Over het bedrijf
Werken bij CZAV betekent deel uitmaken van een agrarische coöperatie die stevig geworteld is in Zuid-Nederland en al sinds 1929 ondernemers ondersteunt in akkerbouw, veehouderij, fruitteelt en bloembollenteelt. Medewerkers van CZAV werken in een platte organisatie met korte communicatielijnen, waardoor samenwerking en betrokkenheid vanzelfsprekend zijn. Werken bij CZAV biedt de kans om bij te dragen aan een organisatie die duurzame groei en kennisdeling binnen de landbouwsector stimuleert.
CZAV telt honderden medewerkers die actief inspelen op de seizoenen en ontwikkelingen in de markt. Ze werken in een open en collegiale sfeer waar vakmanschap en initiatief worden gewaardeerd. Of het nu gaat om een commerciële functie, technische advisering of een logistieke rol, er liggen kansen voor zowel ervaren professionals als starters die willen doorgroeien in de agrarische wereld.
Bij CZAV draait het om ontwikkeling, samenwerking en resultaatgericht werken. Het sollicitatieproces richt zich op de motivatie en het talent van kandidaten, met toekomstperspectieven in diverse disciplines binnen de organisatie. Wie kiest voor CZAV, kiest voor een dynamische werkomgeving waarin kennis, teamgeest en verantwoordelijkheid centraal staan.
Werken bij CZAV: Functies en Loopbaanmogelijkheden
CZAV biedt een breed scala aan functies binnen de agrarische sector, variërend van technisch advies tot commerciële en logistieke rollen. Medewerkers krijgen ruimte om hun vakkennis te verdiepen, praktijkervaring op te doen en door te groeien binnen een coöperatieve organisatie met korte communicatielijnen.
Vacatures en veelgevraagde functies
Binnen CZAV komen regelmatig vacatures vrij voor functies als commercieel technisch adviseur, logistiek medewerker, en specialisten in teelt en gewasbescherming. Deze functies richten zich op ondersteuning van agrarische ondernemers met deskundig advies, productlevering en kennisdeling.
Nieuwe medewerkers starten vaak met een begeleid opleidingstraject. Zo worden zij stap voor stap ingewerkt in een bepaalde regio of sector. In de buitendienst vervullen adviseurs een belangrijke rol als aanspreekpunt voor leden en klanten.
Daarnaast biedt CZAV mogelijkheden voor stages en afstudeeropdrachten voor zowel mbo- als hbo-studenten. Studenten leren in de praktijk hoe agrarische processen verlopen en werken mee aan projecten die bijdragen aan innovatie in de sector.
| Functietype | Taken | Ervaring |
|---|---|---|
| Commercieel Technisch Adviseur | Adviseren van agrariërs, relatiebeheer, verkoopondersteuning | Starters tot ervaren |
| Magazijn- en Logistiek Medewerker | Goederenontvangst, voorraadbeheer, transportcoördinatie | Mbo-niveau |
| Stagiair(e) Agri-sector | Meewerken aan teelt- of verkoopprojecten | Student mbo/hbo |
Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden
CZAV investeert in kennisontwikkeling door middel van trainingen, bijscholing en begeleiding op de werkvloer. Medewerkers volgen interne cursussen gericht op productkennis, teelttechniek en commerciële vaardigheden.
De organisatie werkt met persoonlijke ontwikkelplannen, waarin doelen worden afgestemd op de functie en ambities van de medewerker. Nieuwe collega’s krijgen intensieve begeleiding van ervaren specialisten zodat zij snel zelfstandig kunnen functioneren.
Voor jongeren biedt CZAV instapprogramma’s waarmee zij ervaring opdoen in verschillende disciplines binnen het bedrijf. Daarnaast organiseert de coöperatie regelmatig kennissessies en veldbezoeken om actuele thema’s zoals duurzaamheid en rendement te bespreken.
Door deze combinatie van praktijkgericht leren en formele training kunnen medewerkers continu groeien in hun vakgebied.
Arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur
Werken bij CZAV betekent deel uitmaken van een coöperatieve organisatie met een open en collegiale cultuur. Medewerkers waarderen de directe communicatie en betrokkenheid tussen afdelingen.
De organisatie hanteert marktconforme arbeidsvoorwaarden, met aandacht voor werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling. Veel functies bieden een zelfstandige werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid dragen voor hun regio of project.
CZAV telt circa 165 medewerkers die samen bijdragen aan het succes van ruim 3000 aangesloten agrarische ondernemers. Door de platte structuur blijft de besluitvorming snel en transparant.
Naast de inhoudelijke werkzaamheden hecht CZAV waarde aan teamgeest en samenwerking. Dit zorgt voor een werkklimaat waarin werknemers zich gehoord voelen en actief bijdragen aan de groei van de coöperatie.
Sollicitatieproces en Toekomstperspectief bij CZAV
CZAV hanteert een gestructureerde manier van werven waarbij transparantie en betrokkenheid centraal staan. Nieuwe medewerkers krijgen niet alleen een zorgvuldig selectieproces, maar ook duidelijke kansen om zich binnen de coöperatie te ontwikkelen en te specialiseren in de agrarische sector.
Het sollicitatieproces uitgelegd
Het sollicitatieproces bij CZAV start met het vinden van een passende functie via hun vacaturepagina. Kandidaten kunnen online solliciteren door het invullen van het formulier en het toevoegen van een cv en motivatiebrief. Na verzending ontvangen sollicitanten een bevestiging per e-mail.
Wanneer de eerste screening positief uitvalt, volgt een telefonisch of digitaal gesprek met een recruiter of leidinggevende. Dit gesprek richt zich op motivatie, kennis van de agrarische sector en aansluiting bij de coöperatieve cultuur.
Een tweede ronde bestaat vaak uit een persoonlijk gesprek op locatie in Wemeldinge. Hier krijgen kandidaten meer inzicht in de werkzaamheden en ontmoeten ze toekomstige collega’s. CZAV beoordeelt sollicitanten niet alleen op ervaring, maar ook op leergierigheid, samenwerking en affiniteit met duurzame landbouwpraktijken.
Stappenoverzicht:
| Fase | Beschrijving |
|---|---|
| 1. Aanmelding | Sollicitatieformulier invullen en documenten uploaden |
| 2. Voorselectie | Eerste beoordeling en contactmoment |
| 3. Gesprekken | Kennismaking met leidinggevenden en teamleden |
| 4. Beslissing | Offerte van dienstverband of terugkoppeling |
Groeimogelijkheden binnen CZAV
Binnen CZAV ligt de nadruk op persoonlijke groei en kennisontwikkeling. Nieuwe medewerkers krijgen begeleiding van ervaren collega’s en volgen interne trainingen gericht op technisch advies, teeltoptimalisatie en ledenondersteuning.
Voor starters is er een inwerkprogramma waarin zij kennismaken met verschillende afdelingen en werkprocessen. Zo ontdekken zij waar hun vaardigheden het best tot hun recht komen.
CZAV stimuleert medewerkers om opleidingen te volgen via agrarische kennisinstituten of brancheorganisaties. Dankzij deze ondersteuning kunnen zij doorgroeien naar functies zoals commercieel technisch adviseur, teeltspecialist of regiomanager.
De organisatie waardeert initiatief en langdurige betrokkenheid. Zo ontstaat een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen binnen een stabiel, collegiaal en toekomstgericht bedrijf.