Over het bedrijf
Werken bij Fresh Recruitment betekent deel uitmaken van een organisatie die zich richt op de Food & Agri-sector met een sterke focus op kwaliteit en mensgericht werken. Het bedrijf combineert vakkennis met een persoonlijke aanpak, waardoor professionals en opdrachtgevers elkaar op de juiste manier vinden. Wie kiest voor Fresh Recruitment, kiest voor groei, betrokkenheid en een werkomgeving waarin expertise centraal staat.
Het team bestaat uit ervaren specialisten die de markt begrijpen en weten hoe ze talent en organisaties effectief verbinden. Binnen deze cultuur draait het om samenwerking, transparantie en het leveren van duurzame resultaten. Zo ontstaat een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en hun carrière richting kunnen geven.
Fresh Recruitment biedt niet alleen vacatures, maar ook begeleiding bij loopbaanontwikkeling en inzicht in de dynamiek van de arbeidsmarkt. Werken hier betekent bijdragen aan een netwerk dat voortdurend beweegt en waar kennis, passie en professionaliteit samenkomen.
Werken bij Fresh Recruitment: Wat je moet weten
FreshRecruitment richt zich op werving en selectie binnen de Food & Agri-sector. Het bedrijf biedt functies voor professionals met hbo- of wo-niveau en legt nadruk op deskundigheid, persoonlijke ontwikkeling en langdurige samenwerking met opdrachtgevers en kandidaten.
Vacatures en nieuwe kansen
FreshRecruitment publiceert regelmatig nieuwe vacatures voor functies in commerciële, operationele en managementrollen binnen de voedingsmiddelen- en agrarische industrie. Kandidaten vinden er onder meer posities als Accountmanager Foodretail, Categorymanager AGF en Recruitment Consultant.
De organisatie werkt nauw samen met bedrijven in de verssector en retail. Hierdoor ontstaan kansen voor professionals die de dynamiek van de markt begrijpen en beschikken over sterke communicatieve en analytische vaardigheden.
Sollicitanten krijgen begeleiding tijdens het gehele proces. FreshRecruitment biedt een gestructureerde inwerkperiode en trainingen om kennis van de sector te verdiepen.
Een overzicht van veelvoorkomende functies:
| Functietitel | Sector | Niveau |
|---|---|---|
| Accountmanager | Foodretail | HBO |
| Categorymanager | AGF | HBO/WO |
| Recruiter | Food & Agri | HBO |
Bedrijfscultuur en kernwaarden
De bedrijfscultuur van FreshRecruitment kenmerkt zich door betrokkenheid, kwaliteit en samenwerking. Medewerkers werken in kleine teams waar persoonlijke aandacht en professionele groei centraal staan.
Het bedrijf stimuleert initiatief en verwacht dat medewerkers verantwoordelijkheid nemen voor hun projecten. Transparante communicatie en betrouwbaarheid vormen de basis van de relaties met klanten en kandidaten.
Naast resultaatgericht werken, hecht FreshRecruitment waarde aan werkplezier en een open sfeer. Trainingen, intervisie en kennisdeling zijn vaste onderdelen van het werk, wat bijdraagt aan continue ontwikkeling binnen de organisatie.
Locaties en werkgebieden
FreshRecruitment heeft zijn hoofdlocatie in Papendrecht, van waaruit het team actief is in heel Nederland. De organisatie bedient klanten in de Food & Agri-sector, waaronder producenten, retailers en handelsbedrijven.
De geografische focus ligt op regio’s met een sterke agrifood-structuur, zoals Zuid-Holland, Noord-Brabant en Gelderland.
Dankzij digitale tools en hybride werkmogelijkheden kunnen medewerkers flexibel samenwerken met opdrachtgevers in verschillende provincies.
Het bedrijf onderhoudt nauwe contacten met zowel lokale als internationale spelers, wat zorgt voor een breed netwerk en diverse carrièremogelijkheden binnen de sector.
Carrièremogelijkheden en het Recruitmentproces
FreshRecruitment biedt professionals kansen om zich te ontwikkelen binnen een organisatie die gespecialiseerd is in werving en selectie. Het bedrijf combineert persoonlijke betrokkenheid met een gestructureerd recruitmentproces dat gericht is op kwaliteit en snelheid.
Functies en rollen binnen Fresh Recruitment
Binnen FreshRecruitment werken specialisten in verschillende functies die samen het wervingsproces vormgeven. De organisatie kent onder meer rollen als recruiter, accountmanager, research consultant en marketing coördinator.
Elke functie heeft een duidelijke focus. Recruiters richten zich op het vinden van geschikte kandidaten, terwijl accountmanagers klantrelaties onderhouden en nieuwe opdrachten binnenhalen. Research consultants ondersteunen met marktanalyses en kandidatenonderzoek.
Voorbeeld van functieverdeling:
| Functie | Hoofdtaak | Competenties |
|---|---|---|
| Recruiter | Selectie en begeleiding van kandidaten | Communicatie, analytisch vermogen |
| Accountmanager | Klantcontact en opdrachtverwerving | Commercieel inzicht, overtuigingskracht |
| Research Consultant | Onderzoek en dataverwerking | Precisie, onderzoeksvaardigheid |
Medewerkers krijgen ruimte voor groei via trainingen en coaching. Dit zorgt voor een professionele werkomgeving waarin kennisdeling centraal staat.
De rol van de recruiter
De recruiter vormt de kern van het proces bij FreshRecruitment. Hij of zij vertaalt de personeelsbehoefte van opdrachtgevers naar concrete acties om de juiste kandidaat te vinden.
Het werk bestaat uit het schrijven van duidelijke vacatureteksten, actief benaderen van kandidaten en het voeren van gesprekken waarin vaardigheden en persoonlijkheid worden beoordeeld. Recruiters gebruiken moderne tools en een eigen netwerk om efficiënt te werken.
Tijdens het traject bewaakt de recruiter de voortgang en onderhoudt hij contact met zowel opdrachtgever als kandidaat. Deze communicatieve rol vraagt om betrouwbaarheid, snelheid en een goed inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen.
Door de combinatie van persoonlijke aandacht en een gestructureerde aanpak weet FreshRecruitment binnen enkele weken geschikte kandidaten te presenteren.
Sollicitatieproces en tips
Wie wil werken bij FreshRecruitment doorloopt een zorgvuldig opgebouwd sollicitatieproces. Kandidaten starten met een online assessment dat inzicht geeft in vaardigheden en gedragskenmerken. Daarna volgt een persoonlijk gesprek waarin motivatie en ervaring centraal staan.
Het proces verloopt doorgaans in drie stappen:
- Online assessment en cv-analyse
- Persoonlijk interview met een recruiter
- Bespreking van wederzijdse verwachtingen en mogelijke startdatum
Tips voor sollicitanten:
- Bereid concrete voorbeelden van succesvolle projecten voor.
- Wees duidelijk over ambities en beschikbaarheid.
- Toon interesse in de werkwijze van FreshRecruitment.
- Stel vragen over doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf.
Deze aanpak helpt kandidaten om goed voorbereid en met realistische verwachtingen het gesprek in te gaan.