Over het bedrijf
Werken bij diRoberto BV betekent deel uitmaken van een groeiend bedrijf dat zich richt op authentieke Italiaanse en Spaanse delicatessen. Het team combineert traditioneel vakmanschap met moderne commerciële inzichten om producten van hoge kwaliteit te leveren. Wie bij diRoberto BV werkt, draagt bij aan een organisatie waar passie voor smaak en ambacht centraal staat.
Het bedrijf in Weert bouwt voort op drie generaties ervaring in vleeswaren en delicatessen. Medewerkers ervaren er een cultuur waarin kwaliteit, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling belangrijk zijn. Di Roberto BV biedt kansen voor professionals die willen groeien binnen een dynamische en smaakvolle omgeving.
Werken bij diRoberto BV: Bedrijfscultuur en Waarden
Di Roberto BV combineert traditionele ambacht met moderne kwaliteitsnormen. Het bedrijf legt de nadruk op vakmanschap, eerlijke samenwerking en een gedeelde passie voor Italiaanse en Spaanse vleeswaren. Medewerkers werken in een omgeving waar kwaliteit, authenticiteit en respect voor culinaire tradities centraal staan.
Passie voor vleeswaren en Italiaanse en Spaanse delicatessen
Bij Di Roberto draait het om liefde voor smaak en herkomst. Het team werkt dagelijks met Italiaanse en Spaanse vleeswaren, waaronder Coppa di Parma en Salame Contadino. Deze producten weerspiegelen de zorg en precisie waarmee het bedrijf zijn assortiment samenstelt.
De medewerkers delen een sterke betrokkenheid bij de kwaliteit van elke delicatesse. Door nauwe samenwerking met leveranciers uit Italië en Spanje waarborgt Di Roberto de authenticiteit van zijn producten.
Kernwaarden binnen dit domein zijn:
- Authenticiteit – respect voor traditionele recepten
- Kwaliteit – selectie van hoogwaardige grondstoffen
- Passie – toewijding aan smaak en vakmanschap
Deze waarden vormen de basis van de bedrijfscultuur en bepalen hoe medewerkers met elkaar en met klanten omgaan.
Ambacht en vakmanschap in het familiebedrijf
Di Roberto is een familiebedrijf met drie generaties ervaring in vleeswaren. De organisatie hecht veel waarde aan ambacht, waarbij kennis van productie en rijping wordt doorgegeven binnen het team.
Vakmanschap betekent hier niet alleen technische vaardigheid, maar ook aandacht voor detail. Elke stap – van selectie tot verpakking – wordt zorgvuldig uitgevoerd. Het bedrijf ziet dit als een gezamenlijke verantwoordelijkheid, niet als een individuele taak.
Medewerkers ervaren de structuur als open en betrokken. Beslissingen worden vaak genomen in overleg, zodat iedereen bijdraagt aan de kwaliteit van het eindproduct. Deze aanpak versterkt het gevoel van eigenaarschap en continuïteit binnen de organisatie.
Team en werkomgeving
Het team bij Di Roberto werkt in een omgeving die samenwerking en persoonlijke groei stimuleert. Nieuwe collega’s krijgen begeleiding van ervaren medewerkers, waardoor kennisoverdracht vanzelfsprekend is.
De werksfeer is informeel maar professioneel. Er is ruimte voor initiatief en verbeterideeën, wat bijdraagt aan een cultuur van vertrouwen. Medewerkers waarderen vooral de korte communicatielijnen en de focus op kwaliteit boven kwantiteit.
Belangrijke elementen van de werkomgeving:
| Aspect | Kenmerk |
|---|---|
| Communicatie | Direct en transparant |
| Teamstructuur | Klein, betrokken en deskundig |
| Werkwaarden | Kwaliteit, respect, samenwerking |
Deze combinatie van structuur en vrijheid maakt Di Roberto tot een aantrekkelijke werkplek voor wie waarde hecht aan authenticiteit en vakmanschap.
Carrièremogelijkheden en Groei bij diRoberto BV
Di Roberto BV biedt medewerkers de kans om zich te ontwikkelen binnen een groeiende organisatie die zich richt op Italiaanse en Spaanse delicatessen. Het bedrijf combineert ambachtelijke kwaliteit met moderne bedrijfsvoering, waardoor medewerkers zowel vakinhoudelijke als commerciële vaardigheden kunnen versterken.
Functies en loopbaanpaden
Binnen diRoberto BV bestaan functies in verschillende disciplines, zoals verkoop, logistiek, kwaliteitsbeheer en productontwikkeling. Medewerkers kunnen starten in operationele rollen en doorgroeien naar coördinerende of leidinggevende posities.
Een veelvoorkomend pad loopt van junior accountmanager naar senior salesprofessional, met doorgroeimogelijkheden naar regiomanager of business development specialist. In de productieomgeving kunnen medewerkers doorgroeien van productiemedewerker naar teamleider of procescoördinator.
Het bedrijf waardeert initiatief en zelfstandigheid. Wie verantwoordelijkheid neemt en resultaten behaalt, krijgt vaak de kans om meer taken op zich te nemen. Door de kleinschalige structuur blijven communicatielijnen kort, wat snelle besluitvorming en persoonlijke groei ondersteunt.
Opleidingen en doorgroeimogelijkheden
Di Roberto investeert actief in kennisontwikkeling. Nieuwe medewerkers ontvangen interne training over productkennis, voedselveiligheid en klantgericht werken. Daarnaast stimuleert het bedrijf deelname aan externe cursussen gericht op culinaire trends, kwaliteitsmanagement en commerciële vaardigheden.
Werknemers kunnen via persoonlijke ontwikkelplannen aangeven in welke richting zij zich willen specialiseren. Dit kan variëren van verdieping in ambachtelijke vleeswaren tot uitbreiding van verkoop- en managementcompetenties.
Het bedrijf werkt samen met opleidingspartners binnen de voedingsmiddelenindustrie. Hierdoor krijgen medewerkers toegang tot workshops en certificeringstrajecten die hun loopbaan versterken. Deze aanpak ondersteunt niet alleen individuele groei, maar ook de kwaliteit van het merk Di Roberto.
Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces bij diRoberto BV verloopt gestructureerd en transparant. Kandidaten kunnen reageren via de website of via samenwerkende platforms zoals Professionals in Food.
Na een eerste selectie volgt een kennismakingsgesprek met HR en de leidinggevende van de afdeling. In dit gesprek wordt gekeken naar ervaring, motivatie en affiniteit met hoogwaardige voedingsmiddelen.
Bij een positieve indruk volgt vaak een tweede gesprek waarin specifieke vaardigheden en toekomstperspectieven worden besproken. Na afronding ontvangt de kandidaat binnen enkele dagen een terugkoppeling. Deze aanpak zorgt voor een duidelijk, respectvol en efficiënt proces voor alle betrokkenen.