Over het bedrijf
Werken bij De Linge Aubergine betekent deel uitmaken van een organisatie die waarde hecht aan kwaliteit, samenwerking en persoonlijke groei. Hier draait het om een prettige werkomgeving waarin iedereen de ruimte krijgt om initiatief te tonen en ideeën te delen. Bij De Linge Aubergine vinden medewerkers niet alleen een baan, maar ook een plek waar ontwikkeling en betrokkenheid centraal staan.
De organisatie stimuleert haar teams om te leren van en met elkaar. Door aandacht te geven aan scholing en professionele groei, creëert De Linge Aubergine een cultuur waarin mensen zich gewaardeerd voelen en kunnen doorgroeien. Deze benadering weerspiegelt een moderne kijk op goed werkgeverschap, waarin balans en ambitie hand in hand gaan.
Wie kiest voor een carrière bij De Linge Aubergine kiest voor een werkomgeving die investeert in mensen en hun toekomst. Dat maakt werken hier niet alleen waardevol, maar ook duurzaam en inspirerend.
Werken bij De Linge Aubergine
De Linge Aubergine in Bemmel is een familiebedrijf dat zich richt op de teelt en verpakking van aubergines. Het bedrijf combineert moderne technologie met duurzame productie en biedt medewerkers een stabiele werkomgeving met ruimte voor groei en specialisatie.
De Linge Aubergine als werkgever
De Linge Aubergine staat bekend als een werkgever die waarde hecht aan betrokkenheid, efficiëntie en duurzaamheid. Medewerkers werken samen in een hecht team waar duidelijke communicatie en verantwoordelijkheid centraal staan.
Het bedrijf investeert in moderne faciliteiten en duurzame energie, waaronder honderden zonnepanelen. Hierdoor blijft de productie grotendeels zelfvoorzienend en milieubewust.
Werknemers krijgen de kans om zich te ontwikkelen binnen hun functie. Doorgroeimogelijkheden zijn aanwezig, vooral voor wie initiatief toont en oog heeft voor kwaliteit. De organisatie werkt nauw samen met partners zoals FreshRecruitment om de juiste kandidaten te vinden voor specifieke functies.
Vacatureoverzicht en functies
De Linge Aubergine biedt functies op verschillende niveaus, met nadruk op productie, logistiek en teamleiding. Een veelvoorkomende functie is die van assistent inpakloods, waarin men verantwoordelijk is voor het coördineren van verpakkingswerkzaamheden en het aansturen van collega’s.
Daarnaast zijn er functies met doorgroeimogelijkheden naar teamleider of bedrijfsleider. Voor deze rollen zoekt het bedrijf mensen met organisatorisch inzicht en een praktische instelling.
Een overzicht van recente vacatures:
| Functie | Locatie | Uren per week |
|---|---|---|
| Assistent Inpakloods | Bemmel | 32–40 |
| Teamleider Verpakking | Bemmel | 36–40 |
| Logistiek Medewerker | Bemmel | 24–36 |
Sollicitaties verlopen vaak via FreshRecruitment, dat de werving en selectie namens De Linge Aubergine verzorgt.
Werkomgeving en locatie
De Linge Aubergine is gevestigd in Bemmel, tussen Arnhem en Nijmegen. De ligging is gunstig voor werknemers uit de regio, met goede bereikbaarheid via de A15 en openbaar vervoer.
De werkomgeving is praktisch en modern, met goed uitgeruste loodsen en gekoelde ruimtes voor het verpakken van aubergines. Veiligheid en hygiëne krijgen veel aandacht.
Binnen het bedrijf heerst een no-nonsense cultuur waarin samenwerking en betrouwbaarheid belangrijk zijn. Medewerkers waarderen de korte lijnen met het management en de duidelijke structuur van het werkproces.
Persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
Medewerkers bij De Linge Aubergine krijgen de kans om hun vakkennis te verdiepen, verantwoordelijkheid te nemen en door te groeien binnen een familiebedrijf dat waarde hecht aan inzet en leergierigheid. De organisatie stimuleert eigen initiatief en ondersteunt medewerkers bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden die aansluiten op hun functie en ambities.
Ruimte voor persoonlijke groei
De Linge Aubergine investeert actief in persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers krijgen mogelijkheden om trainingen te volgen, interne kennis te delen en ervaring op te doen in verschillende onderdelen van het bedrijf.
Het bedrijf erkent dat groei niet alleen in functie, maar ook in vaardigheden en inzicht plaatsvindt. Door regelmatige gesprekken over doelen en prestaties blijft ontwikkeling concreet en meetbaar.
Een belangrijk uitgangspunt is dat medewerkers zelf invloed hebben op hun leerpad. Wie initiatief toont, krijgt ruimte om te leren en door te stromen naar functies met meer verantwoordelijkheid. Deze aanpak sluit aan bij de cultuur van een modern familiebedrijf dat continu wil verbeteren.
Voorbeelden van ontwikkelkansen:
- Interne begeleiding door ervaren collega’s
- Cursussen gericht op teelt, logistiek of leidinggeven
- Doorgroeimogelijkheden richting teamleider of coördinator
Aanpakker mentaliteit en teamspirit
De Linge Aubergine waardeert medewerkers met een aanpakker-mentaliteit. In de praktijk betekent dit dat men bereid is om aan te pakken waar nodig, initiatief toont en samenwerkt met collega’s om doelen te behalen.
De werkomgeving is collegiaal en direct. Teams bestaan uit mensen die elkaar ondersteunen en kennis delen om het werkproces soepel te laten verlopen. Deze samenwerking bevordert niet alleen efficiëntie, maar ook betrokkenheid bij het eindresultaat.
Wie laat zien dat hij verantwoordelijkheid neemt en meedenkt over verbeteringen, kan rekenen op vertrouwen en doorgroeikansen. De organisatie koppelt inzet aan waardering en biedt een werksfeer waarin prestaties zichtbaar worden erkend.
Kernwaarden in het team:
| Waarde | Betekenis |
|---|---|
| Betrouwbaarheid | Afspraak is afspraak |
| Samenwerking | Elkaar helpen bij piekmomenten |
| Initiatief | Zelf oplossingen aandragen |
Samenwerking met FreshRecruitment
De samenwerking met FreshRecruitment helpt De Linge Aubergine bij het aantrekken van talent dat past bij de bedrijfscultuur. Deze wervingspartner ondersteunt bij het selecteren van kandidaten die niet alleen over de juiste kennis beschikken, maar ook de juiste houding hebben.
FreshRecruitment richt zich op kandidaten die willen doorgroeien en zich langdurig willen verbinden aan het bedrijf. Dankzij deze samenwerking blijft de instroom van nieuwe medewerkers professioneel georganiseerd en afgestemd op de actuele personeelsbehoeften.
De aanpak zorgt voor een transparant selectieproces waarin motivatie, leergierigheid en teamfit centraal staan. Nieuwe medewerkers starten daardoor met een duidelijk beeld van hun ontwikkelpad binnen De Linge Aubergine.
Voordelen van de samenwerking:
- Efficiënte werving en selectie
- Betere match tussen kandidaat en functie
- Ondersteuning bij duurzame personeelsontwikkeling