voedselveiligheid |
| Logistiek medewerker | Verpakken, labelen en verzenden van producten |
Door de combinatie van ambacht en moderne techniek blijven functies afwisselend en leerzaam.
Arbeidsvoorwaarden en voordelen
G. Kramer & Zonen B.V. biedt een marktconform salaris met goede secundaire voorwaarden. Werknemers ontvangen een pensioenregeling, reiskostenvergoeding en een veilige werkomgeving die voldoet aan actuele normen.
Het bedrijf waardeert inzet en betrouwbaarheid. In drukke seizoenen wordt extra inzet beloond met flexibele werktijden en seizoensgebonden toeslagen.
Medewerkers profiteren van een stabiele werkgever met een lange geschiedenis in de voedingssector. Wie op zoek is naar een praktische baan in de voedselproductie, vindt bij G. Kramer & Zonen B.V. een werkomgeving waarin vakmanschap, kwaliteit en samenwerking centraal staan.
Sollicitatieproces en Profiel
G. Kramer & Zonen B.V. in Zuid-Scharwoude zoekt medewerkers die kwaliteit, vakmanschap en betrouwbaarheid belangrijk vinden. De organisatie waardeert mensen die praktisch denken, zorgvuldig werken en zich betrokken voelen bij de productie van voedingsmiddelen.
Gewenste vaardigheden en ervaring
Kandidaten die bij G. Kramer & Zonen B.V. willen werken, hebben meestal ervaring in de voedingsmiddelenindustrie of landbouwsector. Technisch inzicht, nauwkeurigheid en hygiënisch werken zijn essentieel, zeker binnen een BRC-gecertificeerde productieomgeving.
Een achtergrond in productie, logistiek of teelt vormt een voordeel. Wie ervaring heeft met machines, kwaliteitscontrole of procesoptimalisatie, sluit goed aan bij de dagelijkse werkzaamheden.
Daarnaast hecht het bedrijf waarde aan teamgericht werken en communicatieve vaardigheden. In drukke seizoenen is flexibiliteit belangrijk, omdat het personeelsaantal varieert tussen ongeveer 35 en 99 medewerkers.
Belangrijke eigenschappen:
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Betrouwbaarheid en precisie
- Bereidheid om te leren en zich aan te passen
- Respect voor voedselveiligheid en kwaliteitsnormen
Het sollicitatieproces
Het sollicitatieproces bij G. Kramer & Zonen B.V. verloopt gestructureerd en persoonlijk. Kandidaten reageren via de website of op vacatures die worden geplaatst op platforms zoals LinkedIn of Stagemarkt.
Na ontvangst van de sollicitatie volgt meestal een eerste selectie op basis van opleiding en werkervaring. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met de productieleiding of HR.
Tijdens dit gesprek bespreekt men de functie-inhoud, werktijden en seizoensinvloeden. In sommige gevallen vindt een rondleiding door de fabriek plaats, zodat sollicitanten een duidelijk beeld krijgen van de werkomgeving in Zuid-Scharwoude.
Wanneer er een goede match is, ontvangt de kandidaat een concreet aanbod met arbeidsvoorwaarden en startdatum.
Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
G. Kramer & Zonen B.V. investeert in kennis en vakmanschap. Nieuwe medewerkers krijgen een praktische inwerkperiode waarin ze leren werken volgens de kwaliteits- en veiligheidsnormen van het bedrijf.
Er zijn mogelijkheden voor interne training op het gebied van machinebediening, voedselveiligheid en procesverbetering. Medewerkers die ambitie tonen, kunnen doorgroeien naar functies met meer verantwoordelijkheid, zoals teamleider of productiemanager.
Het bedrijf werkt samen met agrarische en voedingsopleidingen voor stages en leerwerkplekken, waardoor ook jonge professionals praktijkervaring kunnen opdoen.
Door deze combinatie van leren en werken blijft het team deskundig en betrokken bij de productie van kwaliteitszuurkool en andere groenteproducten. Bovendien worden er regelmatig externe cursussen en workshops aangeboden om de kennis en vaardigheden van medewerkers verder te ontwikkelen.