Over het bedrijf
Werken bij Delphy betekent werken in een omgeving waar kennis, samenwerking en groei centraal staan. Het bedrijf richt zich op duurzame oplossingen voor de land- en tuinbouw en biedt professionals de ruimte om hun expertise te ontwikkelen en te delen. Bij Delphy krijgen medewerkers vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid om hun werk op hun eigen manier vorm te geven.
Delphy maakt deel uit van de United Experts Group, een netwerk van honderden specialisten die ondernemers wereldwijd ondersteunen. Deze samenwerking creëert kansen om te leren van anderen, projecten te leiden en impact te maken binnen de agrarische sector. De cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een sterke teamspirit en een prettige werkomgeving.
Nieuwe professionals starten met een ontwikkeltraject via de Delphy Academy, waarin vakkennis en persoonlijke groei centraal staan. Zo bouwt Delphy niet alleen aan de toekomst van duurzame teelt, maar ook aan de ontwikkeling van zijn mensen – de echte kracht van de organisatie.
Waarom Werken bij Delphy?
Delphy biedt professionals in de landbouwsector de kans om kennis te ontwikkelen, te delen en toe te passen binnen een organisatie die innovatie en duurzaamheid centraal stelt. Medewerkers werken in een omgeving waar vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid de basis vormen voor samenwerking en groei.
Missie en Visie van Delphy
Delphy richt zich op het verbeteren van teeltpraktijken en het versterken van de agrarische sector in Nederland en wereldwijd. De organisatie werkt als onafhankelijke kennispartner voor duurzame landbouw en ondersteunt ondernemers bij het realiseren van winstgevende én milieubewuste bedrijfsvoering.
De missie “We Make Growers Better” weerspiegelt het streven om kennis om te zetten in praktische resultaten. Delphy combineert onderzoek, advies en training om telers te helpen hun productie te optimaliseren en risico’s te beperken.
De visie van Delphy benadrukt de rol van kennis als motor voor vooruitgang. Door samenwerking met onderzoeksinstellingen en bedrijven draagt Delphy bij aan innovatie in thema’s zoals digitalisering, klimaatbestendige teelt en circulaire landbouw.
Kernpunten van de missie en visie:
| Thema | Toelichting |
|---|---|
| Duurzame groei | Focus op langetermijnverbetering van teeltsystemen |
| Kennisdeling | Praktische toepassing van onderzoeksresultaten |
| Internationale samenwerking | Actief in meer dan 60 landen |
Kernwaarden: Vrijheid, Verantwoordelijkheid en Vertrouwen
De organisatiecultuur van Delphy rust op drie kernwaarden: vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Deze waarden vormen de basis voor hoe medewerkers samenwerken, beslissingen nemen en bijdragen aan projecten.
Vrijheid betekent ruimte om de eigen functie vorm te geven. Adviseurs, onderzoekers en projectleiders krijgen de kans om zelfstandig te werken en initiatieven te nemen.
Verantwoordelijkheid houdt in dat medewerkers resultaten behalen die bijdragen aan de doelen van klanten en de organisatie. Delphy verwacht dat iedereen actief bijdraagt aan kennisontwikkeling en kwaliteit.
Vertrouwen versterkt de samenwerking tussen collega’s en partners. Door wederzijds respect en open communicatie ontstaat een werkomgeving waarin kennisuitwisseling vanzelfsprekend is.
Waarden in de praktijk:
- Zelfstandige invulling van werkzaamheden
- Transparante communicatie
- Onderlinge ondersteuning binnen teams
Impact op de Landbouwsector en Duurzaamheidsdoelen
Delphy speelt een belangrijke rol in de verduurzaming van de landbouw. Met onderzoekslocaties in Nederland en projecten wereldwijd werkt het bedrijf aan oplossingen voor klimaatverandering, efficiënt watergebruik en vermindering van gewasbeschermingsmiddelen.
De organisatie ondersteunt telers bij het implementeren van data-gedreven teeltmanagement en klimaatbestendige systemen. Deze aanpak helpt bedrijven hun productiviteit te verhogen zonder het milieu te belasten.
Delphy sluit aan bij de duurzaamheidsdoelen (SDG’s) van de Verenigde Naties, vooral op het gebied van verantwoorde productie en innovatie in voedselzekerheid.
Door kennis te combineren met praktische toepassing draagt Delphy bij aan een landbouwsector die economisch rendabel én ecologisch verantwoord is.
Carrièremogelijkheden en Ontwikkeling
Delphy biedt medewerkers een omgeving waarin vakinhoudelijke expertise, professionele groei en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. De organisatie combineert praktijkgericht onderzoek met begeleidingstrajecten die gericht zijn op duurzame loopbanen binnen de agrarische sector.
Functies en Rollen binnen Delphy
Binnen Delphy werken professionals in uiteenlopende functies, zoals adviseur, onderzoeker, projectleider en teeltengineer. Deze rollen richten zich op sectoren als akkerbouw, glastuinbouw, sierteelt en fruitteelt.
Elke functie vraagt om actuele kennis van teelttechniek en marktontwikkelingen. Adviseurs begeleiden telers bij productie- en teeltoptimalisatie, terwijl onderzoekers praktijkproeven uitvoeren en resultaten vertalen naar toepasbare adviezen.
Teams bestaan vaak uit specialisten met verschillende achtergronden. Zo ontstaat samenwerking tussen kennisvelden en regio’s, wat innovatie stimuleert. Medewerkers werken zelfstandig, maar hebben toegang tot het netwerk van United Experts Group, waar ruim 600 experts kennis delen en elkaar ondersteunen.
Delphy Academy en Ontwikkeltrajecten
Nieuwe medewerkers nemen deel aan de Delphy Academy, een tweejarig development program dat gericht is op drie pijlers: vakinhoudelijke ontwikkeling, professionele vaardigheden en persoonlijke groei.
Het traject combineert trainingen, praktijkopdrachten en coaching door ervaren trainers. Deelnemers leren onderzoeksresultaten toepassen in de praktijk en ontwikkelen adviesvaardigheden om ondernemers effectief te begeleiden.
De Academy stimuleert kennisuitwisseling tussen disciplines. Door deelname aan projecten in akkerbouw en andere teeltsectoren krijgen medewerkers inzicht in actuele thema’s zoals duurzaamheid en innovatie. De focus ligt op leren door doen, met ruimte voor reflectie en feedback.
Professionele en Persoonlijke Groei
Delphy investeert structureel in professional development en personal development. Medewerkers volgen interne en externe cursussen, nemen deel aan kennisdagen en worden gestimuleerd om eigen initiatieven te ontplooien.
De organisatie hecht waarde aan vrijheid en verantwoordelijkheid. Dit betekent dat medewerkers hun werk zelfstandig kunnen inrichten, binnen duidelijke kaders en met ondersteuning van collega’s en leidinggevenden.
Persoonlijke groei krijgt aandacht via coaching en mentorschap. Door regelmatige evaluaties kunnen medewerkers hun leerdoelen bijstellen en doorgroeien naar zwaardere functies of specialisaties. Deze aanpak versterkt zowel de individuele motivatie als de kwaliteit van het team.
Vacatures en Sollicitatieproces
Delphy publiceert actuele vacatures op de website Werken bij Delphy. Functies variëren van junior adviseur tot projectmanager of onderzoeksspecialist.
Geïnteresseerden kunnen online solliciteren door een cv en motivatiebrief te uploaden. Het selectieproces bestaat meestal uit gesprekken met HR en vakinhoudelijke leidinggevenden.
Tijdens de procedure wordt gelet op kennis van teelt, analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden. Nieuwe medewerkers krijgen na indiensttreding een inwerkprogramma en begeleiding via de Delphy Academy, zodat zij snel kunnen bijdragen aan onderzoek en praktijkgerichte projecten.