Over het bedrijf
Werken bij De Koning Food Group BV betekent werken binnen een familiebedrijf dat al generaties lang vakmanschap en kwaliteit centraal stelt. Het bedrijf, gevestigd in Schijndel, omvat verschillende gespecialiseerde vleesverwerkende ondernemingen die samen zorgen voor een breed en betrouwbaar aanbod binnen de foodsector. Wie hier aan de slag gaat, maakt deel uit van een organisatie die traditie combineert met moderne technologie en ruimte biedt voor professionele groei.
Bij De Koning Food Group draait het om meer dan productie alleen. Medewerkers werken in hechte teams waarin samenwerking, verantwoordelijkheid en precisie belangrijk zijn. De organisatie investeert in opleiding en persoonlijke ontwikkeling, waardoor mensen kunnen doorgroeien binnen een stabiele en vooruitstrevende werkomgeving.
Voor wie op zoek is naar een werkomgeving waarin kwaliteit, betrouwbaarheid en ontwikkeling samenkomen, biedt De Koning Food Group BV een solide basis. Dit artikel gaat dieper in op het dagelijkse werk binnen het bedrijf, de mogelijkheden voor groei en de arbeidsvoorwaarden die dit familiebedrijf aantrekkelijk maken.
Werken bij De Koning Food Group BV
De Koning Food Group BV biedt kansen binnen een organisatie die vakmanschap combineert met moderne technologie. Medewerkers werken samen aan vleesproducten voor diverse markten, met aandacht voor kwaliteit, innovatie en continuïteit in een stabiele, familiegerichte omgeving.
Bedrijfscultuur en hecht team
Bij De Koning Food Group staat samenwerking centraal. Als familiebedrijf met een lange geschiedenis in de vleesverwerking heerst er een cultuur van betrokkenheid en betrouwbaarheid. Medewerkers ervaren korte communicatielijnen en regelmatige afstemming tussen afdelingen.
Het management stimuleert een praktische werkwijze waarin iedereen verantwoordelijkheid draagt voor kwaliteit en voedselveiligheid. Nieuwe medewerkers worden intensief ingewerkt en werken vaak direct met ervaren collega’s samen, wat kennisdeling bevordert.
Het team kenmerkt zich door vakmanschap, respect en een nuchtere houding. Men werkt met duidelijke doelen en een sterke focus op de klant. Deze aanpak zorgt voor een stabiele werkomgeving waar ambacht en moderne productie samenkomen.
Locatie en vestigingen
De hoofdvestiging van De Koning Food Group bevindt zich in Schijndel (Noord-Brabant). Deze locatie vormt het hart van de organisatie waar productie, logistiek en kwaliteitsbeheer samenkomen. De centrale ligging in Brabant biedt goede bereikbaarheid voor medewerkers uit de regio.
Naast de hoofdlocatie zijn er verschillende productiefaciliteiten binnen de groep. Zo verdeelt het bedrijf activiteiten over meerdere gespecialiseerde vleesverwerkende ondernemingen die gezamenlijk de foodservice-, retail- en industriële sector bedienen.
De productielocaties zijn uitgerust met moderne installaties om efficiënt en hygiënisch te werken. Hierbij speelt duurzaamheid een groeiende rol; het bedrijf investeert in energiezuinige processen en gecontroleerde afvalstromen.
Diverse afdelingen en werkgebieden
De Koning Food Group heeft uiteenlopende functies binnen productie, logistiek, kwaliteitszorg, verkoop en management. In de productie werken medewerkers aan zowel vers vlees als halffabricaten voor de voedingsindustrie. De logistieke teams zorgen voor een nauwkeurige en tijdige distributie van producten binnen Nederland en daarbuiten.
De afdeling Quality Assurance (QA) bewaakt de voedselveiligheid en voert kwaliteitscontroles uit volgens actuele normen. Commerciële medewerkers onderhouden relaties met klanten en ontwikkelen maatwerkoplossingen.
Het bedrijf stimuleert interne doorgroei. Medewerkers krijgen regelmatig bijscholing en leren omgaan met nieuwe technologieën in de voedselverwerking. Zo combineren zij ambachtelijke kennis met moderne productiemethoden, wat bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie.
Arbeidsvoorwaarden en Groei
Medewerkers van De Koning Food Group B.V. werken binnen een familiebedrijf dat waarde hecht aan vakmanschap, betrouwbaarheid en kwaliteit. De organisatie ondersteunt persoonlijke ontwikkeling en biedt arbeidsvoorwaarden die passen bij de functie en verantwoordelijkheden.
Arbeidsvoorwaarden en contractvormen
De Koning Food Group biedt marktconforme salarissen die aansluiten op ervaring, functie en verantwoordelijkheden. Naast het basissalaris ontvangen medewerkers vaak secundaire voordelen, zoals pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en loonaanvullende regelingen.
Het bedrijf stimuleert gezonde werk-privébalans. Werknemers krijgen mogelijkheden voor flexibele werktijden en parttimecontracten waar de functie dit toelaat. In productie- en logistieke functies wordt gewerkt met vaste roosters, zodat teamplanning en continuïteit behouden blijven.
Nieuwe medewerkers starten meestal met een jaarcontract. Na een succesvolle periode volgt vaak verlenging of omzetting naar een vast dienstverband. Deze aanpak biedt zekerheid maar ook ruimte om te groeien binnen de organisatie.
| Contracttype | Kenmerken | Doel |
|---|---|---|
| Tijdelijk contract | 6–12 maanden, evaluatiemoment | Kennismaking en beoordeling |
| Vast contract | Na positieve beoordeling | Langdurige samenwerking |
| Parttime | Flexibele uren, vaak uitvoerend werk | Werk-privébalans |
Opleidings- en doorgroeimogelijkheden
De Koning Food Group investeert structureel in de ontwikkeling van medewerkers. Nieuwe collega’s volgen een inwerkprogramma waarin zij praktische kennis opdoen over processen, kwaliteitsnormen en veiligheid.
Het bedrijf ondersteunt verdere groei via interne trainingen en externe cursussen. Deze opleidingen richten zich op productveiligheid, logistiek, teamleiding en automatisering. Door samenwerking met opleidingsinstituten kunnen medewerkers erkende certificaten behalen die hun loopbaan versterken.
Doorgroeien binnen het bedrijf gebeurt vaak via interne doorstroom. Een productiemedewerker kan bijvoorbeeld doorgroeien naar operator of kwaliteitsmedewerker. De organisatie stimuleert dit actief via persoonlijke ontwikkelgesprekken en duidelijke groeipaden.
Door deze combinatie van opleiding en begeleiding blijven teams gemotiveerd en vaardig, terwijl de organisatie haar kwaliteitsniveau behoudt.
Vacatureproces en sollicitatie
Het vacatureproces bij De Koning Food Group verloopt overzichtelijk. Kandidaten kunnen via de bedrijfswebsite of externe vacatureplatforms solliciteren. Vacatures bevatten duidelijke informatie over functievereisten, werktijden, locatie en salarisindicatie.
Na het indienen van de sollicitatie volgt een eerste selectie door HR. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met een leidinggevende of teamcoördinator. Wanneer de functie praktijkgericht is, kan een korte meeloopdag onderdeel zijn van de procedure.
De organisatie waardeert open communicatie en snelle terugkoppeling. Zodra de keuze is gemaakt, ontvangt de kandidaat een concreet aanbod met schriftelijke afspraken over loon, werktijden en startdatum.
Transparantie en betrouwbaarheid vormen de basis van dit proces, wat past binnen de cultuur van een familiebedrijf dat langdurige samenwerking nastreeft.
Specifieke functies: De Koning Vlees
Binnen de groep heeft De Koning Vlees een belangrijke rol als specialist in vleesverwerking voor de industrie en horeca. Hier werken medewerkers in functies die variëren van operator tot kwaliteitsmedewerker en chauffeur.
Functies in de productie vereisen nauwkeurigheid en kennis van voedselveiligheid. Operators bedienen moderne machines en zorgen voor continuïteit in het proces. Kwaliteitsmedewerkers controleren producten en registreren afwijkingen volgens strikte normen.
Voorbeelden van functies:
- Operator (fulltime) – bedienen en controleren van productielijnen
- Kwaliteitsmedewerker – waarborgen van HACCP- en BRC-voorschriften
- Chauffeur/courier – vervoer van producten binnen Nederland
De werkomgeving is modern en gericht op samenwerking. Werknemers krijgen de kans om ervaring op te doen en nieuwe technieken te leren. Binnen De Koning Vlees geldt, net als bij de gehele groep, dat inzet en vakmanschap worden beloond met stabiliteit en groeimogelijkheden.