Over het bedrijf
Werken bij Den Berk Délice betekent deel uitmaken van een ambitieus tuinbouwbedrijf dat kwaliteit, innovatie en samenwerking centraal stelt. Het bedrijf, opgericht door vier Belgische telers, combineert vakmanschap met moderne technologie om het hele jaar door smaakvolle tomaten te telen. Wie bij Den Berk Délice werkt, groeit mee met een organisatie die mensen stimuleert om hun talenten te ontwikkelen en bij te dragen aan duurzame vooruitgang.
Medewerkers ervaren een werkomgeving waarin verantwoordelijkheid en teamgeest hand in hand gaan. Of het nu gaat om teelt, techniek, energiebeheer of logistiek, elke functie draagt bij aan het gezamenlijke doel: producten van topkwaliteit leveren. De cultuur van Den Berk Délice draait om samen groeien — zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
Wie nieuwsgierig is naar carrièremogelijkheden ontdekt bij Den Berk Délice uiteenlopende functies op verschillende locaties in België en daarbuiten. De volgende secties tonen hoe het bedrijf investeert in zijn mensen, welke vacatures openstaan en hoe teamwork de kern vormt van hun succes.
Vacatures en Carrièremogelijkheden
Den Berk Délice biedt uiteenlopende functies binnen de tuinbouwsector, van teelt en techniek tot logistiek en management. Het bedrijf zoekt medewerkers die willen bijdragen aan groei, innovatie en kwaliteit in een moderne werkomgeving met vestigingen in Hoogstraten en Antwerpen.
Openstaande vacatures en sollicitatieproces
Den Berk Délice publiceert regelmatig openstaande vacatures op zijn website en via wervingsplatforms zoals Indeed, Careerjet en Ceres. Kandidaten vinden daar functies zoals teamleider oogst, technieker en locatiecoördinator teelt.
Het sollicitatieproces verloopt doorgaans in drie stappen:
- Online sollicitatie via het formulier of e-mail.
- Kennismakingsgesprek met HR en leidinggevende.
- Eventuele rondleiding of proefdag op de locatie.
Transparantie en snelheid staan centraal. Sollicitanten ontvangen meestal binnen enkele dagen een terugkoppeling. Den Berk Délice waardeert motivatie en betrokkenheid boven enkel ervaring en biedt interne opleidingstrajecten aan voor nieuwe medewerkers.
Functies en verantwoordelijkheden
Binnen Den Berk Délice bestaan functies op verschillende niveaus. Operationele functies omvatten taken in teelt, oogst en verpakking. Technische functies richten zich op onderhoud, installaties en automatisering. Daarnaast zijn er leidinggevende rollen zoals teamleider of locatiecoördinator, waarbij planning, personeelsbegeleiding en kwaliteitsbewaking centraal staan.
Een medewerker teelt bewaakt dagelijks de groeiomstandigheden van de smaaktomaten. Een technieker zorgt dat irrigatie- en klimaatsystemen optimaal functioneren. Teamleiders coördineren medewerkers en rapporteren voortgang aan het management.
De verantwoordelijkheden verschillen per functie, maar elk teamlid draagt bij aan de productie van gezonde, smaakvolle tomaten en het behoud van de hoge kwaliteitsstandaarden waarvoor Den Berk Délice bekendstaat.
Werken in Hoogstraten en Antwerpen
De hoofdvestiging van Den Berk Délice ligt in Hoogstraten, een belangrijk centrum voor glastuinbouw in België. Hier bevinden zich moderne serres met geavanceerde teelttechnieken en logistieke voorzieningen.
Daarnaast heeft het bedrijf activiteiten in Antwerpen, waar distributie en samenwerking met partners plaatsvinden. Deze locaties bieden medewerkers een stabiele werkomgeving met groeimogelijkheden in een innovatieve sector.
Werken op deze locaties betekent deel uitmaken van een organisatie die duurzaamheid, kwaliteit en samenwerking prioriteit geeft. Medewerkers profiteren van korte communicatielijnen, een collegiale sfeer en duidelijke ontwikkelkansen binnen het bedrijf.
Werken in het Team van Den Berk Délice
Den Berk Délice combineert moderne tuinbouwtechniek met een sterke focus op kwaliteit en samenwerking. Medewerkers dragen bij aan het telen van smaaktomaten van topniveau en krijgen ruimte om zich professioneel te ontwikkelen in een omgeving die innovatie en verantwoordelijkheid stimuleert.
Bedrijfscultuur en groei
Binnen Den Berk Délice staat groei centraal — zowel van het bedrijf als van de medewerkers. Nieuwe collega’s krijgen begeleiding en opleiding om hun vaardigheden te versterken. Het bedrijf investeert in interne en externe trainingen, zodat iedereen kan blijven leren en zich kan aanpassen aan nieuwe technologieën in de glastuinbouw.
De cultuur is open en samenwerkingsgericht. Medewerkers delen kennis met collega’s van verschillende locaties en leren van elkaars ervaringen. Dit bevordert niet alleen de efficiëntie, maar ook een gevoel van verbondenheid binnen het team.
Belangrijke kenmerken:
- Continue professionele ontwikkeling
- Korte communicatielijnen
- Betrokken en ondersteunende leidinggevenden
Door deze aanpak ontstaat een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en actief bijdragen aan het succes van Den Berk Délice.
Smaaktomaten en innovatie
De teelt van smaaktomaten vormt het hart van Den Berk Délice. Het bedrijf gebruikt moderne technieken voor klimaatbeheersing, irrigatie en energiebeheer om de kwaliteit van elke tomaat te waarborgen. Innovatie richt zich op duurzaamheid en efficiënt gebruik van grondstoffen.
Onderzoekers en teeltverantwoordelijken werken samen aan rassen met verbeterde smaak, houdbaarheid en voedingswaarde. Door deze continue vernieuwing blijft Den Berk Délice een topspeler in specialty tomaten.
Voorbeeld van innovatiegebieden:
| Domein | Doel |
|---|---|
| Energiebeheer | Verminderen van verbruik en emissies |
| Teeltoptimalisatie | Verbeteren van opbrengst en smaak |
| Verpakkingsontwikkeling | Duurzamere materialen gebruiken |
Deze focus op innovatie maakt het werk technisch uitdagend en inhoudelijk interessant voor iedereen die betrokken is bij de productie.
Samenwerken binnen ons team
Het team van Den Berk Délice bestaat uit medewerkers met uiteenlopende functies, van teelt en oogst tot logistiek en techniek. Zij werken nauw samen om dagelijkse processen soepel te laten verlopen. Heldere communicatie en wederzijds respect vormen de basis van deze samenwerking.
Teamleiders spelen een actieve rol in de organisatie van werkzaamheden en de ondersteuning van collega’s. Door regelmatig overlegmomenten blijft iedereen op de hoogte van doelen en verbeterpunten.
Samenwerking in de praktijk:
- Gezamenlijke probleemoplossing bij teeltuitdagingen
- Regelmatige teamvergaderingen
- Onderlinge ondersteuning tijdens drukke periodes
- Kennisdeling en training voor nieuwe teamleden
Deze structuur bevordert een stabiele en betrokken werkomgeving, waarin medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen en samen streven naar de beste resultaten.