Over het bedrijf
Werken bij De Klokslag betekent deel uitmaken van een technisch innovatief bedrijf dat complete systemen ontwikkelt voor de kaasindustrie. Het team in Joure en Bolsward werkt aan oplossingen die productieprocessen verbeteren en automatiseren. Wie bij De Klokslag werkt, draagt direct bij aan duurzame en efficiënte voedselproductie in binnen- en buitenland.
De Klokslag staat bekend om haar nuchtere bedrijfscultuur en samenwerking tussen vakmensen uit verschillende disciplines. Ontwerp, bouw en service vinden plaats onder één dak, wat zorgt voor korte lijnen en veel ruimte voor initiatief. Medewerkers krijgen de kans om hun technische kennis te verdiepen en actief mee te denken over verbeteringen.
Met functies variërend van engineering tot projectleiding biedt De Klokslag mogelijkheden voor wie wil groeien in techniek en verantwoordelijkheid. Door de combinatie van innovatie en praktijkgericht werken ontstaat een omgeving waarin kwaliteit en vakmanschap centraal staan.
Werken bij De Klokslag: Bedrijfscultuur en Mogelijkheden
De Klokslag combineert technische expertise met een open en samenwerkende werkomgeving. Medewerkers werken in multidisciplinaire teams waar efficiëntie, klantgerichtheid en continue verbetering centraal staan. De organisatie stimuleert innovatie en persoonlijke groei door duidelijke verantwoordelijkheden en ruimte voor ontwikkeling.
Organisatiestructuur en teams
De Klokslag heeft een overzichtelijke organisatiestructuur waarin afdelingen als engineering, productie, automatisering en montage nauw samenwerken. Elk project wordt grotendeels intern uitgevoerd, wat de kwaliteit en communicatie ten goede komt.
Teams bestaan uit specialisten met verschillende technische achtergronden. Deze opzet bevordert kennisdeling en maakt het mogelijk om snel beslissingen te nemen.
De samenwerking kenmerkt zich door korte lijnen en directe betrokkenheid van medewerkers bij het gehele proces. Managers fungeren als coach en ondersteunen teams bij het realiseren van projectdoelen.
Een typisch teamoverzicht kan er als volgt uitzien:
| Afdeling | Kernactiviteiten | Samenwerking met |
|---|---|---|
| Engineering | Ontwerp en ontwikkeling | Productie, automatisering |
| Productie | Fabricage van onderdelen | Assemblage |
| Automatisering | Besturing en software | Engineering |
| Montage | Installatie bij klanten | Alle afdelingen |
Innovatie en klantgerichtheid
De Klokslag werkt volgens de principes van Lean Manufacturing, waarbij efficiëntie en klantwaarde centraal staan. Elk project begint met een heldere analyse van de klantbehoefte en wordt stap voor stap uitgevoerd door interne teams.
De organisatie investeert in moderne technologieën en automatiseringsoplossingen om productieprocessen te verbeteren. Innovatie komt voort uit praktijkervaring en nauwe samenwerking met klanten in de voedingsmiddelenindustrie, waaronder producenten van kaasproductielijnen.
Klantgerichtheid betekent hier niet alleen het leveren van een product, maar het bieden van een complete oplossing. Medewerkers denken actief mee over optimalisaties en zorgen dat installaties betrouwbaar en onderhoudsvriendelijk zijn.
Door deze aanpak blijft De Klokslag concurrerend en bouwt het langdurige relaties op met klanten.
Persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
Binnen De Klokslag krijgen medewerkers de kans om hun kennis te verdiepen en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Opleidingen, interne trainingen en begeleiding door ervaren collega’s vormen een vast onderdeel van het werk.
De organisatie waardeert initiatief en biedt ruimte om door te groeien naar functies met meer verantwoordelijkheid, zoals teamlead of specialist machineveiligheid.
Medewerkers worden aangemoedigd om mee te denken over verbeteringen in processen en producten. Deze betrokkenheid versterkt niet alleen de innovatiekracht, maar ook het werkplezier.
Naast professionele groei hecht De Klokslag waarde aan een prettige werksfeer. Een collegiale cultuur en open communicatie dragen bij aan langdurige samenwerking en persoonlijke motivatie.
Vacatures en Functies bij De Klokslag
De Klokslag biedt technische professionals kansen binnen engineering, productie en projectmanagement. Het bedrijf zoekt mensen die nauwkeurig werken, verantwoordelijkheid nemen en bijdragen aan continue verbetering binnen een moderne, industriële omgeving.
Beschikbare functies en specialisaties
De Klokslag heeft regelmatig vacatures voor functies zoals Specialist Machineveiligheid, Teamlead Electrical, en Hoofd Financiën. Deze functies richten zich op zowel technische als leidinggevende taken binnen de organisatie.
Binnen de engineeringafdeling werken medewerkers aan het ontwerpen, automatiseren en optimaliseren van machines en productielijnen. De productieafdeling verzorgt assemblage en montage, terwijl projectleiders zorgen voor de planning en uitvoering van klantprojecten.
Het bedrijf hanteert de principes van Lean Manufacturing, waarbij efficiëntie en klantgerichtheid centraal staan. Medewerkers dragen actief bij aan verbeterprocessen en werken nauw samen met andere disciplines, van ontwerp tot installatie bij de klant.
Een overzicht van actuele vacatures is te vinden op de bedrijfswebsite en diverse vacatureplatforms. Kandidaten kunnen ook een open sollicitatie indienen wanneer er geen passende functie beschikbaar is.
Sollicitatieproces en selectie
Het sollicitatieproces bij De Klokslag verloopt in duidelijke stappen. Kandidaten sturen hun cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier of per e-mail.
Na een eerste beoordeling volgt meestal een kennismakingsgesprek met HR of een afdelingshoofd. Daarbij wordt gekeken naar technische kennis, communicatieve vaardigheden en motivatie.
Bij specialistische functies kan een praktijkopdracht of technisch interview onderdeel zijn van de selectie. Dit helpt de organisatie te beoordelen of de kandidaat past binnen de werkwijze en kwaliteitsnormen van De Klokslag.
De communicatie tijdens het proces is transparant. Kandidaten ontvangen tijdig terugkoppeling en weten waar ze aan toe zijn.
Arbeidsvoorwaarden en voordelen
De Klokslag biedt primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de functie en ervaring van de medewerker. Salarissen zijn marktconform en worden aangevuld met voordelen zoals pensioenopbouw, reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden.
Medewerkers krijgen volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling via interne en externe trainingen. Er is veel aandacht voor veiligheid, werkplezier en samenwerking.
Het bedrijf stimuleert een gezonde werkcultuur met korte communicatielijnen en betrokken leidinggevenden. Werknemers waarderen vooral de verantwoordelijkheid die zij krijgen en de mogelijkheid om actief invloed uit te oefenen op verbeterprocessen en projecten.