Werken bij CowManager

Werken bij CowManager betekent bijdragen aan de toekomst van de agrarische sector. Dit internationale technologiebedrijf combineert innovatie met een nuchtere Nederlandse mentaliteit. Bij CowManager krijgt iedereen de kans om met slimme sensortechnologie en dataoplossingen het werk op de boerderij efficiënter en duurzamer te maken.

Medewerkers waarderen de directe betrokkenheid bij boeren over de hele wereld en de ruimte om eigen initiatief te nemen. De samenwerking binnen een hecht team maakt het mogelijk om ideeën snel om te zetten in praktische oplossingen. CowManager biedt een omgeving waarin kennis, verantwoordelijkheid en groei centraal staan.

Of het nu gaat om technische ontwikkeling, commerciële ondersteuning of klantenservice: CowManager zoekt mensen die impact willen maken. Wie kiest voor CowManager, kiest voor vernieuwing, samenwerking en de drive om landbouw slimmer te maken.

Carrièrekansen en Werkomgeving bij CowManager

CowManager biedt medewerkers een combinatie van agrarische praktijkkennis en technologische innovatie. Het bedrijf richt zich op professionals die bijdragen aan een efficiëntere en gezondere melkveehouderij met behulp van slimme sensortechnologie en data-analyse. Werken bij CowManager betekent onderdeel zijn van een team dat denkt in oplossingen, met ruimte voor groei en samenwerking.

Bedrijfscultuur en missie

De cultuur bij CowManager weerspiegelt de nuchtere boerenmentaliteit: hard werken, efficiënt handelen en samen resultaten behalen. Medewerkers waarderen de directe communicatie en de platte organisatie waarin ideeën snel worden opgepakt. Het team bestaat uit mensen met een achtergrond in landbouw, techniek en data-analyse, die elkaar versterken met praktische kennis en innovatieve inzichten.

De missie draait om het verbeteren van het welzijn en de productiviteit van melkvee wereldwijd. CowManager stimuleert medewerkers om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen. Nieuwe collega’s merken dat beslissingen onderbouwd worden met feiten in plaats van aannames, wat aansluit bij de data-gedreven werkwijze van het bedrijf.

Een belangrijk onderdeel van de werkcultuur is de teamgerichte aanpak. Successen worden samen gevierd en de organisatie moedigt kennisdeling aan via interne sessies en internationale samenwerking met distributeurs en boeren.

Innovatieve technologie en rol binnen melkvee

CowManager staat bekend als uitvinder van de eerste oorsensortechnologie voor melkvee. De sensoren meten continu belangrijke parameters zoals gezondheid, vruchtbaarheid en voeding. Hierdoor kunnen boeren eerder gezondheidsproblemen signaleren en beter plannen wanneer een koe geïnsemineerd moet worden.

Medewerkers binnen productontwikkeling, IT en datawetenschap spelen een actieve rol in het verbeteren van deze systemen. Ze combineren agrarische ervaring met softwareontwikkeling om praktische, gebruiksvriendelijke oplossingen te creëren. De focus ligt op precisie, betrouwbaarheid en gebruiksgemak.

Voor technici en analisten biedt het werk directe impact: hun code of ontwerp beïnvloedt dagelijks het welzijn van koeien op duizenden boerderijen wereldwijd. De koppeling tussen data en diergedrag vormt de kern van veel projecten, wat zorgt voor technisch uitdagend en maatschappelijk relevant werk.

Locatie: werken op de boerderij

Het hoofdkantoor van CowManager bevindt zich in Harmelen (Utrecht), midden tussen de weilanden. Werknemers werken letterlijk tussen de koeien, waardoor de verbinding met de praktijk behouden blijft. De locatie geeft medewerkers de kans om innovaties direct te testen en te begrijpen hoe technologie werkt in een echte agrarische omgeving.

Het kantoor combineert moderne werkplekken met uitzicht op de boerderij, wat de sfeer informeel en inspirerend maakt. Teams werken regelmatig buiten met sensoren en apparatuur, zodat ze de toepassing van hun werk van dichtbij ervaren. Deze nauwe samenwerking tussen kantoor en boerderijomgeving vergroot het inzicht in de behoeften van melkveehouders.

CowManager stimuleert een balans tussen geconcentreerd werk op kantoor en praktische demonstraties op het erf. Dit maakt het een unieke werkplek voor wie technologie wil koppelen aan de agrarische realiteit.

Fulltime en parttime functies

CowManager biedt zowel fulltime als parttime functies in technische, commerciële en operationele rollen. Functies variëren van softwareontwikkelaars en data-analisten tot agrarisch adviseurs en productmanagers. De organisatie waardeert flexibiliteit en past werkschema’s aan op persoonlijke voorkeuren en levensfasen.

Nieuwe medewerkers krijgen een grondige introductie in de melkveesector en de werking van het product. CowManager investeert in training en kennisdeling, waardoor werknemers zich kunnen specialiseren of doorgroeien naar internationale functies.

De werving richt zich op mensen die innovatie willen combineren met praktische landbouwkennis. Zowel afgestudeerden als ervaren professionals vinden er kansen om mee te werken aan technologie die wereldwijd invloed heeft op de manier waarop melkveebedrijven worden geleid.

Vacatures en Sollicitatieproces

CowManager zoekt gedreven professionals die bijdragen aan innovatie in de agrarische sector. De organisatie combineert technische ontwikkeling met een sterke band met boerenpraktijk en biedt medewerkers ruimte om te groeien binnen een internationale omgeving.

Huidige openstaande functies

De meeste functies bij CowManager zijn fulltime en gericht op technologie, data-analyse en klantondersteuning. In Harmelen, Utrecht, bevindt zich het hoofdkantoor waar vacatures vaak ontstaan voor softwareontwikkelaars, product engineers, data‑specialisten en agrarisch adviseurs.

Daarnaast zoekt het bedrijf regelmatig medewerkers voor internationale sales- en supportfuncties. Deze rollen vragen om communicatievaardigheden en affiniteit met zowel landbouw als technologische innovatie. CowManager waardeert kandidaten die graag samenwerken in teams en flexibel omgaan met veranderingen.

Een overzicht van actuele functies staat op het carrièreportaal en op platforms als LinkedIn en Indeed. Kandidaten kunnen daar filteren op functiegebied, ervaringsniveau en locatie.

Sollicitatietraject en vereisten

Het sollicitatieproces verloopt in duidelijke stappen en is gericht op een goede match tussen kandidaat en team. Na het indienen van een online sollicitatie ontvangt de kandidaat doorgaans binnen enkele dagen een reactie van de HR‑afdeling.

Het proces bestaat meestal uit één of twee gesprekken, zowel digitaal als op locatie. Voor sommige functies volgt een korte technische opdracht of praktijkgerichte case. CowManager kijkt niet alleen naar ervaring, maar ook naar motivatie en affiniteit met innovatie en dierenwelzijn.

Vereisten verschillen per functie, maar basisverwachtingen zijn een relevante opleiding, goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, en de bereidheid om samen te werken in een dynamische, internationale omgeving.