Werken bij Daelmans

Bij Daelmans draait het om vakmanschap, samenwerking en ambitie. Wie deel uitmaakt van dit familiebedrijf, werkt in een omgeving waar kwaliteit en plezier hand in hand gaan. Werken bij Daelmans betekent bijdragen aan een organisatie die elke dag trots bouwt aan producten waar mensen wereldwijd van genieten.

De bedrijfscultuur kenmerkt zich door open communicatie en korte lijnen. Medewerkers krijgen vertrouwen, ruimte voor initiatief en de kans om hun talent verder te ontwikkelen. Of het nu gaat om productie, logistiek, kwaliteit of administratie, elke functie speelt een belangrijke rol in het succes van de bakkerij.

Met vestigingen op meerdere locaties en functies die variëren van operator tot teamleider, biedt Daelmans brede mogelijkheden voor groei. Het bedrijf investeert actief in opleidingen en digitale processen, waardoor solliciteren en onboarden soepel verlopen. Zo ontstaat een moderne werkomgeving waarin traditie en innovatie elkaar versterken.

Werken bij Daelmans: Functies, Locaties en Cultuur

Daelmans biedt uiteenlopende carrièremogelijkheden binnen een groeiend familiebedrijf dat bekendstaat om zijn stroopwafels en andere banketproducten. Medewerkers werken dagelijks samen in moderne bakkerijen en kantoren om producten van hoge kwaliteit te leveren aan klanten wereldwijd.

Beschikbare functies bij Daelmans

Binnen Daelmans Group zijn functies te vinden op verschillende niveaus, van productie tot kantoorrollen. In de bakkerijen werken bakkers, lijnoperators en kwaliteitsmedewerkers die zorgen dat de stroopwafels van de band komen met constante kwaliteit. Technische dienstmedewerkers onderhouden de apparatuur en verbeteren het productieproces.

Op kantoor ondersteunen medewerkers in logistiek, verkoop, inkoop en marketing de internationale groei. Functies als accountmanager, planner en productontwikkelaar vormen een belangrijke schakel tussen productie en klant. Ook bestaat er ruimte voor stage- en traineeshipprogramma’s, waarbij jong talent praktische ervaring opdoet in een professionele omgeving.

Daelmans stimuleert interne doorgroeimogelijkheden. Medewerkers krijgen begeleiding en training om hun vaardigheden verder te ontwikkelen binnen het bedrijf. Wie initiatief toont, kan doorgroeien naar functies met meer verantwoordelijkheid.

Vestigingen: Oss, Nieuwkuijk en meer

Daelmans heeft verschillende productielocaties in Nederland, waaronder Oss en Scherpenzeel, met het hoofdkantoor in Nieuwkuijk. Vanuit deze plaatsen worden koek- en banketproducten gemaakt voor zowel het eigen merk Daelmans Stroopwafels als private labels.

Deze spreiding maakt samenwerking over locaties heen noodzakelijk, wat zorgt voor een dynamische werkomgeving met korte communicatielijnen. Internationale teams werken intensief samen aan de groei van het merk.

Bedrijfscultuur en werksfeer

Bij werken bij Daelmans draait het om samenwerking, openheid en betrokkenheid. De organisatie heeft een platte structuur waarin iedereen makkelijk met elkaar communiceert. Nieuwe medewerkers worden snel opgenomen in het team en ervaren een informele sfeer waarin ideeën welkom zijn.

De cultuur combineert Brabantse gezelligheid met professionele ambitie. Werknemers dragen bij aan een gezamenlijk doel: consumenten wereldwijd laten genieten van producten die met zorg zijn gemaakt.

Daelmans investeert in persoonlijke ontwikkeling en welzijn. Door digitale sollicitatie- en onboardingprocessen verloopt instroom efficiënt, en medewerkers krijgen toegang tot moderne werkvoorzieningen. De balans tussen werk en privé wordt actief ondersteund, waardoor mensen gemotiveerd blijven om bij te dragen aan een sterk en toekomstgericht familiebedrijf.

Arbeidsvoorwaarden en Ontwikkelingsmogelijkheden

Daelmans biedt werknemers een stabiel en transparant arbeidsklimaat waarin samenwerking, waardering en professionele groei centraal staan. Medewerkers ervaren een betrouwbare werkgever die moderne arbeidsvoorwaarden combineert met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.

Salaris en toeslagen

Het salaris bij Daelmans sluit aan bij de zwaarte van de functie en de ervaring van de medewerker. Productiemedewerkers ontvangen een marktconform uurloon, vaak aangevuld met ploegentoeslagen, vakantiegeld van 8%, en andere secundaire voordelen. Tijdige betaling en duidelijke afspraken over vergoedingen zorgen voor voorspelbaarheid en vertrouwen.

Voor functies op kantoor of in management bestaat een transparante salarisschaal waarin groei mogelijk is op basis van prestaties en anciënniteit. Medewerkers ontvangen daarnaast toegang tot regelingen zoals pensioenopbouw en reiskostenvergoeding. Het bedrijf evalueert regelmatig de beloningsstructuur om deze in lijn te houden met de ontwikkelingen in de voedingsmiddelenindustrie.

Kleine extra’s, zoals korting op producten of attenties rond feestdagen, versterken het gevoel van betrokkenheid en waardering.

Doorgroeien binnen Daelmans

Binnen Daelmans Group worden medewerkers aangemoedigd hun talenten te ontwikkelen via interne opleidingen, coachingstrajecten, en praktijkgerichte trainingen. Deze aanpak zorgt ervoor dat werknemers niet alleen groeien in kennis, maar ook in verantwoordelijkheid. Nieuwe collega’s krijgen bij de digitale onboarding meteen toegang tot een persoonlijk leerpad, zodat zij snel vertrouwd raken met de productieprocessen van bijvoorbeeld de beroemde Daelmans Stroopwafels.

Loopbaanmogelijkheden bestaan in diverse richtingen: van operator tot teamleider in productie, van logistiek naar planning, of van sales tot marketing. Promotie gebeurt meestal intern, wat loyaliteit beloont en continuïteit bevordert. Managers spelen een actieve rol in het signaleren van potentieel en het begeleiden van medewerkers bij hun volgende stap.

Door deze structuur blijft de kennis binnen het familiebedrijf behouden en krijgen gemotiveerde medewerkers de kans om langdurig mee te bouwen aan de groei van Daelmans.

Werktijden en soorten dienstverband

Daelmans biedt verschillende vormen van dienstverband die aansluiten op uiteenlopende levensfasen en voorkeuren. In de productieomgevingen, zoals Oss en Heesch, werken teams vaak in ploegendiensten om de continue productie van stroopwafels en andere koekproducten te waarborgen. Werknemers ontvangen hiervoor passende toeslagen afhankelijk van het rooster.

Voor ondersteunende functies bestaan fulltime en parttime opties, met mogelijkheden tot hybride werken bij kantoorfuncties in Nederland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. De organisatie hecht waarde aan een goede werk-privébalans, wat zich vertaalt naar flexibele start- en eindtijden waar dat operationeel mogelijk is.

Binnen het bedrijf heerst een open cultuur waarin leidinggevenden rekening houden met persoonlijke situaties. Hierdoor voelen medewerkers zich betrokken en dragen zij met plezier bij aan de kwaliteit en reputatie van de Daelmans Group.