Werken bij Eurofins

Werken bij Eurofins betekent onderdeel worden van een internationale organisatie die onderzoek inzet om de wereld veiliger en gezonder te maken. Met laboratoria verspreid over Nederland en duizenden collega’s wereldwijd dragen medewerkers dagelijks bij aan betrouwbare analyses in voedsel, milieu, gezondheid en technologie. Werken bij Eurofins biedt de kans om bij te dragen aan vooruitgang én persoonlijke ontwikkeling binnen een organisatie die waarde hecht aan kwaliteit, innovatie en gelijke kansen.

Bij Eurofins werken mensen in diverse functies – van laboratoriumspecialisten en IT-professionals tot business- en salesrollen – allemaal verbonden door een gedeelde missie: wetenschap toepassen in de praktijk. De organisatie ondersteunt medewerkers bij het ontdekken van hun talent en stimuleert groei via training, internationale samenwerking en uitdagende projecten.

De cultuur bij Eurofins combineert professionele vrijheid met duidelijke doelen. Teams werken in een transparante omgeving waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en resultaat tellen. Wie bij Eurofins werkt, kiest voor een loopbaan waarin kennis, onderzoek en impact samenkomen.

Werken bij Eurofins: Functies, Locaties en Aanbod

Eurofins biedt uiteenlopende carrièremogelijkheden in laboratoriumonderzoek, technologie en bedrijfsvoering. Het bedrijf combineert internationale impact met lokale aanwezigheid en investeert in ontwikkeling, samenwerking en een solide loopbaanstructuur.

Beschikbare vacatures en functieprofielen

Eurofins biedt functies in diverse vakgebieden, van laboratoriumanalyse tot management en ondersteunende diensten. De belangrijkste profielen vallen doorgaans binnen vier domeinen:

Naast vaste functies publiceert Eurofins regelmatig vacatures gericht op specifieke sectoren zoals voeding, milieu en farmacie. De organisatie zoekt kandidaten die nauwkeurig werken, analytisch inzicht hebben en bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen binnen een resultaatgerichte werkomgeving.

Eurofins vestigingen in Nederland

Eurofins opereert vanuit een breed netwerk van laboratoria en kantoren verspreid over Nederland. Grote vestigingen bevinden zich in Wageningen, Barneveld, Rotterdam, Amsterdam, Groningen en Maastricht. Elk locatieprofiel hangt samen met een specifieke focus, zoals voedselveiligheid, milieuanalyse, klinisch onderzoek of chemische testing.

De vestiging in Wageningen fungeert vaak als kenniscentrum voor agro- en voedingsonderzoek, terwijl Rotterdam een belangrijke logistieke en chemische hub vormt. In Amsterdam bevinden zich meer commerciële en ondersteunende teams gericht op verkoop en klantcontact.

Deze geografische spreiding stelt medewerkers in staat om dicht bij hun sector te werken en gebruik te maken van moderne onderzoeksfaciliteiten. De infrastructuur is ontworpen om samenwerking tussen vestigingen te bevorderen, wat de kennisuitwisseling en efficiëntie verhoogt.

Soorten dienstverbanden en stages

Eurofins biedt zowel fulltime als parttime dienstverbanden, afhankelijk van functie en afdeling. Fulltime posities zijn gebruikelijk in laboratorium- en managementfuncties, terwijl parttime rollen vaker voorkomen binnen ondersteunende afdelingen of administratieve functies.

Stagemogelijkheden zijn ruim aanwezig voor studenten in laboratoriumonderzoek, biologie, chemie en bedrijfskunde. Stagiairs werken onder begeleiding van ervaren professionals en krijgen toegang tot geavanceerde apparatuur en internationale projecten.

Daarnaast bestaan traineeships en juniorposities voor afgestudeerden die een wetenschappelijke of technische carrière willen starten. De organisatie waardeert initiatief en zelfstandigheid, wat jonge professionals helpt zich snel te ontwikkelen binnen een dynamische werkomgeving.

Procedure van sollicitatie

Het sollicitatieproces bij Eurofins is transparant en gestructureerd. Kandidaten solliciteren online via het bedrijfsportaal, waar zij hun cv en motivatiebrief indienen. Na ontvangst volgt meestal een eerste gesprek met een recruiter of lijnmanager om wederzijdse verwachtingen te bespreken.

Afhankelijk van de functie kan de procedure bestaan uit meerdere rondes, waaronder capaciteitentests, persoonlijkheidsanalyses of een businesscase. Voor managementposities wordt soms een tweede gesprek gepland met leden van het leiderschapsteam.

Eurofins waardeert open communicatie gedurende het proces. Sollicitanten worden tijdig op de hoogte gehouden van de voortgang, en vragen over het verloop worden aangemoedigd. Deze aanpak helpt beide partijen te beoordelen of er een duidelijke match is tussen kandidaat en organisatie.

Groei en Werkomgeving bij Eurofins

Eurofins stimuleert een werkomgeving waarin medewerkers kennis kunnen verdiepen, verantwoordelijkheid nemen en samenwerken aan wetenschappelijke vooruitgang. Het bedrijf biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, ondersteunt opleidingstrajecten en zorgt voor eerlijke arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan tevredenheid en continuïteit.

Bedrijfscultuur en kernwaarden

De bedrijfscultuur bij Eurofins draait om integriteit, kwaliteit en innovatie. Medewerkers werken binnen een open structuur waarin direct communiceren en eigen initiatief nemen worden aangemoedigd. Teams bestaan vaak uit specialisten met uiteenlopende achtergronden, wat samenwerking en kennisdeling bevordert.

Het bedrijf beschouwt wetenschappelijke nauwkeurigheid als essentieel. Fouten worden gezien als kansen om processen te verbeteren in plaats van als mislukkingen. Die benadering versterkt het gevoel van vertrouwen binnen teams.

Eurofins hecht waarde aan maatschappelijke verantwoordelijkheid. Hun werk draagt direct bij aan gezondheid, veiligheid en milieubescherming. Deze focus motiveert medewerkers en maakt het eenvoudiger om persoonlijke doelen te koppelen aan het doel van de organisatie.

Ontwikkelingsmogelijkheden en trainingen

Eurofins biedt duidelijke trajecten voor groei, zowel voor starters als ervaren professionals. Nieuwe medewerkers volgen vaak een inwerkprogramma dat vakinhoudelijke kennis combineert met persoonlijke begeleiding. Daarna kunnen werknemers trainingen volgen gericht op management, laboratoriumtechnieken of projectbeheer.

Om ontwikkeling te bevorderen, gebruikt Eurofins een combinatie van intern leren en externe certificering. Medewerkers krijgen toegang tot internationale kennisnetwerken waardoor zij leren van experts uit verschillende landen. Deze aanpak ondersteunt kennisuitwisseling en versnelt loopbaanontwikkeling.

Voor leidinggevende functies zijn er aanvullende talent- en leiderschapstrajecten. Eurofins stimuleert medewerkers om ambities te bespreken met hun leidinggevende en stelt opleidingsplannen op die aansluiten bij zowel zakelijke als persoonlijke doelen.

Arbeidsvoorwaarden en voordelen

De arbeidsvoorwaarden zijn ontworpen om stabiliteit en flexibiliteit te combineren. Eurofins biedt marktconforme salarissen en secundaire voordelen zoals pensioenregelingen, opleidingsbudgetten en flexibele werkoplossingen voor een betere balans tussen werk en privé.

Medewerkers kunnen kiezen tussen voltijd- en deeltijdcontracten, afhankelijk van hun functie en persoonlijke situatie. Voor studenten en pas afgestudeerden bestaan stage- en instroomprogramma’s met een reële kans op een vast dienstverband.

Naast financiële beloningen erkent Eurofins prestaties via interne waarderingsprogramma’s. Succesvolle projecten, innovatieve ideeën en teamwork worden regelmatig uitgelicht, wat bijdraagt aan een cultuur waarin inzet zichtbaar wordt gewaardeerd.