Over het bedrijf
Werken bij Dewulf betekent deel uitmaken van een internationale producent van landbouwmachines die innovatie en vakmanschap centraal stelt. Het bedrijf ontwikkelt en bouwt complete oplossingen voor grondbewerking, poten, oogsten en sorteren van aardappelen en wortelgewassen. Bij Dewulf staat persoonlijke groei centraal, ondersteund door mentorschap, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een sterke teamgeest.
In Winsum, Friesland, werken technische experts, logistieke medewerkers en kantoorteams samen aan duurzame agrarische oplossingen. Die samenwerking draait niet alleen om productie, maar om het opbouwen van langdurige relaties en een cultuur waarin iedereen kan bijdragen aan verbetering en vooruitgang.
Dewulf biedt ruimte om te leren, initiatief te nemen en carrièrestappen te zetten binnen een stabiele organisatie met een moderne visie op landbouwtechnologie. Deze introductie verkent waarom werken bij Dewulf voor veel professionals in techniek en agrarische innovatie een logische keuze is.
Waarom kiezen voor werken bij Dewulf?
Dewulf biedt medewerkers stabiliteit, ruimte voor groei en een hechte werksfeer waarin ieders bijdrage telt. Het bedrijf combineert technologische innovatie met sterke menselijke waarden en richt zich op duurzame vooruitgang in de landbouwsector.
Familiale sfeer en bedrijfscultuur
Binnen Dewulf heerst een familiale sfeer waarin collega’s elkaar ondersteunen en respecteren. De bedrijfscultuur legt nadruk op samenwerking, open communicatie en vertrouwen. Iedere medewerker krijgt de kans om zijn of haar talenten zichtbaar te maken, zonder dat hiërarchie de onderlinge interactie belemmert.
De organisatie moedigt betrokkenheid aan door een werkomgeving te creëren waarin mensen zich veilig en gewaardeerd voelen. Nieuwe collega’s ontvangen begeleiding van mentoren, wat een vlotte integratie bevordert en persoonlijke ontwikkeling versnelt.
Dagelijks contact tussen afdelingen versterkt het teamgevoel. Dewulf investeert bovendien in gezonde werkgewoonten met faciliteiten zoals verse soepen, fruit en goede koffie in de kantine. Deze kleine maar effectieve elementen ondersteunen zowel welzijn als productiviteit.
Ambitieus kader en samen groeien
Dewulf geeft medewerkers ruimte om te groeien binnen een ambitieus kader. De slogan “Enjoy Growing” vat deze aanpak samen: plezier hebben in wat men doet en tegelijk vooruitgang boeken. Medewerkers kunnen doorgroeien naar nieuwe functies of hun expertise uitbreiden via opleidingen en kennisdeling.
Het bedrijf ziet groei niet enkel als individuele ontwikkeling, maar als een gezamenlijk proces. Door mentorschap en interne mobiliteit blijven vaardigheden in beweging en ontstaat ruimte voor innovatie.
Een overzicht van initiatieven:
| Ondersteuning | Beschrijving |
|---|---|
| Opleidingsprogramma’s | Gericht op technische en persoonlijke ontwikkeling |
| 40 vrije dagen per jaar | Ruimte voor herstel en balans |
| Interne doorgroeikansen | Overstappen naar andere disciplines mogelijk |
Deze structuur stimuleert mensen om doelgericht te werken, zonder de werk-privébalans te verliezen.
Dewulf als wereldwijd familiebedrijf
Als wereldwijd familiebedrijf combineert de Dewulf Group een lange traditie met moderne visie. Met vestigingen in België, Nederland en Roemenië en zo’n 400 medewerkers bedient het bedrijf klanten in meer dan dertig landen.
De organisatie blijft trouw aan haar waarden van kwaliteit, duurzaamheid en betrouwbaarheid. Ondanks de internationale schaal blijft beslissen en samenwerken persoonlijk. Teams in verschillende landen delen kennis en ervaring om efficiënter te innoveren binnen de wereldwijde markt.
Dewulf onderscheidt zich door zijn combinatie van technische expertise en familiale betrokkenheid. Deze balans biedt medewerkers zowel stabiliteit als de mogelijkheid om mee te bouwen aan duurzame landbouwoplossingen die wereldwijd effect hebben.
Groei, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden bij Dewulf
Dewulf investeert in een stabiele werkomgeving waarin werknemers zich kunnen ontwikkelen via kennisdeling, technologische innovatie en persoonlijke begeleiding. Het bedrijf focust op vakmanschap, duurzaamheid en langdurige relaties met medewerkers, klanten en partners in de landbouwsector.
Passie en kwaliteit in het werk
Bij Dewulf staan passie en kwaliteit centraal in elk onderdeel van het productieproces. Medewerkers leveren werk dat direct bijdraagt aan efficiënte oplossingen voor grondbewerking, planten, rooien, stockeren en sorteren van gewassen. Deze processen vragen om technische kennis, precisie en oog voor productvriendelijkheid.
Elke vestiging, waaronder de locatie in Winsum (Friesland), bevordert een cultuur waarin vakmanschap zichtbaar is in de dagelijkse praktijk. Teams werken met moderne productiemethoden, waarbij innovatie en betrouwbaarheid samengaan.
De werkstructuur stimuleert overleg en kennisdeling. Werknemers bespreken verbeteringen rechtstreeks met collega’s uit R&D of productie, waardoor de kwaliteit van machines voortdurend stijgt. Door deze directe samenwerking ontstaat een gevoel van eigenaarschap en trots in het eindproduct.
Mentorschap en persoonlijke groei
Nieuwe medewerkers krijgen begeleiding via een gestructureerd mentorschapsprogramma. Een ervaren collega helpt bij technische vaardigheden, veiligheidsrichtlijnen en kennismaking met de bedrijfscultuur. Dit persoonlijke contact verhoogt de efficiëntie in de inwerkperiode en versterkt de onderlinge samenwerking.
Dewulf stimuleert voortdurende persoonlijke groei met interne opleidingen en externe cursussen. Werknemers kunnen zich ontwikkelen tot specialist of leidinggevende, afhankelijk van hun ambities en vaardigheden.
In het Nederlandse team worden regelmatig kennissessies gehouden over onderwerpen zoals robotica, sensortechnologie en datagedreven productie. Deze sessies ondersteunen medewerkers die hun kennis willen uitbreiden binnen de landbouwtechniek. Daarnaast biedt het bedrijf 40 vrije dagen per jaar, waardoor medewerkers ruimte krijgen om te herstellen en zich op lange termijn te blijven ontwikkelen.
Duurzaamheid in de praktijk
Duurzaamheid vormt een vast onderdeel van de bedrijfsstrategie. Dewulf gebruikt technologie om landbouwmachines te ontwikkelen die efficiënt omgaan met energie en grondstoffen. Sensoren en IoT-oplossingen dragen bij aan beter gebruik van brandstof, materialen en tijd tijdens het oogstproces.
Het bedrijf volgt de cao Metalektro, wat zorgt voor transparante arbeidsvoorwaarden en veilige werkomstandigheden. Trainingen in veilig werken en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) maken deel uit van de dagelijkse praktijk.
Door investeringen in onderzoek en ontwikkeling blijft Dewulf machines produceren die gewassen beschermen tijdens het rooien en sorteren. Deze aanpak ondersteunt duurzame landbouwpraktijken en draagt bij aan de kwaliteit van voedselproductie wereldwijd.
Langetermijnsamenwerkingen
Dewulf bouwt aan langetermijnsamenwerkingen met klanten, leveranciers en medewerkers. Het familiebedrijf beschouwt vertrouwen en continuïteit als kernwaarden die de organisatie stabiel houden, ook in veranderende marktomstandigheden.
Ondernemerschap en betrokkenheid staan centraal in het personeelsbeleid. Werknemers krijgen kansen om door te groeien binnen internationale teams en kennis te delen met collega’s uit andere landen.
Relaties met landbouwbedrijven zijn gericht op wederzijds voordeel: Dewulf levert betrouwbare machines, terwijl gebruikers waardevolle feedback geven voor toekomstige productverbeteringen. Dankzij deze voortdurende wisselwerking blijft het bedrijf zich aanpassen aan de behoeften van de landbouwsector, met respect voor natuur, techniek en mens.